1樓：
國家公務員在很多國家是被大多數人嚮往的職業,穩定、高薪、福利好。關於國外公務員職位如何吸引人的傳聞都是真的嗎?新華社駐英國、挪威、韓國和新加坡記者就這個話題調查了所在國公務員的待遇,原來公務員待遇並沒有傳說中那麼高,福利好但入職要求也高。
英國:精英把持,福利優厚
英國公務員的總體範圍比中國小,不包括地方的工作人員,隊伍中絕大多數都是名校高材生。根據2023年的一項調查報告,英國***公務員有62%畢業於牛津大學和劍橋大學；而在其他各部門的高階公務員中,這一比例也高達55%。
英國公務員工作朝九晚五,一般來說工作強度不大,工資水平維持在中等,退休金也還算豐厚,是有吸引力的職業。
普通公務員起薪通常在每年2.5萬英鎊(1英鎊約合1.51美元)至2.
7萬英鎊之間,一般工作四五年後,可以達到每年4.5萬英鎊的水平。據2023年初披露的一份資料,倫敦2023年的人均稅前工資為41597英鎊,因此一般公務員工資基本是社會中等水平。
不過收入最高的和最低的公務員年薪能夠相差10倍。
英國公務員雖然不算高薪,但福利不錯。很多可以實行彈性工作制或者在家辦公,休閒娛樂、孩子入托和看護,甚至孩子假期活動,都有相關保障。其中最主要的福利是養老金。
與普通國民一樣,英國公務員參加國家基本養老保險制度,除此之外,國家還為公務員設立了不同型別的職業養老金保險制度。跟同屬於公共部門的大學職工相比,大學養老金是單位繳納職工工資額的16%,個人繳納6.35%,退休時職工能拿到最後工資的一半。
而國家公務員的單位平均繳納21.3%,個人繳納1.5%-3.
5%不等,退休時能拿到退休前最後工資的約三分之二。
挪威:收入一般,勝在穩定
在挪威霍勒市工作的麗娜·拉姆斯維克2023年4月份剛剛入職。碩士畢業的她目前擔任耶盧國家公園村專案負責人,稅前年薪為43.2萬克朗(1挪威克朗約合0.13美元)。
在挪威,、、學校、幼兒園和養老院等都屬於公共部門,一個人無論在公共部門或私營部門就業,從勞動關係來講都是僱員。麗娜說,僱員薪酬高低與學歷、年資和職位都有關係,私營部門相同崗位的薪酬會比公共部門高出約20萬克朗。但是公共部門工作穩定,失業的可能性很低。
挪威公共部門和私營部門的僱員都參加統一集中的全民保險計劃,交費標準完全一樣,都是上繳工資收入的8.2%作為社保金。不管在哪個行業,只要參加了社保並按規定繳費,在失業、醫療、生育以及家庭福利方面,適用同樣的標準。
不過,為了吸引高素質人才到公共部門工作,在退休金方面對公共部門僱員有些優待政策。比如麗娜除了上述社保金外,還參加了“公共服務退休金計劃”,按規定每月交工資的2%,單位再交個人繳費額的5倍或6倍。這樣,她67歲退休時只要達到30年工齡,總共領取的退休金將相當於工資的66%。
韓國:社會追捧,分化嚴重
韓國公****科目眾多,不同級別公務員的考試要求也不同,比較難考,所以能當上韓國公務員的基本算是各領域的精英。
由於收入穩定、工作環境良好和社會地位高,退休後還可享受完善的養老、醫療福利,韓國公務員一向被稱為“鐵飯碗”。
韓國一般公務員(除**、等政務類之外)分為9級,1級最高,9級最低。根據《公務員年金法》,韓國公務員收入包括基本工資、補貼和福利。但級別崗位不同,收入差異也很大。
以2023年韓國一般公務員的工資標準為例。9級公務員的月薪在122.76萬韓元(1美元約合1089.
7韓元)到269.38萬韓元之間。而1級公務員的月薪則在336.
17萬韓元到577.68萬韓元之間。因為還有部分隱**利收入,所以公務員實際到手的工資要稍稍高於這個基準。
即便如此,也有小部分公務員的月薪到不了200萬韓元,這在韓國屬於中等偏下收入水平。
新加坡:薪酬不高,約束嚴格
新加坡公共僱員包括各部委和其他提供公共服務的“法定”僱員,薪金包括固定的月工資和花紅(一般相當於2至4個月的固定工資)。
公務員根據工作崗位,大致分為四類:第一類是專業人才和管理人才,需要有大學學位；第二類是執行員；第三類是技術人員；第四類是低技術工種。不同的分類也意味著不同的職業路徑和薪金水平。
外界盛傳新加坡公務員“高薪”,但其實並未反映新加坡公務員待遇的全貌。2023年,第四類公務員月薪介於860新元(1新元約合0.75美元)和1540新元之間,在當地算是低收入。
據當地**報道,2023年月薪在1460新元以下的公務員有大約1300人。
新加坡公務員薪資水平原則上是與市場水平看齊。新加坡很少大範圍公開公務員的具體薪金,根據人力資源行業的瞭解,2023年加入公務員隊伍的大學畢業生月薪一般不超過2800新元,與市場上大學畢業生起薪的中位數基本持平。一般而言,他們工作5年左右和10年左右之後的月薪水平也與市場平均水平不相上下。
新加坡國家公務員工作穩定,但紀律和財務約束又極嚴。公車使用、公務宴請都有嚴格規定,個人的財務狀況也要嚴格申報。而且執行“裸薪”原則,也就是貨幣化。
即便是高階公務員,也沒有分房、配車或其他工資外補貼,養老金也逐漸取消。但是,新加坡奉行精英治國的理念,對於一部分崗位,尤其是顯然需要發揮領導才能的高階別崗位,還是給出有市場競爭力的薪水,並可根據市場狀況和任職能力進行調整。
2樓：職場實戰乾貨
都說公務員工資低，年底會一次發好多獎金是真的嗎？知情人士透露實情
3樓：中公教育
1. 公務員工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資；
2. 公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現；
3. 不同地區的工資標準也會有所不同
4樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員工資屬於什麼分配方式，公務員工資收入屬於什麼分配
屬於平均分配,不按勞分配,不受勞動法保護.職位越高賺得越多回,年頭答越長賺得越多.就好像操場上立一竿,那只猴爬的高,伙食就好.這就是仕途.這種分配制度,就是鼓勵人們想盡辦法當官.毛爺爺說的 為人民服務 不知道在哪體現.公務員工資收入屬於什麼分配 失而復得的嚮往 你好！看了你的描述，公務員工資收入屬於...
公務員工資改革科員有車補貼，公務員工資改革後工資能夠漲多少
按 的政策科員是500元，不過到地方可能會有一定差異。您好，中公教育為您服務。公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責 工作能力 工作實績 資歷等因素，保持不同職務 級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資...
西安公務員工資待遇怎麼樣啊，現在公務員工資待遇怎麼樣
首先舉幾個小例子 1.長安街道辦 工資4300 公積金960 精神文明獎沒有。2.新城區科員工資4200，公積金733，18年年終3.6，沒有精神文明獎。3.臨潼區科員4200，公積金四百多，年終2萬，4.雁塔執法部門全額事業編，工資兩卡1885 1938，誤餐補300，公積金731，年終3.8萬，...