1樓：匿名使用者
企業退休人員養老金按退休年齡、退休時統籌地區（當前為省級統籌，指所在省、直轄市、自治區）上年度職工平均工資、繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額等因素確定，當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：
1、基礎養老金
基礎養老金是指從基本養老保險統籌**中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的乙個假定的指標。
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額／計發月數；
3、過渡性養老金
國發［1997］26號檔案實施前參加工作、國發［2005］38號檔案實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
2樓：匿名使用者
養老金領取計算方法：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計儲存額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算儲存額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構諮詢，以當地政策為準。
3樓：匿名使用者
養老保險凡是交滿年限的就可以領取使用的
4樓：匿名使用者
該多少還是多少，併軌是指事業單位和公務員參加養老保險，與企業退休人員養老金沒有關係啊。
養老金併軌後，事業單位退休人員會吃虧嗎？
5樓：公子漁捉娛
養老保險併軌，就是機關事業單位工作人員，跟企業職工實行一樣的養老保險制度，而在這之前是實行雙軌制，就是企業職工和機關事業單位工作人員採用不同的養老金計發模式。在雙軌制之下，機關事業單位的養老金一般比普通企業職工的養老金高出三倍左右。
合併以後，對機關事業單位和整個企業來說，都是比較公平的事情，每個人的待遇也是平等的，不會有多付不多的情況。合併後，根據"多付"的原則，即現時可領取多少退休金，視社會保障供款年數而定。
社會保障的繳費基礎和退休前的社會收入，在合併前，機關事業單位的退休工資演算法比較簡單。根據服務年限乘以退休時工資的80%到90%，可以計算他們退休時可以得到多少工資。
例如，乙個事業單位的成員退休時的月薪是8000元，而且他有30年以上的服務年限。那麼他的退休工資是八千元乘以百分之九十等於七千二百元，而按照目前的演算法，八千元的工資是少於七千元的養老金，所以跟以前相比可能會遭受損失，但是如果總體情況是最重要的話，合併後的演算法仍然是公平的。
併軌後，機關事業單位退休人員退休費主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現個人全部職業生涯所作貢獻。計算方法與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致的，更加公平，也更富有激勵性，有利於引導單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養老保障依法履行繳費義務。
6樓：沅水彎彎流
養老金併軌以後事業單位退休的人員不會吃虧，因為過去是企業的人養老金比較低，企業的人有意見，現在如果養老金併軌以後，企業的人養老金就和事業單位一樣的，事業單位人還維持不變。
7樓：匿名使用者
他們比以前是吃虧了。如以前是以工嶺長短劃分檔次按不同百分比計算退休金，最高可達到百分之九十五；再如現在離休人員仍執行原來的政策領取退休金也是一例。
8樓：橘子心月
不吃虧，他們有補充養老金即（年金）這個可是一筆不小的數目，看交的基數。在退休時可比沒有年金的多領至少1000元以上
9樓：束秀沅
風吹不著，雨打不著，工作危險沒有，更重要的是不交養老金，領高於工人繳養老金的人，這就是不公平。
10樓：若水沉香
現在機關事業單位退休人員很大部分是70年代末的大中專畢業生，有些總是紅眼病嫉妒人家退休金高，當時的機會是均等的，只是你們不努力沒有考上。千萬不要拿個例來抬槓，我講的是普遍性。
11樓：瑾萱婉寧
怎麼可能會讓事業單位退休人員吃虧呢？永遠不會。因為事業單位的人是親娘生的，吃虧的只能是後娘養的。
12樓：墨豐茂
這個不是吃虧的問題這個是公平公正的問題，事業單位本書就有體制優勢，包括公務員也一樣，他們在體制內，並不是說他們的能力或者智慧型比城鎮職工要強，在工作的時候，他們享受很多體制權利優勢，改革的目標就是要打破現在的的體制，回到公平的平台上來。
13樓：勇講真話
目睹了航天事業單位太多玩、混到退休的幹部退休金遠高於辛勤貢獻一輩子的退休工人！公平公正在中國絕對不存在！
14樓：強者
事業單位工作人員與公務員同樣的工作，難道非要分出高低嗎？，這樣下去會亡國
15樓：沐躍
啥叫併軌，有區別嗎，事業沒交費反而拿的多，以前企業沒交費怎只算工齡，為啥不能和事業一樣算，
16樓：哀正雅
我好怕那些泥腿桿子的工資跟我一樣，那會讓我自改革開放幾十年形成的優越感喪失
17樓：
事業單位退休人員不會吃虧的，因為一年一年的變化。
18樓：瑞靜安
企業單位苦在前受在前退休了以後走不在人前
19樓：苗旺
吃虧不吃虧，就看你娘把你生在什麼時間，這是命注定的。
20樓：京天青
放心吧，事業單位，公務員是永遠不會吃虧的。
21樓：圖圖小魔仙
只能越併軌越合適，差距越大，開的越多，糊弄企業的這些傻子
22樓：浮睿
小編又開始胡編亂造了！所謂的併軌只有企業退休職工吃虧了！
23樓：
應該不會的，但公務員應該是佔了便宜的。
養老金併軌後，請問對企業退休職工有什麼好處
24樓：匿名使用者
養老金併軌意義重大，對退休職工好處如下：
1、疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對退休企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些衝擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現。而且，養老金「雙軌制」在進一步提高企業職工養老金發放水平的同時，將公務員納入社會保險範圍，實行與企業職工相同的社會養老保險體系，確保公務員和企業職工在養老金的繳納、享受上實行相同的制度，讓社會更顯公平。
2、說白了就是現在與未來的貧富差距的體現，等將來老人群體還是處於不一樣的生活環境還是貧窮)。現「事業單位」上繳的養老金比「企業人員」上繳的養老金高出4.5倍左右，在比個人自費繳納的養老金高出15倍左右。
所謂「雙軌制併軌，是要求「當地企業和事業單位」上繳養老金達到相同數額」而社會養老問題還是沒有得到基本解決，因為國家不考慮佔全國的40%的無就業者當中包含30%的無力繳納養老保險金的百姓。
養老金併軌後，工齡的長短是否影響養老金的多少？
25樓：足球**專家
當前養老金併軌之後，對於企業職工退休基本養老金不會有什麼變化，公務員和事業單位會有所變化，工齡長短能不能影響養老金？答案肯定是會影響，原因如下：
一、養老金併軌之後，工齡的長短在計算之列：
首先告訴大家的乙個是養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三類，具體的公式如下
基礎養老金等於（退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2乘以繳費年限乘以百分之一
個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存餘額／計發月數；
過渡性養老金是個人賬戶的積累為準，繳費年限只要能夠達到滿十五年年，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的情況下，還會再發給過渡性養老金
通過上面的介紹大家啊能夠看到，其實工齡已經在過渡性養老金裡面體現出來，自然工齡會影響養老金的數額！
根據國發［1997］26號檔案實施前參加工作和國發［2005］38號檔案都全面的解釋了工齡和養老金的問題，大家可以參看其中的檔案，就能夠知道國家的基本政策，了解相關的法律法規的相信情況！
三、養老金中過渡性養老金的規定按照各個地區情況而定！
需要指出的一點是，渡性養老金是根據領取人所在省、直轄市、自治區規定計算。也就是說該地區的根據經濟、人均收入等一系列的資料，規定的領取基礎養老金，然後根據工齡的情況會出現上下幅度！
26樓：zheng燕斌
企業年金的繳納由企業和職工個人共同承擔，企業為員工建立個人賬戶管理，退休後職工可以拿到公司和員工共同繳納的金額數。
作為企業給予員工的一項福利，企業年金備受人們關注。企業年金也是企業加強凝聚力、吸引高階人才的一種手段。企業年金的繳納需要遵循一定規則，企業和職工個人的繳納比例不一樣。
下面為大家詳細介紹下企業年金怎麼繳納，以及職工退休後企業年金夠不夠養老等相關問題。
企業年金怎麼繳納
為了促進養老體系的完善和發展，***一紙文書出台了《職工年金辦法》，詳細規定了企業年金的繳納辦法：
企業年金金額=單位繳納金額+個人繳納金額。
繳納比例：本單位工資總額的8%+職工個人工資的4%，和社會保險一樣，由企業代扣。
另外，企業年金保險實行完全累積制度，企業為每個參與企業年金的職工建立個人賬戶。在繳納比例上，企業繳納每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳納費用合計不超過本企業職工工資總額的12%。至於具體的繳費金額，則需企業和職工個人共同協商確定。
需要注意的是，該企業年金辦法還規定了，在特定的時期，比如說cpi特別高的時候，企業年金可能存在通脹帶來的縮水情況，這個時候企業和個人可以適當地調整企業年金繳納比例。也就是說，錢不值錢的時候，企業和員工可以適當提高企業年金繳納比例，讓員工得到切實的利益保障。
企業年金到退休後夠養老嗎
退休之後，職工拿到的企業年金總額可以這樣計算：企業年金總額=（個人繳費金額+企業繳費金額）x繳費年限。可以從這個公式可以看出，企業年金總額和個人以及單位繳納的金額數正相關。
說白了，就是企業和個人繳納的金額越多，繳納的時間越長，職工退休後獲得的企業年金也越高。
舉個例子，30歲的惠先生的單位有企業年金，惠先生2023年的工資總額為80000元，現在惠先生每個月拿出150元存到個人企業年金賬戶中，同時惠先生的單位為他每個月存450元（繳納年金的比例為1:3）。
假設不計年收益以及工資漲幅的話，30年後惠先生退休，可以拿到的企業年金金額為：
（150+450）（元）x12（月）x30（年）=216000（元）。
上述的計算可以知道，惠先生退休之後可以有二十多萬元的企業年金可以用來養老，加上基本養老保險，惠先生的晚年生活還是比較有保障的。實際上，職工的工資會隨著工齡增長、職位提高等原因**，所以惠先生每年的企業年金繳存也會**，到惠先生退休的時候，拿到手的企業年金往往比上述計算的216000要多得多。
除此之外，部分企業的企業年金並不是自己管理的，而是以信託的形式交與相關機構管理，投資人會根據企業的特徵設計專門的年金投資方案，甚至會進行一些穩定的投資，這些措施都會增加職工的企業年金。
綜上所述，企業年金的繳納由企業個職工個人共同承擔，大家可以根據自己的實際情況來計算自己退休時的企業年金情況。只要繳納的金額足夠多、繳納時間夠長，企業年金用來養老是沒有問題的。
養老金併軌後小學高階教師能拿多少退休金
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養老金並軌後，請問對企業退休職工有什麼好處
養老金並軌意義重大，對退休職工好處如下 1 疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對退休企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些衝擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現。而且，養老金 雙軌制 在進一步提高企業職工養老金髮放水平的同時，將公務員納入社會保險...