1樓：匿名使用者
無論任何性質的用人單位，都必須為員工繳納社保，即便員工不情願也必須繳納。具體繳納的最低金額是根據當地的社保基數和繳費比例來確定的，以當地社保局的規定為準。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
2樓：微笑哈哈哈哈哈哈哈
去年7月1日剛出台了《社會保險法》，社保是必須繳納的，不然違法，就算現在不交，以後員工辭職了仍然可以去勞動仲裁讓公司補交，而且公司還要被罰款。
你們的員工真是傻的夠可以的。肯定是農村的。一點都不會算賬。
3樓：卯爺
可以與員工籤協議，然後補發員工個人應繳納的部分到他們手上
4樓：匿名使用者
第一，根據社會保險法規定，凡是用人單位，必須為職工繳納社會保險，否則會受到處罰。
社會保險法明確規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第二，繳費是按照職工月均工資作為繳費基數，職工的工資低於社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。
因此。必須嚴格按照規定繳費，沒有最少是多少。現在個別單位無視國家法律，未按時足額繳納社會保險，是違法行為，應該糾正，否則會受到處罰。
有限責任公司（自然人獨資）員工社會保險
5樓：匿名使用者
現在的規定是，公司必須為職工辦理五險，即社會保險中的五個險種，但一金（即住房公積金）並沒有強行規定，公司是可以不辦這一金的。
社會保險的繳費基數，原則上是以公司發工資的實發數為繳費基數，但許多公司並未按此規定進行，而是採用社保部門規定的本市最低繳費基數繳納的。這個最低繳費基數每個城市不一樣，如武漢市為1256元，昆明是多少你自己查一下。
各個險種的繳費比例為：繳納金額為繳費基數乘以比例數養老保險的繳費比例為：單位繳納20％，個人繳納8％；
失業保險的繳費比例為單位1．5％，個人0．5％；
工傷保險繳費比例平均為0．8％，由公司負責；
基本醫療保險的繳費比例單位為8％，個人為2％；
生育保險1%，由公司負責。
另外一般還要交大額醫療互助繳費，比例是單位1％，個人每月繳3元。
6樓：燈之燈
有 義務，但買保險的基礎金額。是看公司的意思不一定是按照1500買，5險必須買，一金就不一定
7樓：匿名使用者
這樣呀，哦，知道了。
醫保是什麼意思?
8樓：匿名使用者
醫保全稱社會醫療保險，社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障範回圍內答的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。
根據《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
剛剛參加工作，如何購買保險？
9樓：湖北阿燦
購買保險原則是以社保為基礎,再加之適當的商業險作為補充比較好一點.
其保險費用的支出一般為年收入的10---20%左右，最好別超過20%，即用10%的資金保全自己100%的資產。
對於我們每個人，應該重考慮醫療健康方面的保險。直接的講，隨著人的年齡增大，身體抵抗力是成反比的，抵制相關風險的能力就相對很弱。
所以，你首先必須考慮醫療保險，不管是商保和社保的均可以，然後才考慮其它的保險產品，這樣才有意義。如果健康沒***，有再多的養老保險金，也是不切實際的。
建議你先購買國家推出的社保（最好有單位出面購買的情況）包括合作醫療保險，然後再考慮商業保險作為補充。
在這裡，我知道在這個行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
最後關於投保原則需要注意的是：
（一）買保險先買醫療健康，有健康就能保證客戶擁有一切
（二）買保險輕言語重合同，人壽保險一般都是終生合同，買好了就能成為終生幸福，否則影響很大。
（三）保險產品需要具備保值增值的功能，現在的生活水平日增月高，必須能夠抑制通貨膨脹。
（四）買保險先大人後小孩，如果說大人都沒有保障，小孩擁有再多的保險，都是沒有任何意義的，畢竟是大人在為小孩支付相關費用。
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10樓：伊菲兒君臨天下
任何的企業都有它的三險一金，如果你剛剛參加工作的話，正常的正式的企業，他都會給你上乙個三險一金的保險，這個時候讓你自己再上乙個意外險和重大疾病險，這個意外險是在你自己的三險一金的保險基礎外額外出的一種意外，比如說，是上班，或者是，開車的路上發生的一種意外的行為，還有就是在單位報銷的基礎上，額外出現的一種重大疾病的險種，這些都是在你正常的，需求上，可以為你在生活上給予一定的幫助。這險人生必須要買的。和我的想法相同就採納吧！
11樓：有趣的教育
剛剛參加工作購買保險很簡單的，你到了單位上之後它會直接給你說的單位的人事部門會直接給你說怎麼購買的，關鍵是你買不買的問題。
作為年輕人，千萬不要仗著自己年輕，自己身體力壯，自己的將來還很長，實際上一定要買買了之後自己將來就有保障了。
而且現在對企業對單位要強制購買保險的他不買也不行啊。
12樓：匿名使用者
剛參加工作，應該更多的是預防意外的發生，所以應該是給自己買乙份重疾的健康型別的商業保險，這是預防如果有重大疾病發生了，可以有相應的承擔的能力。這是有必要的，其他的諸如養老保險，理財保險就沒有必要了。
13樓：披荊斬棘的蝸牛
剛參加工作時候，如果單位沒有買保險，可以自己買意外險和疾病險。這兩個險種非常有用，其他的不建議買，以個人名義也買不了。
14樓：櫻市子來了
只要正式的工作，單位都會在試用期乙個月以後給你交保險的。如果是理財型的保險還是不要買了，剛參加工作錢少。
15樓：冰谷飄香
剛剛參加工作沒有多少積蓄，就交公司給上的保險就可以了。一般是社保，個人每個月要扣8%，包含：養老、醫療、失業、工傷和生育這五個保險，已經很全面了。
如果自己要看，也可以看看重大疾病和意外傷害的保險。
16樓：藍海話生活
參加工作後，如果是在職在編人員，單位已經幫忙辦理五險一金，沒必要辦理額外保險。
17樓：春風也是有味道的
剛參加工作，如果單位無限劍自己可以適當的買一些意外保險比如說工傷呀，或者是其他的一些保險。
18樓：纖纖金融
有工作的人當然是買職工保險，因為單位會幫你購買的，公司要幫你負擔大部分保險費用，你只承擔一小部分的保險費用，所以對剛剛工作的人負擔小，沒必要去外面買商業保險
19樓：不安志
只要你在公司上班，公司就有義務為你買五險一金，只要你提供身份證影印件，其他的都不用你操心，由公司統一為你購買，並且他好像要為你辦理社保卡，到時候你去啟用就可以了。
20樓：知足常樂
現在剛剛參加工作的職場新人單位一般都是會幫你購買保險的，如果不幫你辦理保險，他這是違法的！
21樓：匿名使用者
剛剛參加工作，如果公司比較正規的話，就會在試用期之後給你買五險一金的。這個是不需要自己去抄太多的心。
22樓：薔薇朵朵
剛剛在工作，你按照單位去給你購買的。根據單位的乙個管理模式和制度去繳納保險就可以了。正規的單位周氏可以給你繳納三險一金的。
23樓：匿名使用者
參加工作後單位就會依法繳納社保，只要單位繳納了，就不用個人購買保險
24樓：匿名使用者
才參加工作的話，如果你自己買保險的話，根據自己的經濟收入來定吧。不必要買過多。一般都是買那種健康險，大病險。比較多分紅且沒有意義。反正早買也肯定要比晚買好。
25樓：匿名使用者
1.保障高：作為社會保險的補充，商業保險若搭配合理，可以很好地體現其在保障社會生活中的重要作用。
2.範圍廣：即除了購買乙份費率低、保障高的意外險外，還需要重大疾病保險。
3.費用低：將來面臨著新建家庭、房子等多方面的費用壓力，所以應該盡量控制各方面的費用支出。
26樓：水長東蘇徹
剛剛參加工作，購買保險的話，要根據你的經濟實力來進行吧，而你可以考慮買一些，基本類的保險要求續費時間長一點，但是金額小一點的。
27樓：
剛參加工作的話，假如你跟工作的單位簽訂了合同的話，那交單位的話會給你繳納保險的。
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