1樓：
回答你的補充問題
如果你通過公開考試進入自支自收事業單位的話,你就是自支自收事業編制
2樓：匿名使用者
全——單位所有費用由國家統計後撥款
差——國家承擔一定比例的費用
自——所有費用由自己經營後的利潤，國家不管也不會支援你一分錢
怎麼區分全額撥款還是差額撥款還是自收自支事業單位呢?
3樓：匿名使用者
全額撥款就是指這個單位所有的經費都是有地方財政劃撥，單位自己不能夠創收，沒有經濟指標的壓力；差額撥款就是財政給一部分資金，其餘不足部分由單位自己想辦法創收.。
全額撥款單位日子比較舒服，但是額外收入會少些，差額撥款單位則正好相反
4樓：匿名使用者
這個從表面上是辨別不了的。這三個分類是根據單位資金**來分的。全額撥款的單位，其所有的資金都是財 政撥付的。
自收自支的單位自負盈虧，財 政不給一分錢。差額撥款就是財 政撥一部分，剩下的自己掙。
你可以去單位的**上看看簡介裡有沒有寫。沒有的話建議你通過熟人進行了解
自收自支事業單位人員可以調入全額撥款事業單位嗎？
5樓：之何勿思
全額拔撥款的事業單位有學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等行政事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
國家現在的管理體制中，劃分出行政、事業單位、企業等幾大塊，國家機關的經費由國家財政預算撥款，即國家機關的所有經費全部由國家財政全額撥款。
而事業單位又根據事業單位的性質分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種型別。
全額預算管理的事業單位是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
6樓：卓行天下
這是可以的，只要有審批的事業單位編制，這是沒有什麼障礙的。
7樓：匿名使用者
可以調，但需要通過組織調動。
8樓：勾雅暢
請問：在自收自支單位在編幹部調入全額撥款單位,其原已交納的社保費怎樣處理？
事業單位中的自收自支是什麼意思
9樓：直方大藝術
說白了就是單位有錢了給你發工資 沒錢就欠著 自收自支單位一般具有收費的權利
10樓：福建中公教育網
自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
自收自支的事業單位目前二到三年會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化。一些明顯具有行政執法性質的的單位會轉為公務員或全額撥款事業單位。而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。
全額撥款、差額撥款和自收自支的事業單位，哪種好？
11樓：塑料史萊姆
自然是全額撥
款的好。
全額撥款的事業單位，每年年底單位提交一份預算，財政局稽核後下撥，不用擔心經費問題，各項福利都很齊全，到年底有盈餘的話再上交財政，通常單位都會用的剛剛好。
差額撥款的事業單位，是看每年本單位收入多少錢，開支多少錢，中間的差額由財政下撥，相對來說，資金比全額撥款要緊些，畢竟你也不敢花太多，萬一財政局稽核沒過，多花的錢就得從明年的經費裡摳了~
至於自收自支單位，很好理解了，全年單位的所有開銷，包括房租 工資等等行政支出都來自於本單位的收入，如果入不敷出了，工資啦 福利啦 就很有問題了。
差額撥款的事業單位，自收自支的事業單位，全額撥款的事業單位，哪一個工資高，待遇好？
12樓：話說教師
差額撥款的話，說明其是福利性質的單位，自負盈虧的話，一般待遇比較好，我認識的一醫生，一個月工資都有三四萬
13樓：匿名使用者
差額撥款的單位盈利多與少了，盈利多工資高，盈利少工資低，全額撥款的收入穩定，
14樓：澄義
一般是自收自支的事業單位待遇好
事業單位是否有車補，全額撥款的事業單位應該有車補嗎
司颯 不但啥都沒有，我們這邊還給事業編降工資呢，幹著一樣的活，甚至比公務員乾的還多，比他們拿的少了很多，到頭來還得降工資，哎！就沒有公平的。考事業編可千萬別考跟行政在一起工作的事業編，這種人為的不公平真能把人氣死。 儒雅的媚兒 不公平，太不公平，我的一個親戚原是公務員後因工作變動去了事業單位，車補一...
全額撥款事業單位，本年事業支出大於財政撥款，年終做決算時事業基金和財政應返還額度怎麼弄
手機使用者 一般是把事業支出大於財政撥款的倒掛數轉到往來款，明年再轉回來。收入等於支出，沒有結餘不用結餘分配。決算時財政返還額度是財政計畫結餘轉來的數字。直接支付額度和零餘額賬戶年終沒有餘額。全額撥款事業單位，他們每年都出現支出大於收入，怎麼進行會計處理？10 青山 1 全額撥款的事業單位，應該執行...
全額撥款事業單位的個人獎勵績效工資單位可以不給個人嗎
律法天地 不可以。全額撥款事業單位在國家正式出台績效工資改革方案後，職工全年績效工資的百分之三十作為年終考核獎金，其餘百分之七十平均到12個月發放。分配原則就是按照年終考核等次進行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不發。 蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發...