1樓：法妞問答律師**諮詢
辭職需要提前，但分情況如下。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
2樓：
辭職一定要提前30天嗎
3樓：聖鬥士律師
勞動合同法規定，只要提前30天告知單位就可以辭職，單位無權扣你工資，但是如果你們的合同約定的履行期限並約定了違約金的情況下，要看具體情況。
單位要是在單位之外給你有償培訓的話，那麼你可能就這部分培訓費承擔一定的違約金。
4樓：真樸苑
按理提前30天提出申請，到期，公司應該是要支付所有的工資的
5樓：
要看你的合同裡怎麼寫的。一般合同上會規定乙個辭職的notice period，30天比較合理。公司沒有理由一定要等找到人才讓你走。什麼時候找到人，是公司的事，跟你沒關係。
如果要知道法律上怎麼處理，就得諮詢律師。但是其實你可以跟你老闆談，說說你一定要馬上走的理由，好聚好散嗎
6樓：結構師
30天書面提出辭職報告，從老闆收到你辭職報告之時開始計算，此後第30天你會自動離職。可以不去上班。
什麼合同約定，辭職信上寫字都屬於違反法律的行為，不得對抗勞動合同法，所以30天後你可以走了。更沒權利扣你工資。如果發生扣你工資的行為，馬上書面去勞動局投訴。
不過提醒下，法律是最低的道德底線，所以一般情況下還是不要走的太僵，協商解決比較好。沒辦法的情況下再走法律程式。
只要提前30天辭職書面辭職。就是公司不批准不接收辭職書。可以直接走人嗎？
7樓：上海旭
只要提前三十天向公司主管部門提交辭職報告，按照合同法的規定，滿三十天以後，不管公司同意不同意，你都習走人。
8樓：
公司不接受，不批准辭職書，說明領導很重你，欣嘗你，傻瓜才走呢。既然領導留你，自然會給你加薪的。你就靜觀其變，看領導的態度吧！
我按照勞動法提前30天以書面形式向原單位遞交了離職申請，但是領導不批。請問我可以在30天之後離開嗎？
9樓：周律師說
1、可以在30天之後離職。
2、按規定，只要履行了通知義務，員工離職是不需要用人單位批准的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
可以離開，到時候真仲裁的話，你的辭職書已經交給單位了，是應由單位拿出來的，單位不拿的話就視為你交了辭職書。希望對你有用。
11樓：戚廣利
按照勞動合同法規定，你只要提前30日提出離職申請，到時候就可以走人，批不批都可以走；
如果公司不准，不給你開工資也不給辦理相關手續，你可以申請勞動仲裁；
申請勞動仲裁應當提供相關證據，比如你將辭職報告發到人事部門的郵箱，然後在給負責人發簡訊進行核實是否受到，這些都是證據。
你如果有相關錄音也可以作為證據使用。
12樓：本子
可以離開。但建議還是有離職郵件或簡訊等證據，如果公司不給工資，就申請勞動仲裁。
13樓：好好阿布
30天後完全可以走。其實難點就在於你如何證明自己是提前30天辭職的，個人認為電子郵件的證明力相比物證、書證要小很多，僅憑這個能否證明你提前30天通知用人單位解除勞動合同值得商榷，其實你可以寫兩份辭職書，讓他們簽字，然後自己留乙份。
只要提前30天辭職就能解除勞動合同嗎？
14樓：韓飛律師
勞動者提前30天書面提出就可以解除勞動合同。
一、勞動者提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
15樓：保定坐看峰雲
如果合同中約定了違約金,則辭職需支付違約金.
但支付違約金與扣留保險和工資是兩碼事,不應混為一談,單位的做法是不對的,可直接向勞動部門舉報,如因單位扣留保險造成損失還要求單位賠償.
16樓：匿名使用者
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。你以滿足了這個要求，就能辭職了。你這種情況可以向勞動監察部門投訴。
現在勞動合同好像只是草案，如果規定了違約金，那就只能適用合同法了，有合同按合同，沒規定的從法定。
辭職一定要提前30天嗎
17樓：小雨手機使用者
辭職不一定要提前30天通知用人單位。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。
這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
18樓：低調低調低調低調低調
一定要提前30天，或者與公司協商一致，即公司同意你提前離職。
《勞動合同法》第三十
六、三十七條規定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你如果沒有得到公司許可提前走的話，公司可能會以你自動離職或者曠工，扣發你的工資
社保是國家強制要求購買的，公積金則沒有強制要求，公司所做並不違法，只能協商解決
這個你可以跟公司進行協商，說已經交接了，在這也沒有事情，還影響工作，以後有什麼需要過來的你還過來，也可以**聯絡。
擴充套件資料
辭職書的寫法
(一)標題 在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。
(二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
(三)正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
(四)結語 在正文後面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
辭職書注意
1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必。
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
19樓：法妞問答律師**諮詢
辭職需要提前，但分情況如下。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
有蘋果手機就可以貸款，只要有蘋果手機，就可以貸款嗎？
有錢花 您好，現在能提供小額貸款的平臺很多，額度基本在500 30萬之間，可通過銀行 網貸等方式申請。小額貸款相比其它貸款雖然額度較低，但放款快 借還靈活，很受青睞。只要選擇正規的大平臺，資金和資訊保安有保障，就可以放心使用。和您分享有錢花消費類產品的申請條件 主要分為年齡要求和資料要求兩個部分。 ...
是不是隻要堅持運動就可以壯陽
來竅瞎當鞀諧 慢慢調理，會有改變的 1.心理 需要夫妻雙方協同，尤其妻子參與 十分重要。對 的心理 要取得患者妻子的配合。因為女方的誤解或者埋怨，會使男方的緊張 焦慮感上升，加重心理負擔。女方應持體諒 關懷的態度，給予言語及行為安慰，緩解男方的緊張心理，幫助其樹立 信心。應告知夫妻雙方 是比較普遍存...
公司規定辭職需提前30天如果不到30天離職的則不
如果不到30天離職 工資應該結算到工作結束之日 但用人單位也可以追究你提前離職給公司造成的損失 加班費可以要求支付 也不一定，儘量跟公司協商吧。如果平時跟同事們關係好的話，應該也可以提前走的。 踩影子的小二 如果要辭職的話呢，這個是必須按提前一個月來說明的，你要把你自己的手續弄完，這樣讓公司沒話說。...