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五險一金中「五險」的具體解釋 養老保險 這是為保障勞動者因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位後的基本生活需要而設立的保險。主要內容有：離休、退休條件；離休、退休後的待遇；死亡後的喪葬費、補助費、撫卹費、供養直系親屬救濟費等。
失業保險 這是為保障勞動者在失業後尋找工作期間基本生活需要而設立的保險。主要內容有失業救濟金、生活補助費、失業期間醫療費等。西方國家失業人員享受失業保險的期限一般為26週至一年。
享受的條件：必須是非自願性失業。 醫療保險 這是為保障勞動者在患病或非因工負傷期間暫時或長期喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。
主要內容有：病假及病假期間的工資待遇、醫療費用、住院費用、藥費、供養直系親屬的醫藥費等。 工傷保險 工傷保險又稱工業傷害和殘廢保險。
這是為保障勞動者在身體受傷以及因病或因傷而致殘廢，暫時或永久喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。它一般分因工傷殘和職業病兩種。內容包括因傷殘而退休、退職的處理方法，因工殘廢撫養費，因工殘廢補助費和工作照顧等。
根據《勞動保險條例》規定，我國工人和職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費和就醫路費均由企業行政負擔。醫療期間工資照發。確定為殘廢，則按殘廢等級由勞動保險**項下，按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
生育保險。 這是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。內容包括產假、產假期間工資待遇，生育醫療費用等。
返回頂部 五險一金中的「住房公積金」及六險二金中的「企業年金」的具體解釋 住房公積金 住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金的這一定義包含以下五個方面的涵義：
（1）住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。
（2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民不實行住房公積 金制度，離退休職工也不實行住房公積金制度。
（3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人帳戶內。
（4）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規範性和強制性。
（5）住房公積金是職工按規定儲存起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委託銀行開設的專戶內，實行專戶管理。二是專用性。
住房公積金實行專款專用，儲存期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關係或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人帳戶內的住房公積金。 企業年金 企業年金源自於自由市場經濟比較發達的國家,是企業在參加基本養老保險的基礎之上，在國家政策的指導下根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老制度。
企業年金既不是社會基本養老保險，也不同於現有的商業保險，它是企業人力資源管理制度的組成部分，企業通過合法、合規地建立企業年金計畫，建立長效的人員激勵機制，提高員工忠誠度，為企業保留優秀人才，促進社會和諧、健康、穩定地發展。
建立企業年金計畫需要具備三個基本條件。首先是該企業已經依法參加基本養老保險並履行繳費義務；其次就是企業自身應具備一定的經濟負擔能力；第三，由於最終的年金計畫需要通過職工代表大會討論通過並報備勞動和社會保障部門，因此企業還必須建立集體協商機制。
企業年金有別於傳統的補充養老保險，是按照信託模式經營，乙個企業年金計畫將涉及到受託人、託管人、賬戶管理人和投資管理人共4個角色。 五險一金如何繳納 「五險一金」中的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由所在企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由所在企業承擔，個人不需要繳納。
「五險一金」中的「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。「五險」提供的是最基本的保障，屬於社會保障體系，是國有法定繳納的，與商業保險有區別。 返回頂部 五險一金繳納比例 五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。
有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。 養老保險繳費比例 繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：
（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。
（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。 醫療保險繳費比例 基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.
8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌**和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌**起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。
個人帳戶不足支付部分由本人自付。 失業保險繳費比例 個人繳納工資基數的 0.5%，單位繳納工資基數的 1.
5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。 生育保險繳費比例 生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。
用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險**使用情況作適時調整。
工傷保險繳費比例 單位1％，個人0.2％；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》（gb/t4754-2002），將行業劃分為3個類別：
一類為風險較小行業；
二類為中等風險行業；
三類為風險較大行業。
三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。
社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.
5%、1.0%、2.0%左右。
用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬
二、三類行業的，費率實行浮動。
用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以後由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120%，上浮第二檔到本行業基準費率的150%，下第二檔到本行業基準費率的80%，下浮第二檔到本行業基準費率的50%。
住公積金繳費比例 住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。
個人在下列情況下，可以提取住房公積金：
（一）個人購買、建造、翻建、大修自住住房；
（二）離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；
（三）戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；
（四）償還購、貸款本息的；
（五）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
注：企業可以根據實際情況選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過所在城市平均工資 300%的10%。
返回頂部 五險一金相關法律規定 我國《勞動法》規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
具體來說，養老保險是指國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
我國的養老保險由三個部分組成：
第一部分是基本養老保險，
第二部分是企業補充養老保險，
第三部分是個人儲蓄性養老保險。 返回頂部 五險一金怎麼算 月繳費額=月繳基數×繳費係數 ( 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費係數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費係數。
)返回頂部 五險一金問題 失業暫時沒有收入，五險一金要怎麼辦？如果不自己交，中斷繳費有什麼後果？ 如果是當地戶口可以把住房公積金辦理託管或者封存。
如果是外地戶口可以直接讓所在單位辦理封存。住房公積金個人是不能繳納的，必須有單位才行。住房公積金是可以斷繳的，只是斷繳期間不能辦理住房公積金貸款，在重新找到單位後再交上即可。
「五險」中只有「兩險」是需要失業後自己交的，這兩天是「養老保險」和「醫療保險」。如果不繳納會影響到退休領養老金。有些地區醫療保險可以允許斷繳三個月，但養老是不可以的。
辦理失業後按最低基數繳費就可以，大約不超過基數的20%。 在單位請長假（三個月以上），單位讓自己繳納五險一金。如果我不繳納，單位會怎麼處理我的保險問題？
單位讓你自己繳納是因為請假時間太長。如果自己不買，單位也不買，則會自動停保。等上班後，單位再繼續為你繳納社保。
停保一段時間沒有什麼關係，只是退休時，計算的工齡會少了停保的這幾個月。
如果從法律的角度，這樣做其實單位是不合理的，因為五險一金屬於國家強制性保險，是由國家、企業和個人分攤的。單位沒有權利這麼做，只要你的勞動合同還是有效的。也可以到勞動部門去投訴，不然只能申請一段時間的斷繳。
原來在a城市工作並交的社保，現在換到b城市工作，社保能轉移過來嗎？需要哪些手續？ 從2023年起社保可以全國漫遊，需要本人身份證、社保卡、單位的離職證明到所在城市的社保局開乙個繳費證明就可以了，把證明拿到轉換後的城市社保局接收就行。
試用期內是否享有保險（五險一金）？ 在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。
另外，單位給員工上保險是乙個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
公積金和公基金的區別，住房基金和住房公積金的差別？
您好這個也許是對方輸入錯誤導致的乙個錯別字 沒有公 這個東西不過也有可能是 公募 的簡寫 公募 就是通過公開的方式向全社會募集資金所成立的 謝謝 公積金，一般指公司公積金，是公司在資本之外所保留的資金金額。根據公積金提留是否為法律上的強制規定，可以將公積金分為法定公積金和任意公積金。此外住房公積金是...
關於住房公積金的，關於住房公積金
大鬍子說房小助理 住房公積金6種用法 購房 自建 翻修 大修房屋 租房 納入低保家庭 重大疾病 銷戶提取。 這是允許支取的範圍 1購買自住住房的 2建造就 翻建自住住房的 3大修自住住房的 4償還購房貸款本息的 5特困職工並租房居住的 6離休 退休的 7出境定居的 8完全喪失勞動能力並與單位終止勞動...
關於北京住房公積金的問題！北京住房公積金
住房公積金管理條例 第十五條規定 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房...