1樓：皆有可能
產檢費用怎麼報銷流程
其實，產檢費用的報銷流程是非常簡單的，可以通過兩種方式去辦理，一種是在產檢之後直接在現場報銷，另一種則是攜帶規定的資料前往社保機構辦理報銷手續。
就拿上海的產檢費用報銷的流程來講，根據相關的規定，準媽媽在產科門急診發生的產檢檢查費用室屬於《城鎮生育保險基本醫療保健服務專案》規定的生育補貼支付範圍，因此應該是由城鎮生育保險**來負責報銷的，但是一般是需要自己支付完畢之後，再攜帶資料去社保機構辦理。
產檢費用報銷的條件和資料
那是不是所有的準媽媽都可以去報銷產檢費用呢？並非是這樣的。首先，準媽媽生育是屬於計畫生育內的，如果是第三胎則無法報銷。
其次，要按照規定繳存並且滿足生育保險或生育醫療保險繳費時間的，如果只是交了不到6個月的話，則也是無法報銷的。
去報銷的時候，準媽媽還應該攜帶身份證、社保卡、產檢費用報銷單等相關的資料過去辦理，去之前也最好是諮詢一下當地的居委會或者打**諮詢社保局。
2樓：職場導師小鄭
回答您好，很高興能幫您回答該問題。產檢費用是否可以報銷，需要根據孕婦的醫保情況及當地醫保政策、所在單位的醫保政策決定。如果孕婦的各項條件符合報銷政策，則可以報銷，產檢最好去正規的醫院進行檢查，檢視寶寶發育情況。
孕期最好按時進行產檢，孕期最好加強飲食營養，不要吃辛辣刺激的食物，建議適當鍛鍊身體，才可以促進寶寶發育，懷孕後最好多吃蔬菜水果，保持大便通暢，孕期便秘容易引起早產，孕期最好適當活動，也可以預防便秘。
提問你好醫保卡裡的錢，產檢快用完了，單位裡交了生育保險，以後產檢自費可以去社保局報銷嗎
回答您好，可以的。
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有生育保險產檢費用可以報銷嗎
3樓：匿名使用者
是可以報銷的，生育保險包括女職工產假期間的生育津貼、產前檢查費用、生育發生的醫療費用、實施計畫生育手術發生的醫療費用以及國家規定的與生育保險有關的其他費用。
女職工產假前檢查費用、生育醫療費用、計畫生育手術費用，按照限額付費的支付原則，低於限額的，據實支付，高於限額的，按限額支付。其中，**生育併發症的住院醫療費最高支付限額為5萬元。
4樓：淡定超人
分析如下：
有生育保險產檢費用是可以報銷的。
前提是不要使用醫保卡支付，如果用你的醫保支付了，那麼在生育保險裡面就報不到了。
對於生育保險的不同保障專案有不一定標準，所以在生育保險報銷的時候，要準備好相關材料，能夠快速的得到補償。當然各地方性政策可能會有差異，所以報銷標準也有所不同，具體在報銷過程中應提前諮詢當地社保局(12333)。
生育保險中醫療費用的報銷範圍是：
1 、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
2、女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
5樓：職場導師小鄭
回答您好，很高興能幫您回答該問題。產檢費用是否可以報銷，需要根據孕婦的醫保情況及當地醫保政策、所在單位的醫保政策決定。如果孕婦的各項條件符合報銷政策，則可以報銷，產檢最好去正規的醫院進行檢查，檢視寶寶發育情況。
孕期最好按時進行產檢，孕期最好加強飲食營養，不要吃辛辣刺激的食物，建議適當鍛鍊身體，才可以促進寶寶發育，懷孕後最好多吃蔬菜水果，保持大便通暢，孕期便秘容易引起早產，孕期最好適當活動，也可以預防便秘。
提問你好醫保卡裡的錢，產檢快用完了，單位裡交了生育保險，以後產檢自費可以去社保局報銷嗎
回答您好，可以的。
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6樓：上海百佳
生育保險：只要累計購買滿一年，且生育期間一直在參保狀態，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和藥費的報銷等等。(生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用)。
另外，生育保險以男方名義報銷是有條件的：女方未就業且未有途徑報銷生育費用時方可以男方名義報銷，且只能得到正常的生育醫療報銷額的50％，另外，沒有生育津貼的。除此之外，生育報銷時需要收取住院結算單的原件，這個只會有乙份，醫院也沒有辦法開出第二份的。
7樓：鑽誠投資擔保****
對於生育保險的不同保障專案有不一定標準，所以在生育保險報銷的時候，要準備好相關材料，能夠快速的得到補償。當然各地方性政策可能會有差異，所以報銷標準也有所不同，具體在報銷過程中應提前諮詢當地社保局(12333)。
產檢的費用可以在生育保險裡面報銷，但是前提是不要使用醫保卡支付，如果用你的醫保支付了，那麼在生育保險裡面就報不到了。
生育保險報銷範圍內的標準
一、生育保險**以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計畫生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計畫生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計畫生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計畫生育手術費，包括因計畫生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險**結付範圍。
生育保險報銷多少
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險**統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
8樓：匿名使用者
看你保了哪種醫保，普通的新農合醫保是不報銷的。
醫療保險分為有2種：綜合醫療保險、住院醫療保險。
1、如果寶媽參保了綜合醫保：部分產檢是可以免費的，去醫院檢查時，醫院自動免收這部分費用。
2、如果寶媽參保繳納了住院醫保：那麼只能在生病住院時享受到醫療保險。
3、如果你參保繳納了生育保險：產檢和生育寶寶時才可以享受到生育保險待遇，大部分必要的產檢專案都能記賬或報銷。
9樓：亦如
可以，但是需要滿足以下條件
女性職工生育前所在單位按照規定參加生育保險並為該職工連續足額繳費滿一年以上，並且符合國家計畫生育政策或實施計畫生育手術，可享受生育保險待遇。
這些待遇包括女職工產假期間的生育津貼、產前檢查費用、生育發生的醫療費用、實施計畫生育手術發生的醫療費用以及國家規定的與生育保險有關的其他費用。
擴充套件資料
生育保險是國家通過立法確定的，在勞動婦女因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會對生育的職工婦女給予必要的物質幫助和生活保障的一項社會保險制度。
國家通過建立生育保險制度為生育婦女提供生育津貼、醫療服務和產假待遇，保障其身體健康，並為嬰兒的哺育和成長創造良好的條件，因此生育保險對社會勞動力的生產與再生產具有十分重要的保護作用。
《社會保險法》第五十三條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」《社會保險法》第五十四條規定：
「用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。」
上述規定說明我國生育保險的範圍覆蓋了所有用人單位及其職工，並且擴大到了用人單位職工的未就業配偶。但是，我國各個地區的生育保險覆蓋範圍也是有所區別的，具體覆蓋範圍以當地人力資源和社會保障局公布資訊為準。
10樓：開心鬼
注意事項
對於生育保險的不同保障專案有不一定標準，所以在生育保險報銷的時候，要準備好相關材料，能夠快速的得到補償。當然各地方性政策可能會有差異，所以報銷標準也有所不同，具體在報銷過程中應提前諮詢當地社保局(12333)。
產檢的費用可以在生育保險裡面報銷，但是前提是不要使用醫保卡支付，如果用你的醫保支付了，那麼在生育保險裡面就報不到了。
生育保險報銷範圍內的標準
一、生育保險**以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計畫生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計畫生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計畫生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計畫生育手術費，包括因計畫生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險**結付範圍。
生育保險報銷多少
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險**統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
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