1樓：念忘秋天
辦理健康證的費用嗎？如果當初沒有約定是由企業承擔 或 約定了 由企業承擔 但需要你工作滿幾年的條件 你未到達約定工作年限的話 合法
你好，我單位給我買了五險一金，我現在要辭職，可是單位讓我把這個月
2樓：黑色幽默h懂
你好這個是要還給公司的，保險是個人承擔一部分公司承擔大部分。現在你辭職了，那就只能自己出錢了，你可以吧這個月幹完再辭職，讓公司在下個月把你打社保停了就可以了。
3樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
4樓：匿名使用者
不需要自己出錢，在你的工資裡扣除就是了
問一下，我在食品廠上班，但是健康證丟了，沒有交廠裡，我現在要辭職，工廠說要等3個月，問一下該怎麼辦 50
5樓：九叔他爹說事
如果只是乙個健康證丟了，可以跟廠裡協商解決啊，有可能廠裡現在是旺季缺人，所以找了個理由要你等三個月的，跟廠裡說些實際情況或者「各種困難」，應該可以的吧
6樓：勞動工傷律師
一、你健康證丟了與你辭職有關係嗎？你辭職的要看你的辭職的原因，確定離開單位的時間，單位要求等三個月是違法的。
二、正常辭職的話，你需要提前乙個月通知單位。依據是《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、你和單位協商一致的話要以即時離職，依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
四、如果你是因單位有違法行為的話可以即時辭職不需要等乙個月，依據是《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。五、你可以根據以上法律規定確定辭職離開單位的時候，如果單位因此不發給你工資，你可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁維權
7樓：娟娟
你好，勞動者提出辭職是勞動者的權利，健康證丟了和你要辭職有什麼必然聯絡嗎？難道你和用人單位的勞動合同中有約定，若健康證丟失則不得解除勞動合同的規定嗎？工廠答覆你說要等3個月後才能辭職顯然是違法的。
首先，一般而言勞動者提出解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位。只要30日的期限到了，勞動合同就解除了，不需要用人單位的同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。
該條明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
其次，不知道你和該工廠的合同中關於辭職的條件有無另外約定。，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
另外，書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收後個人留存乙份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄乙份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是「離職申請書」。但是在通知期內你還是正常上班。
最後，要積極辦理交接手續，注意留存證據。向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。
8樓：匿名使用者
按照國家勞動法規定，員工提出辭職應提前乙個月申請，工廠叫你等三個月是不符合規定的，這與健康證沒有關係的。
9樓：劉鵬律師
健康證丟失與辭職沒有關係，如果你需要證明你辦理過健康證，可以去辦理健康證的機構要求出具相關證明（證明你之前辦理過健康證），對於辭職的事情，試用期提前3天，轉正後提前30天辭職即可，如果不行，去當地勞動監察舉報。
10樓：七台河李陽平
你可以依法、按程式辭職（解除勞動合同關係），廠裡要求你等三個月是沒有法律支援的。同時，健康證丟失或無有健康證不能成為限制解除勞動合同的理由或條件。
附：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法實施條例》
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
11樓：別扯蛋
健康證跟你入職工作並沒有太大關係，是廠裡沒有做到位，你可以正常離職，試用期提前三天就可以，如果已轉正就提前乙個月書面申請，工廠沒有任何理由難為你。否則你可以走勞動仲裁的方法，工廠一般不敢刁難你
12樓：冰焰
員工提前乙個月以書面形式通知單位即可離職。乙個月期滿，無論單位是否同意均可
13樓：平同秋梵
健康證的專案不是很多，主要是為了從事餐飲食品等工作保證沒有傳染性疾病。但問題是不管你工不工作，健康是很重要的，你總要知道自己有沒有生病吧，所以體檢一下是很有必要的。試想如果你真有病了，你還會先考慮工作嗎？
但是你早查出來了就有更多**的希望
14樓：江湖不忘
首先，健康證是你私人的乙個證明，只是你健康與否的乙個證件，是你私人的，別人只有要求出示的資格，沒有扣留的權利。你辭職與健康證交沒交廠裡沒有關聯，主要是快過年，你廠裡缺人，找個藉口讓你多呆三個月。
15樓：aone若水
辭職跟健康證沒有太大的關係，即便是要補辦健康證，一天的時間也可以在醫院辦好了交給公司。顯然公司這是故意剋扣員工，不放員工辭職的違反勞動法的行為。如果實在走不掉的話，建議去當地勞動局提交材料，申請勞務仲裁處理。
16樓：香林菸酒
這是老闆留你不是理由的理由
一般辭職提前乙個月遞交辭職報告
好讓廠裡找接替你崗位的人。
17樓：林家g三少
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
18樓：匿名使用者
建議你去一趟當地勞動局，健康證辦乙個也不過一百多塊錢，這個不影響你辭職的。
19樓：聽覺有道膠南店
健康證和辭職一點關係都沒有。
20樓：
等三個月個p，直接投訴
21樓：成功的夢想
工資高嗎？你想學做蛋糕啊
22樓：匿名使用者
有工資的話就繼續幹下去吧
我之前在一家公司上班3個月，交了健康證，後面辭職了乙個月，現在找到一間單位需要健康證，可以拿回嗎？ 15
23樓：匿名使用者
可以拿回！按理公司是不能扣押任何證件的！
您好！我提前乙個月提交辭職，但是公司還沒到乙個月就讓我走人，可以要求公司支付我乙個月的工資嗎 10
24樓：青島專業律師王
你好：勞動法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動合同的權利，離職時間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬於單位解除勞動合同，應該給與你經濟補償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書後30日，則屬於勞動者單方解除勞動合同，無經濟補償金，單位應結算工資至月底。
因此你可根據不同的情況維護你的合法權益。
25樓：藍飛人
你有權要求做到月底。如果公司硬要求你馬上離職，你可以要求單位給你出具書面的通知，並要求其註明原因。如果單位出具，然後該通知將是你要求賠償的證據。
如果不出，那你就等到約定月底時間離職就可以了。一般單位是不會出的，因為寫不出合理的理由。
26樓：匿名使用者
我要求乙個月四天休息工資補
給我就可以了。
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