1樓：包理忠
拖欠工資，不發工資,不支付加班費的，可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：南京胡志丹律師
單位拖欠工資可以直接到勞動監察部門投訴，但是需要提供基本的勞動關係證明，即提供材料證明你在單位上班，如考勤卡，勞動合同等等
工廠拖欠工人工資現在半年了，工廠也搬走了人也找不到，公司也登出了還能要到錢嗎？打**沒人接
3樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
4樓：小助首領的品牌知識店
這個事情很棘手。
只有請求**做主了。
沒別的辦法了。
你好，我公司拖欠工資已經半年多了，請問要是我申請勞動仲裁的話，工資能百分百要下不
5樓：匿名使用者
你好，這情況可以申請勞動仲裁，一般情況可以要回，除非該用人單位頻臨破產。
6樓：匿名使用者
你可以自己去勞動局問問。一百塊不貴。
人家是靠出賣知識吃飯的。儘管是看不到的服務，但是人家也是有付出的。
打工的老闆欠我們工資半年了一直拖欠不給現在廠子黃了，**也不接，房子也賣了我能報警嗎？我有欠條
7樓：匿名使用者
能報警，證據要足，別到最後白鬧一場
8樓：
這情況基本沒希望了 老公遇到過這種情況 先說沒錢，最後**都不接了，有欠條也沒用
因公司拖欠工資半年左右，所以我要提出辭職，可以得到什麼補償？我已經在公司服務了21年。
9樓：匿名使用者
可以以未按時足額發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，最多給12個月工資作為補償金。
10樓：戚廣利
1、因公司拖欠工資半年左右，你不能主動提出辭職，如果你提出辭職就沒有經濟補償金。
2、你可以先找公司要求支付工資，如果還是不能支付工資，你可以申請勞動仲裁，要求支付工資，並且支付12個月的經濟補償金。
11樓：水6元
如果勞動者有證據證明公司存在《勞動合同法》第38條違法在先的過錯行為事實屬實，勞動者就可以隨時向公司提出緊急辭職，遞交緊急辭職通知書，要求公司給勞動者一次性結清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向勞動者支付經濟補償金(《勞動合同法》第46條)。否則，勞動者可以立即撥打**12333向當地的勞動保障監察大隊進行實名投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。
《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
① 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
② 未及時足額支付勞動報酬的；
③ 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④ 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤ 因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥ 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
① 勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；
② 用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
③ 用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的；
④ 用人單位依照本法第41條第1款規定解除勞動合同的；
⑤ 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；
⑥ 依照本法第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的；
⑦ 法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付0.5個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
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