1樓：匿名使用者
有就是站著的，，我發現大多都是站著的，沒人調，都要聽分配！很累的，，站的腳疼，住宿的什麼了，很好，很方便
2樓：富士康
看你應聘的什麼崗位了，一般的普工崗位，做組裝這塊的都是坐著的，一些技術類工種有的是站著有的是坐著
3樓：匿名使用者
有站的但是基本
都是坐著上班
打字不易，如滿意，望採納。
富士康普工上班是站著還是坐著？
鄭州富士康普工站著上班還是坐著
4樓：九里馫
富士康鄭州科技園生產線作業員，組裝等90%都是坐著上班.上班的也可以休息.
富士康普通工人的真實工作狀態如何？
5樓：匿名使用者
富士康很多人第一反應都是流水線，因為富士康的主要工作就是代工，所以大多數人到富士康裡面打工，都會到流水線上當操作人員，但是這並不妨礙富士康在廣大務工人員心中的形象，因為在這座工廠裡面，只要你踏實肯幹，就一定能夠掙到比別人更多的工資，可不久之前一名富士康的員工卻說出了一些我們不知道的秘密。
這個富士康的員工表示在富士康裡面，工作10個小時以上的那些人月工資只有3500，富士康裡面有三件事情是最黑的，第1個就是中介，很多人進富士康都不是工廠直招進來的，而是被一些黑中介騙進來的，在進場之前中介會把工廠的各種情況描述的天花亂墜，但是當打工人員來到工廠以後，才發現自己上當受騙，可大多數人在這個時候早就已經簽訂了勞務合同。
其次就是老闆黑，有很多富士康的老闆根本就不把員工當人，簡直就是在把他們當成機械人使用，恨不得他們一天24小時都能夠在流水線上工作，而且在富士康打工的這些人基本沒有任何自由可言，上班期間不能說話也不能夠看手機，只能夠重複性的忙著手裡的事情，這對於很多人來說實在是太折磨了。
而最後一件事情就是主管，在富士康裡面有很多主管特別黑，由於他們是領導崗位，所以工人們都非常懼怕他們，而且主管主要管理考核方面的東西一旦得罪了主管，只要他給你在考勤表上稍微改動一下，你的工資，將會和別人產生天差地別的變化。所以這個打工仔認為明年還是回家種土豆吧，最起碼不會被工廠裡面的這些大事小情給坑騙，在外面打工實在是太難了。
6樓：向無名者致敬
富士康新入職的員工，薪水很低，底薪基本都在城市最低收入水平線附近。要想拿到高收入，無非兩個途徑：一、公升職，二、加班。
這兩個途徑裡邊，公升職顯然只有極少數人能做到，要麼你得會溜鬚拍馬，見風使舵；要麼你學歷高，直接從師2開始；而且以後還有公升職空間。要麼你會鑽研技術，精益求精。否則，靠公升職來提高收入這個途徑和你基本無緣。
那麼就只有加班了，談及加班，很多富士康的員工都深有體會，很多任務人都指望加班增加收入。
前幾年，蘋果的產品大賣，富士康雖然不是什麼高工資的地方，但比起其他中小企業，不管是工資待遇，福利的及時發放，還是工作環境的穩定等各方面皆要勝出。加上2023年以後的一連串跳樓事件，將員工的基本工資又推向了乙個高潮。
蘋果的產品是富士康代工的，而高需求帶來的產能不足，需要加班：平時的加班費是每天底薪的1.5倍，週六是2倍，節假日是3倍。
有時候，加班多的話，加班費能佔到月收入的六成以上。乙個普通的員工可以拿到4500塊左右。萬一要是加班工作了，年底績效好，再給個優評，又可得個五六千的獎金。
對於很多沒有學歷的基層工作人員來說，他們已經非常滿足了。說實話，普通職工的工資都要比周邊小廠做主管還要高一點。很多企業單位白領也就每月4000多，並且沒有住房公積金，而富士康還都有交公積金。
7樓：小馬哥
1. 工作時間確實長，流水線確實累。但不一定所有流水線都是站著，很多狀況下是可以有凳子坐著的。
2. 工作上的精神壓力看你自己怎麼處理了，可大可小。因為大部分普工都是年輕人，從學校或者家裡出來，沒受過這種苦，長時間的工作之餘，還有組長，線長等等盯著你，還有工程師，不爽就要罵你，很容易產生不適應的情緒。
我不是為富士康辯解，但不會有多少工作是像在家裡父母對你一樣哄著你的，基本都要挨罵。
3. 說說這個文化怎麼形成的（我的見解）：如上，都是年輕人居多，都沒有太多社會經驗。
富士康人又多又雜，踢皮球的事自然就多（部門之間，人與人之間）。上層的台灣人喜歡罵人，一層層罵下去自然下面壓力最大。
4. 錢同學提到過保安的問題，上門還有同學提到過去面試進出要查包的問題。我來仔細解釋下：
富士康的保安確實牛氣，有脾氣很大的，當然也有好應付的。1是因為他們要背責任，2是因為這是他們的教育文化。但對於保安這個問題，我想你們應該用另乙個角度去考慮，怎麼跟這種脾氣大的人相處？
我之前幾乎每天要進出富士康，每天要跟保安打交道，查包，過安檢。你要根據不同的人做出不同的反應，但最基本的一點就是你要讓他覺得你在尊重他，或者說要讓他覺得你認為他有價值。他自然就會好相處點。
關於要查包的問題，這個是富士康的政策，除了那些台灣幹部和vip所有人都要查，包括老外（老美，棒子，日本人。。）。主動讓他看你的包是最簡單最容易解決這個事情的方法。
8樓：何如去
富士康員工真實生活、工作記錄
作為全球最大代工企業，富士康真正為萬千國人所熟知，有很大方面或許應「歸功」於10年跳樓事件。這無疑具有相當反諷意味；而且自那以後，富士康可說是負面新聞不斷，輪番遭多家**各種「爆料」——或者嚴重點說是「圍剿」——使這家世界500強企業整體形象大為受損，網上網下許多人一提起富士康，就罵聲不絕，說什麼就算餓死也不進富士康，還說什麼要是去了怎麼死的都不知道，先入為主認為它就是個大火炕，內部黑幕重重、殘酷無情，工人們生活在水深火熱中，受盡欺壓、**，沒有一點權益，甚至被逼上絕路……
我曾經也和許多人一樣有類似猜想，並曾提醒我妹妹千萬不要到富士康打工，可他男朋友卻進去了，然後又毫髮無損地出廠了；然後又到了去年，我一下沒堅持住，決定來富士康試試看，於是就應聘進來了。剛進廠時我心想，要是發現有什麼不對勁，就趕緊辭工走人，但我終於還是安靜下來，一直做到了現在，而回顧這大半年來我在富士康的基本生活、工作情況，當真是有很多話要說。
我是十月中旬進的廠，一進來就被安排流水線上做些簡單的工作，到現在也還是在流水線上做事，沒有得到公升職，工薪方面，因為剛剛到達公司規定的九個月加薪期，從這個7月份開始底薪將由1800公升到2200，雖然比剛進廠時好一點，但這在富士康幾乎仍是最低的那個級別，是最最基層的。
我原是在深圳觀瀾廠區應聘進的富士康，應聘時好多人都說idpbg事業群要好些，但我沒能進這個事業群，而是被安排到nwing事業群，這個事業群屬於寶源廠區，它是深圳三個廠區中最小的，和觀瀾廠區有兩公里左右的距離。剛進廠時，先要上兩三天課，用以宣講各項廠紀廠規，明晰勞資雙方的職責和權益，同時簡單介紹廠區裡的情況，各職能部門的所在位置和工作性質，還要對員工進行做相應的心理輔導教育，強調一些安全注意事項；這期間當然也像別的廠那樣發廠牌、分寢室、領鑰匙，訂立勞動合同，另外再籤《自願加班協議書》……走完這些流程後，我被安排到acd車間前加工部，又經幾天簡單的技能培訓後，正式加入到iphone5手機資料線的生產中。
我跟了幾天產線，後來，產線實行定員，我和另外16名同仁被裁，跟其它產線上被裁出來的員工一起另組一條線，我們為前加工產線備料，一旦哪條線出現缺員再從我們中找人給補上。
名義上我們都是各條線上被踢出來的，面子上多少有點掛不住，心裡也不爽，但很快我們都感到呆在這條線
9樓：匿名使用者
1.富士康上班還好的是挺自由，有活就幹沒活就休息不要讓大領導看到就行，上廁所更是想去就去，上半個小時也不會說什麼，乙個月休息4天也能拿到4600-5000左右，最煩的就是那種上個廁所還要限制時間的破廠，我覺得還是挺幸運的！
2、其實的來說5，6000千的廠這個想也想的到，乙個月本來就沒有休息日，還必須天天的加班到很晚，工資才有那麼多，總得來說深圳底薪也就那麼一點，如果不是靠加班哪來的那麼高工資呢？想要拿高工資，加班吧！
3、一年下來平均每月工資可能3000左右吧，而且是不包吃住，這就是富士康的真實薪資，想要拿到5000的高工資，必須要加班，心酸啊！
其實在電子廠打工，都是乙個感受，就是難熬，因為每天做的工作都是一樣的，枯燥無味，但是這個工作是大家自己選擇的，相比來說，鄭州富士康額待遇還算好的了
富士康普通工人的真實工作狀態如何？
10樓：山雞看社會
富士康普通工人的真實工作狀態就是做流水線的工作。一條長長的生產線，圍著二三十個工人在那裡重複的做同乙個工種，輸送帶就在那裡一直輸送。這些員工說白了除了做流水線的活，一點工作技能都沒有。
那些所謂的流水線工作就是裝個螺絲釘、打個膠水、裝個電腦主機客。這種工作只要是個人都會，小孩都會做。富士康普通工人辭職出來後發現自己跟社會脫節了，就是長時間做流水線工作導致的。
每天工作時間超過11小時，工資全靠加班費才拿得高，就是用時間和勞動換微薄的加班工資。
01、半個月白班，半個月夜班，長時間熬夜工作
流水線工作還不算辛苦的，最辛苦的還是上夜班做流水線。從晚上8點一直做到白天的8點，除了一小時吃飯休息的時間，上班11小時，人都熬出問題來了。我實習的時候就在富士康做過一段時間，半個月的夜班簡直就是折磨人。
基本上8點下班後回宿舍能睡到下午6點，還是雷打不醒那種，精神上非常的累。體力勞動倒不是很多，就是站在流水線輸送帶邊上安裝主機殼，機器不停人就不能停。這種工作去過一次都不想再去第二次。
02、富士康工作強度大，離職率高
進去富士康工作的人，只要是底層員工，大部分都受不了工作強度離職，上班時間長就不說了，流水線的速度簡直是快得嚇人。我在實習時候特意算了一下這個輸送帶轉一圈要多長時間，輸送帶圍成乙個圈大概有30公尺左右，輸送帶走完30公尺只要3分鐘，1分鐘10公尺，留給我的時間大概就是3秒裝一台電腦主機殼。這個速度一直持續到吃飯休息時間才停止，中途去廁所都要輪流排隊去。
就是這種工作的強度才讓那麼多人離職。
03、富士康沒有文憑限制，初中文憑都能進
要是沒有學歷和技術，又想找4000以上收入的工作。也就只能進富士康或者類似這種工廠了，工作強度是大，加班時間長，收入和付出勞動不成正比。但是不需要技術也不需要文憑，只要能幹活就行。
富士康就有這個優勢，養著一大批底層員工，不少工人都是沒有什麼文化水平的。富士康其實也是有可取之處的，至少提供了大量的就業崗位給學歷低的人，保證了他們的收入，解決學歷低無法就業的問題。當然，那些員工也可以選擇去搬磚，工資比富士康高得多，至少有200一天，但是在工地上日曬雨淋的搬磚，這個強度可比富士康高好幾倍，沒幾個人能受得了的。
在富士康做普工好不好，富士康做普工好嗎
汗梓暄乘自 第一，你好，如果是普工我勸你不要去，不過富士康廠區多，部門多，部門不一樣，加班情況和工資待遇也不一樣。如果不是普工還是可以取得，就是說如果你是大專以上學歷，還是可以的 我在煙臺富士康上過，不過我現在沒有在富士康上班了，不過我本人覺得在富士康還是很好的，不過富士康是要加班工資才多，一般的幹...
進富士康普工要不要考試，進富士康普工考試什麼
你好，樓上說的不全對。我去年去過富士康做過普工，是在深圳 龍華富士康 的。當時我的流程是這樣的 1.去面試，會有具體地點 網上有 那時我去的時候每天都有一千多人去面試。面試很簡單，就是看你的學歷，初中學歷不要，大學學歷不要，中專和高中的都行 沒有高中的學歷的話可以花50塊錢買乙個，富士康不會查的 就...
深圳富士康最低工資是多少，龍華富士康普工最低工資一個月多少
深圳市2012年最低工資為1500元，給你原檔案內容看看！關於調整深圳市最低工資標準的通知 深人社規 2011 19號 各有關單位 經市 同意，自2012年2月1日起，我市最低工資標準調整如下 一 全日制就業勞動者最低工資標準 1500元 月。二 非全日制就業勞動者小時最低工資標準 13.3元 小時...