1樓：
在我們的日常生活當中，有很多人際關係表現的都非常惟妙惟肖，尤其是在職場中，很多人都表現的特別現實，而想要看透乙個人的真實想法，並不能僅從他的說話中得出結果，而是要看他做出來的事情，尤其是一些不經意間的肢體語言，因為乙個人的內心流露，通常都會在肢體語言當中表現出來，如果是對方看不起你，那麼就會有下面這幾種表現。
最常見的一種表現就是在與你的日常交往中表現出了對你行為的不尊重和貶低。比如說，他會在你說話，沒說完的時候打斷，還會在你做的一些事情方面做一些嘲笑諷刺，他的這種行為讓你感覺到特別的不舒服。究其原因就是因為他瞧不起你，覺得你根本不重要，可以隨意的拿你開玩笑。
有的時候如果你在對乙個人說話的時候，他不理睬你，這也再表示他根本就瞧不起你，無視於你的存在。
比如大家在火熱的討論乙個問題時，當你問他的時候，他卻假裝沒聽見，對你使用這種冷暴力的方法，把你排除到圈外。然後還有一種表現形式，就是對你的忽略不重視，比如大家都提出了一些意見，而且對方也一一做出了回應，唯獨沒有對你的意見作出回應，這就足見了他對你的忽略。然後就是不認可你的說法，不管你說出什麼來，他根本就沒有聽的情況下，就表示反對意見。
2樓：匿名使用者
就是與你一起做事情從來不與你交談，在就是合作的時候只說自己的想法，在就開始做。
3樓：大夢三生浮屠顛
有腦子的是不跟你說話，沒腦子的是找你麻煩。
4樓：qiao趙
他肯定認為你的能力有限、學歷不高。
5樓：秋白同學
可能在生活當中，根本就不用正眼看我吧。
在職場中,當別人看不起你的時候,你該怎麼辦？
6樓：
初入職場肯定會遇到各種情況，不可能一起工作的同事都喜歡你，要想讓同事都接納自己，就要虛心學習向同事多多請教，把姿態放低些，在同事中留點好的映像，時間長了大家就會開啟局面的。
7樓：讀心相師
先分析一下目前狀態，一是你個人業務能力一般。二是你個人形象很差。三是說話辦事沒水平。
四是自己沒有學習能力。根據這四條，改過來就可以了，氣場也就出來了。到時候，別人會主動和你親近。
8樓：
默默努力，讓自己變得更加優秀，因為大家都會仰慕比自己優秀的人，那些假裝的善意，也只給優秀的人。記住，努力不是為了別人，而是為了你自己。
9樓：縹緲錄
那你那你就用事實證明你很優秀，努力幹好每件事，讓自己變得強大起來，這樣誰都不會瞧不起你的。
10樓：天馬
用加倍努力做好夲職，取得好成績，領導表揚，同事讚許，用實際行動證明自己。
11樓：紅舟
在職場中如果別人看不起我，我會更加努力積極工作，不斷地提公升自己的做事能力，讓他們刮目相看。
12樓：集合啦
在職場中別人看不起你的時候，我覺得你要自己強大，自己不是為了活著證明給誰看，是證明給自己看。
13樓：出群
在職場當中，當別人看不起你的時候，那麼就證明你在職場當中工作能力還是不行，以及和同事的關係相處的也不太融洽。只有找到自身的原因迅速把它解決了，那麼疼是自然而然就會看得起你。所以目前最主要就是把自己的工作業務能力提高上去。
14樓：相當客氣
：你該怎麼做就怎麼做？就當沒事人一樣，讓他們看看你有多麼的偉大，多麼的有自尊，幹一番事業，叫他們看看，一定要
15樓：匿名使用者
在職場中，別人瞧不起你，那你當然應該努力的工作，強大自己，讓自己有個強大的氣場，別人就不敢瞧不起你了
16樓：包皖慧
我覺得就是剛開始的時候，如果就是不熟的時候，然後別人看不起你，然後你就要想辦法去證明你自己，你就是要去多幹吧，然後呢，如果就是熟了之後人家還看不起你。就是因為你真的有某些方面的不足吧。
17樓：道路盡頭
1、努力，讓看不起你的人嫉妒！
2、學會融入團隊，圈子很重要；
3、選擇更適合自己的崗位和職場。
18樓：元宵圓又甜
努力的做出成就，讓別人看得起你啊！
19樓：職場新萌圈
職場中，遇到喜歡貶低你的人怎麼辦？教你一招（下）
自卑的人會有哪些表現？
20樓：有趣地心理學
說到抑鬱症,在當前,需要引起大家的重視,很多人承擔著身體所不能承擔的壓力,伴隨著如此大的壓力,將會影響到大腦的功能、情緒的失落等
21樓：巴山夜雨
自卑會給乙個人的社交帶來巨大的影響，這一點我是深
有體會的，在喜歡的女生面前變得卑微，因此失去了魅力，在發展機遇面前，因為不夠自信失之交臂。以我自身的經歷總結了一下，自卑的人大概會有以下幾個特點：
1、喜歡做乙個獨行者
這個不是100%，有的自卑的人喜歡群居，更多的自卑的人喜歡獨處。因為獨處就會沒有什麼對比，沒有對比就不會讓自己產生所謂的自卑感了。喜歡獨處的好處就是不用時時刻刻感受到這樣的感覺吧。
2、不願意表現自己
大多數自卑的人是懼怕在公共場合展現自己的。什麼公司聚餐唱歌，什麼工作演講，主持等等，自卑讓ta懼怕這些場合，因為不相信自己能做到，怕自己做的不夠好，怕自己的形象受損等等。
3、偶爾也會有點小自戀
自戀或者就是自我優越感是每個人與生俱來的。同類相存總會存在比較，所以也總有你有的別人沒有的，這樣就產生了所謂的自戀或者優越感。就算最最自卑的人也會有不同程度的自戀或者優越感，這個很正常。
4、特別注重儀表
越是自卑的人，越是在意別人對自己的印象和評價，因為ta想展示最好的自己給別人。所以自卑的人很注意自己在人前的形象，通常都是著裝整齊，沒有明顯的線頭，雖然不是什麼大品牌，但是也絕對不是街邊隨便淘來的。
22樓：冬夏
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自卑的人喜歡獨處。
這個不是100%，有的自卑的人喜歡群居，更多的自卑的人喜歡獨
處。因為獨處就會沒有什麼對比，沒有對比就不會讓自己產生所謂的自卑感了。喜歡獨處的好處就是不用時時刻刻感受到這樣的感覺吧。
2/6自卑的人不喜歡展示自己。
大多數自卑的人是懼怕在公共場合展現自己的。什麼公司聚餐唱歌，什麼工作演講，主持等等，自卑讓ta懼怕這些場合，因為不相信自己能做到，怕自己做的不夠好，怕自己的形象受損等等。
3/6自卑的人偶爾也自戀。
自戀或者就是自我優越感是每個人與生俱來的。同類相存總會存在比較，所以也總有你有的別人沒有的，這樣就產生了所謂的自戀或者優越感。就算最最自卑的人也會有不同程度的自戀或者優越感，這個很正常。
4/6自卑的人很注重自己的形象。
越是自卑的人，越是在意別人對自己的印象和評價，因為ta想展示最好的自己給別人。所以自卑的人很注意自己在人前的形象，通常都是著裝整齊，沒有明顯的線頭，雖然不是什麼大品牌，但是也絕對不是街邊隨便淘來的。
5/6自卑的人總是不屑於比較。
自卑的人，總是不願意拿自己和別人做比較，因為自卑會讓ta覺得自己什麼都比不過人家。就算有自己的特長，也會覺得那是人人都有的，而非ta所獨有的強項。但是私下來，內心裡有時無數地對比，覺得自己是最棒的，無與倫比的。
6/6總結：其實大多數人或多或少都會有不同程度的自卑。而自卑的表現也不是唯一化的。
不同的人，不同的成長背景，不同的經歷，使得我們性格不同，思想不同，所以自卑的表現方式也不一樣。其實自卑也是人類感情中正常的一種體驗，沒有什麼好壞。只是程度過深，對人的事業或者生活產生了負面的影響讓人不太喜歡而已。
23樓：匿名使用者
分為外向型和內向型，外向型的喜歡夸夸其談，在別人展示自己的成果或者優點的時候，外向型的自卑者不會聽別人說完，或者展示完，就打斷對方，然後說自己有什麼什麼什麼的，內向型的在自卑的時候，大多表現為不敢看別人的眼睛，會經常低著頭，還很喜歡獨來獨往。
24樓：慕容歆竹
從心理學角度上講
自卑心理
自卑是一種因過多地自我不定而生產的自慚形穢的情緒體驗。自卑感人人都有，只有當自卑達到一定程式，影響到學校和工作的正常進行，才歸之為心理疾病，在人際交往中，主要表現為對自己的能力、品質等自身因素評價過低；心理承受有力脆弱；經不起較強的刺激，謹小慎微、多愁善感，常產生疑忌心理；行為畏縮、瞻前顧後等。
自卑心理的產生，主要**於心理上的消極的自暗示。其表現在「
交往中的自卑心理往往是現實交往受挫，產生消極反應的結果。青少年在交往過程中常可能遇到不能克服的障礙，導致交往挫折感的發生。如失戀，常常就會引起失戀者較長的時間的不良情緒反應。
對待這種愛情挫折，有自卑傾向的人會難以忍受，把失敗歸因於自己的無能或倒霉的命運，因而灰心喪氣，意志消沉。
這種不良後果會產生消極的自我時間性示，使得自卑心理更深入內心，並不斷膨大，以致喪失交往的勇氣和信心。
生理上的某些不足引起消極的自我暗示。由於先天或後天的原因，一些青少年常因個子矮、過胖、五官不正、身體有殘疾、缺陷等抑制了自己天性的發揮，於是感到精神壓力重重，常懷疑或擔心自己的缺陷被人恥笑，因此而離群索處，不敢主動交往或接受友誼。對自我智力估計過低帶來的消極暗示。
有些青少年由於學業上、工作上成績平平，無出色表現而過低估計自己的才智水平，甚至導致對整個自我認識消極，認為自己「處處不如別人」，於是在交往中過於拘謹，放不開手腳，擔心自己成為笑料或被人算計。
對性格與氣質自我評價帶來的消極的自我暗示，自卑者大多對自己的性格、氣質特片有些了解。但他們對於自身存在的不利不交往的性格特徵，總表現出無能力的態度，嘆曰：「江山易改，秉性難移」，如那些自認為性格怯懦、抑鬱低沉、反應遲繪者，多不敢主動結交朋友，常常「天馬行空，獨來獨往」。
自卑是心理暫時失去平衡的一種心理狀態，對此可以通過補償的方法來加以調適，這種補償有積極和消極之分。有的青少年明知自己能力不強，卻故作姿態，甚至以奇異打扮來招人注意，藉以爾補自己內心的空虛。這種消極的補償方法，是不足取的。
而積極的補償方法有：
正確對待失敗。青少年由於知識、經驗的不足，失敗時往往找不到恰當的方法排解自卑感、挫折感，結果出現惡性迴圈，失敗導致自卑，自卑引起失敗。要知道，在漫上的人生征途上，一帆風順是不可能的，而挫折和失敗倒是必然會發生的，對此持平常之心，就不會在感情上產生很大的波動，英國著名教授湯姆遜在總結自己工作成功的經驗時，把它概括為兩個字，那就是「失敗」。
增強自信。凡事都要有乙個必成的信念，要對自己有充分的信心，對事態發展的前途抱樂觀態度。要自信，自信消除自卑，促進成功的最有效的補嘗方法，平時要注意及時抓住自信心的種子清掃自卑的瓦礫，給它一片濕潤的土壤——因為自信心是能通過一次次微小的成功來增強和得到昇華的。
在自信的基礎上，建立符合自身實際情況的「抱負水平」。「抱負水平」是指個體將某件事做到某種程度的心理需求。「抱負水平「不宜定得太低或過高，定得太低，激不起奮鬥熱情，反而引起惰性；定得過高，超過自身能力，達不成則易引發「失敗感」。
在職場中,當別人看不起你的時候,你該怎麼辦
初入職場肯定會遇到各種情況，不可能一起工作的同事都喜歡你，要想讓同事都接納自己，就要虛心學習向同事多多請教，把姿態放低些，在同事中留點好的映像，時間長了大家就會開啟局面的。 讀心相師 先分析一下目前狀態，一是你個人業務能力一般。二是你個人形象很差。三是說話辦事沒水平。四是自己沒有學習能力。根據這四條...
別人看不起你的話，你會對看不起你的人什麼態度呢
有的人表面功夫做的非常的好，有的當時就說了，有的忍耐性很強，在就是看別人說的是什麼話，你如果生氣了你就輸了，你輸了別人就會很高興，因為他一下子就激起了你生氣。正好看你的笑話呢！你會氣死別人更加的意。千萬別上當。 亢龍飛天 無話可說。沒共同語言啊。還需要說什麼。沒話說才對吧。態度。就是普通朋友一樣啊。...
怎樣和看不起你的人相處？怎樣對待看不起你的人？
跟看不起自己的人相處，本來就是一種多餘。如果因工作或職業的關係必須早夕相處，那就盡量去摸清別人瞧不起自己的真正原因所在，如果是自已的過錯和缺點所造成，就應該努力克服自己的缺點，而不應去責怪別人。人與人之間的相處，簡單明瞭為最好，藏著掖著不可取 別人瞧不起你是別人的人生態度，你不要去仿效，更不必去以其...