1樓：
借調的人一般有兩種情況：一是工作表現良好，借調的單位剛好有職位空缺留在借調的單位；二是借調期滿，返回原單位。
1、大家要明白借調的關係。我們都是單位的人，借調並不是說我自身要找新單位或者離開原單位，而是借調單位和被借調單位的事情。大家一定要明白這一點，這是解決所有借調關係的基本邏輯。
2、一般情況下，借調時間不能夠過長。如果你借調時間很長，除非是由於家庭等特殊原因，否則相當於某種程度上犧牲了一部分職業上的發展。借調就相當於在半空中懸著，即使還是體制內的編制，但是時間過長，自己的職業發展肯定受到一定的影響。
3、借調人員要發揮橋樑的作用。就是借調單位和你原來的單位如果能產生工作上的關係，那是最好的了。如果你不能發揮橋樑作用，原單位很快會安排人替代你。
所以，選擇借調單位，也很重要，千萬別兩頭都不討好。總之，大家一定要辨證地對待借調。
之所以借調，就是因為工作多人手少，所以被借調後工作會非常的繁忙，加班加點也是常事，工作壓力會比較大，之前有個學生從基層法院被借調到市中院，借調的一年多時間，幾乎沒有見到過太陽，起早貪黑，甚至公休日都在加班，非常的辛苦。被借調是個機會，如果被借調了，一定要爭取把組織關係也調過去，這件事只有自己上心，自己去關注借調單位有無空缺編制。
破解借調困境，上下更要轉變觀念。調查發現，現在有一種不好的現象，無論哪個方面或什麼原因的問題，動輒就拿新體制編制說事。尤其是在幹部借調問題上，一些同志更是振振有詞：
機關大大縮編，任務有增無減，不借怎麼能忙得過來？種種現象表明，我們的思想觀念、行為方式，還沒有從根本上統一到新體制編制的軌道上來。
部隊重塑的新形態、組織架構的新設計、制度體系的新完善、官兵成分的新結構，都與過去不可同日而語，是一次徹底的“脫胎換骨”。一些同志習慣於用舊體制的思維模式幹新體制的事，用打仗的編制幹不是打仗的事，新的理念尚未形成，舊的羈絆剝離不掉，新舊矛盾交織碰撞，所以各級都喊忙，上下都叫累。
客觀上講，隨著新體制編制落地，各級都想有所作為，把本單位本機關本部門的事情做好。但吃不透、把不準改革的內涵和要義，就容易出現好心辦壞事，不知道如何發力、往哪發力，把勁用過了，甚至使偏了。任性放縱的幹部借調、毫無節制的各種檢查就是例證。
2樓：探尋星球菌
借調有兩種情況：一是該職位暫時空缺，需要借調人員的幫助。如果在借調期滿後，如果合適人員或者並無重要事項，在原則上處理的話借調人員回原單位。
如果是看中了某個人的能力，借調期滿後，那麼領導經過討論後會考慮酌情讓這個借調的人保留該職位，留在借調單位。這樣對於個人的前途晉升發展還是有著很重要的作用的。
如果因為你剛加入工作，借調這個機會能夠很好的發揮出你的才能，這對你自身來說很好。建議：積極的與部門領導和主管溝通，在此期間通過借調表達對工作的熱愛。
我有能力和信心把這項工作做好。我希望我能留在這個崗位上，或者請領導給我一個機會，讓我繼續借調一段時間，讓他們檢查。
如果領導很清楚，暫時不需要這個職位的候選人，那麼你也不要灰心。去告訴領導，在這段時間裡面相處很愉快，學習到了很多。非常感謝他給你這個機會。
當你回去的時候，你會努力工作，希望領導將來給你機會。
3樓：瓦吉姆中國行
借調有兩種情況:第一，職位暫時空缺，需要借調人員的幫助。借調期滿後，如有合適人員或無重要事項，原則上借調人員將返回原單位。
如果考慮到一個人的能力，在借調期滿後，領導將考慮允許借調人員保留該職位，並在討論後酌情留在借調單位。這對個人的未來、提升和發展仍然非常重要。
如果你剛剛加入工作，借調是一個充分發揮你才能的好機會，這對你有好處。建議:積極與部門領導和主管溝通，在此期間通過借調表達對工作的熱愛。
我有能力和信心做好這項工作。我希望我能留在這個職位上，或者請領導給我一個繼續借調一段時間的機會，以便他們能夠核實。
如果領導很清楚，暫時不需要這個職位的候選人，那麼你不應該灰心。告訴領導們，在這段時間裡相處得很好，學到了很多東西。非常感謝你給你這個機會。
當你回去的時候，你會努力工作，希望領導們將來會給你機會。
4樓：源源
經借調單位或上級單位的安排後，借調人員暫時離開原單位，併到借調單位報到任職。
借調是一個單位借用別的單位工作人員而不改變其隸屬關係的情況。借調中存在三方關係，借出單位、借入單位和借入人員，一般是由借入單位和借出單位簽訂借調合同，在徵得被借調人員的同意下，被借調人到借入單位從事勞動。被借人與借入單位不建立勞動關係，但是借調期間受借入單位的管理，被借人員和借出單位繼續存在勞動關係。
在借調期間，被借調員工通薪資福利仍屬原任機構體制內的人員，並享有原任單位提供的員工應享有待遇；但在個別情況下，其薪津與福利亦有可能依借調單位體制有所調整，或由借調單位將薪酬反饋給原單位進行發放，由借調單位與被借調單位協商解決。
借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單任，併到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。
借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部“借”到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。
員工會在指定時間派駐往借調單位，並在借調期後返回原任單位工作。
5樓：
借調的人最後一般都會回到原來的崗位上，或者一部分留在了借調的崗位上。
由於借調的，不僅是借人，還要借錢，幾乎所有的待遇都是由原單位來發放的。有的領導可能會考慮借調人的感受，該給的待遇一視同仁。但有一些喜歡擺弄權術的領導就不一定了，會對被借調走的人百般刁難，索拿卡要，使得有的借調的人連正常的待遇都無法保證，還要給兩頭的領導都要賠笑臉、送禮請客等等，實在是有些憋悶的很。
6樓：小俊七七
要麼就是期滿了回到了原來的崗位，而且可以藉此機會提拔一下自己；要麼就是由於工作表現優秀而被借調單位留了下來，繼續為借調單位效力。借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。
7樓：
借調的人有可能留在現單位，也有可能陷入進不來也回不去的艱難處境。如果在現單位做得好，領導賞識，留下來的可能性就很大。反之就會被調回，一旦原有職位被佔，就很難立足了。
8樓：閣樓中的女孩
有兩種情況。
1、借調到期後回到原單位繼續工作。
2、留在借調單位。當你在借調單位表現的很好，具有勝任該工作的能力時候，借調單位留到會問你意見是否願意留在本單位工作。
9樓：回憶啲獨奏
一般有兩種情況，一種是直接留在了借調的單位，謀求新的發展，一種是又回到了原來的單位，開始新的工作，借調本身也是對人才能力靈活應運的一種表現。
10樓：解開心結不再迷茫
借調的人有兩種可能，一種是通過借調，時間長了到了新的崗位；第二種情況就是借調一段時間以後，又回到了原來的崗位。
11樓：墜落天涯的星光吖
借調的人一般來說有不同的情況，有一些是被直接留在借調的單位，而另一部分人，借調人物完成了又被安排回到了原來的單位。
12樓：改高馳
一種是借調期滿後，回到原單位繼續工作。另一種是，借調期滿了，鑑於此崗位的重要性，保密性，專業性，熟悉業務性等，又無法找到更合適的人選。經領導考慮，留下來繼續工作。
13樓：琴碧春
借調人事讓他去另一個單位工作。
14樓：
借調的人最後都過得不錯，因有國家的照顧
15樓：
1、返回原單位
由於屬於借調，在借調單位一旦有新人入職，借調單位人手充足的情況下，借調的人最後經主管部門批准返回原單位。
2、留在借調單位
由於長期在借調單位工作，對相關業務也比較熟悉。人事部門會考慮將其直接在借調單位工作。
3、離職
由於原單位和借調單位用來用去，會造成被借調人有一種失落感，沒有一點的歸屬感，因此，他們會選擇離職。
人事借調超過二年怎麼辦
人已經被借調到機關兩年了，關係一直在基層，我該怎麼辦？ 20
16樓：匿名使用者
這個不是人事部門能決定的，是你現在機關的領導決定的事情
17樓：匿名使用者
慢慢熬吧~~除非考試，要不然不能調到機關的~~我也是這種尷尬境地，不想幹了~~
我被借調5年，單位來了幾個新人不用我了，領導通知我回去，我心裡非常難受，我該怎麼辦？
18樓：若干直幹
說謝謝，創業路上有你，有錢就拼一下，管他公司幹什麼
19樓：三生有幸
為什麼難受，這不能說明
你不夠優秀，或者沒有價值。你可以站在你領導的角度想一想，本單位的人肯定比借調的好用，借調人員再優秀，業務再熟，都有調回去的時候，與其培養一個隨時會調回的人員，不如培養一個本單位的人。你還是在自己的崗位上闖出一番天地來比較有用。
20樓：匿名使用者
就當是換換環境，回原單位要跟去一個新單位的感覺一樣，其實時間長了你會發現，原單位也挺好的
21樓：匿名使用者
借調是借別人的骨幹，一定要還給原單位的。和借錢一樣，要還的。不是新人比你優秀，是早晚得還。心情不好出去散散心，和朋友聊聊天。
22樓：匿名使用者
被借調的第一天就應該想到這個問題啊！
23樓：七號咖啡館
最關鍵的是把五年的工作內容全部帶走，不留下一片雲彩，等著她求你，消他們銳氣
24樓：陳寶寶
要麼圖一時暢快“走”
要麼看開這個現實“留”..
25樓：壞笑的狸貓醬
和朋友出去散散心 沒有了工作不代表失去一切 我認為你可以利用這段時間休息一下 放鬆心情 不然就去充電 然後找份更加適合自己的工作
其實 心裡的包袱 往往是自己不願意放下 生活再充滿壓力的社會中 我們有時付出努力 卻難以得到回報 或是被人傷害 但是這些都會過去 生活永遠是向前走的 不要過分沉溺再這種失落中 好好調整心態 未來的生活會越來越好
希望你早日脫離煩惱 找到更好更適合自己的工作
本人已經是一名選調生，現在正借調在縣委組織部，但看到太多選調生都是默默無聞，前途何在？ 100
26樓：夏平生
迷茫是每個剛參加工作年輕人都有的狀態，選調生也不例外，如果在工作中遇到瓶頸，建議繼續保持努力，畢竟努力過了才知道自己是否適合。選調生主要優勢如下，可以參考：
一、選調生的政治前途要比公務員好，當然是理論上的。因為選調生考上的那一刻就是後備幹部。後備幹部在理論上講，是成為領導幹部必經途徑之一，這就要比一般公務員快了半步。
而且選調生在基層從事工作，具有兩年基層工作經驗，這也是提拔必要條件之一。
二、選調生比公務員多了一些限制。選調生必須在基層服務單位服務兩年，而公務員在試用期不滿的情況下也是可以借調的，從用人方式上，公務員要比選調生靈活一些。選調生之所以不準借調，是因為其特殊性質，畢竟是為了基層選拔的優秀人才。
三、選調生考試難度要小一些。選調生因為其限制條件比較高，所以競爭的人也非常少，一般考中的概率也大大增加。公****因為要求比較低，現在很多省份只要是大專學歷就可報考，所以競爭激勵，難度較大。
四、選調生有專門的選拔途徑。現在國家很重視選調生，畢竟有很多選調生並沒有走上領導崗位，所以國家機關部委在遴選時，會為選調生開闢專門職位，為選調生晉升提供途徑。
五、選調生有專門的選拔途徑。現在國家很重視選調生，畢竟有很多選調生並沒有走上領導崗位，所以國家機關部委在遴選時，會為選調生開闢專門職位，為選調生晉升提供途徑。
那些搞傳銷的人最後都怎樣了，做傳銷的人，後來都怎樣了？
硬幣小耗 進入傳銷後，傳銷人員及上線會以各種謊言來對新入會傳銷人員進行 讓其對傳銷的 前途 深信不疑，並且對新傳銷人員進行培訓，告知一系列的說辭，繼而通過 哄騙家鄉的親戚朋友到異地搞傳銷。傳銷的危害 1 擾亂市場經濟秩序，侵害多個法律客體。傳銷和變相傳銷違法活動往往伴隨著偷稅漏稅 製假售假 走私販私...
那些生活在燈紅酒綠中的人最後都怎樣了？
最後有的脫離了這種生活，重新定義了自己的定位並付出了自己想要向前生活的勇氣，有的人依舊沉浸在這種燈紅酒綠的生活當中，依舊這樣糜爛的生活著。生活在燈紅酒綠的人，早晚有一天也會累了，他們也會想去過一些正常的生活，他們也想去回歸一些人原本該有的樣子。最好還不是過得還不錯，生活在紅燈酒綠只不過是喜歡夜晚的生...
對於生活中愛鑽牛角尖的人，他們最後都怎樣了
雲中書雁 愛鑽牛角尖的人都變成了一副尖酸刻薄的模樣，人際關係非常差，也經營不好自己的家庭和婚姻。俗話說性格決定命運，如果一個人在生活中總是愛鑽牛角尖，對待別人雞蛋裡面挑骨頭，那麼很難獲得別人的尊重與體諒。到最後自己也會陷入孤獨之中，交不到真心朋友。第三，愛鑽牛角尖的人容易固步自封，最後被社會淘汰。愛...