1樓：項羽風情
你們要升請勞動仲裁！
勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
《勞動法》第八十二條規定，當事人申請仲裁的時效為“自勞動爭議發生之日起60日內”。超過這一期限，除非有正當理由或不可抗力，否則仲裁委員會一般不予受理。時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起開始計算。
申請勞動仲裁需提交材料
(1)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)；
(2)申訴人身份證明及影印件；
(3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
(4)被訴人工商註冊資訊資料；
(5)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料； (證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件；
(6)《提交證據材料清單》一式兩份
勞動法》第四十四條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬。
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
你們有格式你們去看看？！
2樓：上海笙銘律師
1、被人毆打，應當報警，如果輕傷以上，對方涉嫌故意傷害罪；
2、如果是輕微傷，則屬於治安案件，會被拘留、罰款；
3、另外還可以要求民事賠償；
4、法律依據：
1）《治安管理處罰法》 (2012修正) 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
2）《刑法》（1997修訂） 第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
3）《侵權責任法》第十六條侵害他人造**身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
3樓：匿名使用者
問題有2個方面，一、老闆對你進行了人身傷害，二、老闆拖欠員工工資，
對於第一條，你應該先向派出所索要當時的案件記錄，處罰通知書等書面材料，然後到派出所申請調解，要老闆賠償你醫藥費誤工費及其他損失，調解不成可向人民法院提出訴訟，二老闆拖欠你的工資，你保留拖欠工資的證據，口說無憑，再向當地的勞動局提出調解，在調節不成的情況下向人民法院提出訴訟。建議起訴書由專業律師或法律專業的人寫，以免造成一些不必要的損失！
另外有幾個建議，1，你們是不懂的法律，可先當地的法院和檢查院提出幫助申請，他們會告訴你**有免費的法律諮詢顧問，並可能會為指定免費的**律師（這個免費**律師看當地情況而定）2，你和你的同事應保留相關的證據，比如拖欠工資的證據，誤工費，醫藥費，扣發獎金的證明等，現在都是憑證據上告的，連名上訪或上告，一免造成一案多審，3，向當地的報紙，電臺，電視臺，尋求他們的幫助，對老闆造成**壓力！
4樓：保護麼
如果有合同,還是要有被傷的一切證據,起訴可以,但是執行太難,你要有打長期的戰的準備
老闆拖欠工資，我收集證據去**起訴他？？
5樓：今生只為嬌
去勞動局可以去起訴。拿著你所有的證據去勞動局就可以了。
老闆拖欠工資不給，沒有證據的情況下可以起訴嗎？有什麼最好的解決方法
6樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：叮咚東東東
可以起訴，可以給老闆打**，錄音，找工友當證人證明。
8樓：水是冰de淚
年前，老闆讓我一個人上兩個人的班，說給我雙倍工資，發工資時，只給了5000，第二次還是隻給了我5000，後來我找他要了，說到二十號左右給我，到今天26了，還沒給我，我沒證明，請問這樣去找勞務所有用嗎
老闆拖欠工資該怎麼處理，老闆拖欠工資該怎麼辦呢？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25 的經濟補償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，...
老闆拖欠工資不給，沒有證據的情況下可以起訴嗎？有什麼最好的解決方法
華律網 一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動...
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦 30
韓飛律師 一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽...