1樓：匿名使用者
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保基數申報：
每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費徵繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立乙個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。
而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
2樓：昆重帥師
1.交費基數高的話，單位需要交的也更多，好處就是將來養老金會更多一點，進入醫保卡內的錢也會更多，公積金會更多，這些都是好處
2.嚴格來說，今年的交費基數必須根據上年的月平均工資計算的，包括獎金等，所以這樣做是合法的
3.我覺得可以跟簽合同的公司協商下，降低點交費基數，這樣可能符合你們的實際情況
住房公積金繳存基數是上一年的月平均工資，那請問獎金算不算在工資裡面呢？
3樓：墨汁諾
不包括。
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
4樓：霸氣無敵小川哥
明明都前後矛盾了，結論是不包括，論據裡面又說工資總額包括獎金
5樓：紹興琴之韻聽力
你好，是不包括的，就是你純的工資，所以工資底薪少，靠獎金多拿錢的就比較吃虧了。
6樓：斯坦德檢測中心
不算的，公積金辦理處考察工資只能是銀行流水中標註的工資的那一項
7樓：青光小學劉鐵成
不算，只計算工資，不算獎金
8樓：沙獨有亓
仙媒《月下獨酌》：花間一壺酒，獨酌無相親。舉杯邀明月，對影成三人。
月既不解飲，影徒隨我身。暫伴月將影，行樂須及春。我歌月徘徊，我舞影零亂。
醒時同**，醉後各分散。永結無情遊，相期邈雲漢。
請問五險一金是怎麼扣法？是在基本工資基礎上還是基本工資+績效+獎金=實際工資的基礎上扣除呢？
9樓：哎喲帶你看娛樂
按實際工資收入核定繳費基數。
核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準：企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的範圍內，自主確定繳費基數。企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×7%；個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
10樓：小司淘保
五險一金的繳費基數，是基本工資還是實際工資？不知道的可得看看
11樓：匿名使用者
扣除五險一金有個基數，這個基數是在12個月內是固定的。至於是按基本工資還是全額工資或者某地社會平均工資來算，要看你們公司的規定。
12樓：匿名使用者
社保**詳解及辦理流程 職工社會統籌保險（通俗稱五險一金）包含：養老保險，工傷保險，醫療保險，生育保險，失業保險以及住房公積金。每年7月份依據國家統計局發布的社會平均工資調整繳費基數（5月份之前可申報自己實際的繳費基數）。
目前鄭州市的繳費比例為：養老保險（單位）繳費為繳費基數的20%，養老保險（個人）繳費為繳費基數的8%；工傷保險繳費為繳費基數的0.5%由用人單位繳納；醫療保險（單位）繳費為繳費基數的8%，醫療保險（個人）繳費為繳費基數的2%，另醫療大病補助險每人每年110元；生育保險繳費為繳費基數的1%由用人單位繳納；失業保險（單位）繳費為繳費基數的2%，失業保險（個人）繳費為繳費基數的1%；住房公職金（單位）繳費為繳費基數的8%，住房公積金（個人）繳費為繳費基數的8%；另外社會保障卡工本費每人12元。
若個人申請代繳，以上所有費用均由個人承擔，賬戶管理費另行核算。
13樓：
一般公司確定繳納基數會有3種方式：
1、按照社平工資的60%（即最低基數）來繳納，這樣員工和公司承擔的費用都會比較少，小公司多採取這種方法；
2、按照固定工資為基數繳納（即每月確定能夠拿到的工資，不含績效獎金補助等）來繳納，這樣基數跟員工工資掛鉤，基數也比較好確定，是比較合理的；
3、把所有員工分為幾個類別，比如普通員工、主管級別、總監級別等，每個級別按照同樣的基數繳費，公司會選擇員工工資的中值來作為繳費基數，也是比較常見的。
當然，具體的繳費基數設定規則，如果不清楚，最好和人事部的同事確認一下。
五險一金一年能有多少，五險一金多少錢一年
五險一金多少錢一年 法律分析 五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同，五險一金乙個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。1 養老保險 個人交納8 單位交納22 2 醫療保險 個人交納2 單位交納10 3 失業保險 個人交納1 單位交納2 4 工傷保險 生育保險...
五險一金的工資月有多少，五險一金的工資3000一個月有多少
工資3000應繳納671元，工資剩餘2329元。險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為 應當繳納 專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3...
五險一金還是要根據自己的工資來扣是嗎
智慧型數位化支付專家 養老保險 公積金繳費比例 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10 2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12 辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12 小饅頭 如果是在職人員就是根據你的工資來扣的，以每年4月份...