1樓：華律網
辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關係、失業保險、養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。
按照規定，傳遞檔案應遵守下列規定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。第(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”的專案登記，並密封包裝。
第(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。(四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
法律依據《企業職工檔案管理工作規定》第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。《企業職工檔案管理工作規定》第十九條轉遞檔案應遵守下列規定：
(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”(見附件二)的專案登記，並密封包裝。(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
(四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
2樓：哀紹輝
保留一個月而已。
《企業職工檔案管理工作規定》中對此作了相關規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
無工作單位即靈活就業。先到現存人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）開調檔函，憑調檔函到原檔案存檔機構辦理檔案轉遞手續，由原存檔人才通過機要郵寄的現存檔案人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）。
改派即辦理檔案轉遞手續。畢業兩年之內回學校辦理改派手續，兩年之外在人才辦理改派手續。辦理改派手續需要帶上報到證和畢業時簽約單位的離職證明，如新單位需要檔案需提交與新工作單位簽訂三方協議，無工作單位無效提交三方協議。
有檔案保管資質的單位保管職工檔案的情況。流出國有、集體企業的職工檔案，可以由用人單位委託至當地的公共就業服務機構，人才服務機構保管。不過為了支援相應機構的建設，國家允許相應機構收取檔案管理費。
最初國家制定的標準在每月10元到30元之間。
後來，隨著各類參加企業職工養老保險的人數越來越多，相應的錢數越來越高。財政部、人社部後來下發通知，要求各地取消檔案管理費。各地的檔案管理費多數於2023年1月1日取消，相應的管理機構改為公益性質的公共就業服務機構和人才檔案管理機構。
據說這一項惠民措施減輕企業和個人負擔每年100多億元。
3樓：滄海半杯
1，由人才中心開具調轉人事檔案關係的調函、保險關係轉移通知單等接收材料
2，回原單位取解職證明、檔案（或去原單位委託的人才中心取）、保險手冊等轉出材料
3，持2中的材料回人才中心辦理個人存檔、委託其代繳基本社會保險（個人名義，只交五險中的養老和基本醫療）
4，無新單位期間公積金暫停繳納
5，組織關係暫時放在原單位、或轉入人才中心 有新單位的話，新單位開當組織關係接收函，回原單位轉出，再轉入新單位。
4樓：匿名使用者
估計當時你沒有走正常的離職程式，所以現在人家給你什麼樣的臉子你都得受著。找一下原公司的人事經理吧，把應該補償公司的補上，能少補一點兒是一點兒。
最好不走仲裁，費時也未必理在你這裡，到時候真撕破臉，事兒更多。
辭職後檔案一直在原單位放著會不會有問題？
5樓：顧客咖啡壺
一般檔案是不會在原單位的，一般是在公司所在地區人事部的，這個就沒有關係，在你下一份工作的時候會自動調過來。
6樓：我還沒想好魚
不會有問題，只要單位同意放你檔案，
檔案存放在原單位保險請放心吧。
7樓：正直正義的人
不會有什麼問題，只是你的社保也會被暫停，建議你將檔案從單位拿出後寄存到社保局，可以以個體來繳納養老保險，繳納的比例是社平工資的20%。
8樓：匿名使用者
建議：你先去你所在市的人事局“檔案”管理科室詢問，如果有儲存部門的話，開據介紹信，到原單位把檔案取回，存入人事局管理，大概應當是人才交流中心之類的科室負責管理，雖然要交納一些儲存費用，但是還是人事局有保障。另外，你提到的有可能上編制問題，那就更需要人事局存檔和出據相關材料，所以，你首先要把檔案存入人事局，這樣方便以後工作、入編等一系列手續的辦理。
9樓：匿名使用者
可能會,時間長了再去找人家可能說丟了等不幫你,這個東西最好人走了就轉走!
10樓：倪明化
沒有問題，不過以後吊比較麻煩。
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