1樓：
工齡是從勞動者與用人單位簽訂勞動合同的那一天算起的，在實行勞動合同制度之前，工齡是從勞動者去用人單位報到，正式上班的那一天算起。
工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償，工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分。
工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準、企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。
工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
2樓：卡拉
因各個企業單位的工資制度,是各個企業單位自己規定的,企業不同,規定不同.一般企業如果有工齡工資，基本都會從一年之後開始算起。
國家不做具體規定，只規定了用人單位的工資，不能低於當地規定的最低工資標準，只要不低於最低工資標準，就認定為合法有效的。
工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分。
工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。
工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
3樓：匿名使用者
工齡工資應該從你繳納社保的那個月算起，繳費多少個月就有多少個正式工齡。我早去社保局問清楚了。
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