1樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
2樓：凌茉燃
首先，可以集合工友跟老闆一起討要工資
如果老闆確實有難處就再等等
如果老闆態度強硬，並無任何理由拖欠工資
可以請勞動仲裁介入調查
3樓：催天下
通過仲裁要回工資：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁；
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利；
4樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
5樓：若果如此
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
6樓：匿名使用者
去勞動局，現在叫人社局！去勞動局，現在叫人社局！去勞動局，現在叫人社局！
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工廠拖欠工人工資怎麼辦？
7樓：匿名使用者
工廠拖欠工人工資工人可以向當地勞動監察部門和勞動糾察大隊進行舉報，要求發還工資和賠償。沒有簽訂勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係就可以要求賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：匿名使用者
你好！工廠不給工資的話，唯一辦法就是去勞動仲裁找，但有些工廠會把你的工資表、考勤記錄、招工登記表、報名登記表等都給你除消，讓你找不到證據，找不到證據勞動仲裁就沒有辦法給你要錢，所以你必須找到以下證據，來證明事實勞動關係的存在，才是你的關鍵問題！
可以提供如下資料以便認定勞動關係（可以部分提供）：
勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
建議你，如果能協商工廠把工資要出來是最好的辦法，找勞動仲裁來打官司是一件很麻煩的事。
9樓：社會觀察員果果
回答親，您好，很高興為您解答，依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
中華人民共和國勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
用人單位無故剋扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
更多2條
10樓：繆老師妙筆生花
第一可以找勞動仲裁機構
第二可以到法院起訴
第三可以找新聞**爆料
第四可以打市長公開**
希望可以幫到你
11樓：
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
12樓：無雨
可以帶上你可以證明你是該廠的職工（考勤卡等）去勞動所投訴求助解決，參照勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：雀壽武嘉悅
無合同，收集上班證據（事實存在勞動關係），你現在職同事出具證明，考勤記錄，請假通知，以前發工資的工資條。
收集完後去玉祈鎮或惠山區勞動監察大隊投訴，然後你不但能拿到你幹活幾個月的工資，還能從公司拿到違犯勞動法的處罰-另外幾個月工資。
如果你只在幹了1個月也未滿就走人，雙倍工資肯定拿不到了，但只要你收集事實勞動關係證據，應得的工資還是可以得到的。
14樓：匿名使用者
勞動法第八十二條規定
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
像你這種情況有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。考勤表最好有工廠的名字，有的話你用考勤表就可以去有關部門投訴。
15樓：匿名使用者
向勞動部門投訴,勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
16樓：集浩樊清奇
乙個可以申請勞動監察部門仲裁解決，二是通過法律途徑，到法院起訴來維護個人的合法權益。
17樓：
我去年在一家小加工廠上班，一直都沒有給工資，現在廠也倒閉了。這工資還能要嗎
18樓：鈄濃原芳洲
先內部解決，先去要，看看多找幾個工友一起去要，不行就去當地勞動監察大隊反應。
19樓：雙專罕璞瑜
向勞動監督大隊舉報，他們會處理的，一般市工會也會協助處理
20樓：
江西省蓮花縣鴻安五金製品廠三個月不發工資怎麼辦
個人老闆拖欠農民工工資怎麼辦？
21樓：劉光輝特能吃
勞動仲裁機構如果接受農民工的仲裁申請後，會在60天內結案給予農民工答覆。如果證據確鑿農民工老闆依舊不發農民工工資，將交由公安機關依法強制執行。
22樓：
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是**投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
23樓：
口頭承諾因為你沒有證據證明所以很難維權，但加班以及工資也沒有簽合同嗎？如果有拖欠行為，聯合其他工友去勞動部門投訴，拖欠農民工工資的不在少數，你自己去要很難給你，需要借助勞動部門及**解決。
24樓：抗雲霞
個人老闆沒有公司包小活欠我二萬多元，我有欠條，幫我解答，謝謝
25樓：騎南煙叔潔
用人單位的老闆拖欠農民工的工資，農民工應該立即撥打**12333向當地的勞動保障監察大隊進行報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
26樓：僧桖瑤
口頭協議對方要賴賬就賴了，正規途徑是沒辦法制裁他的，也不建議走非法程式，至於有記錄的或者有證據的工資如果拖欠了可以走法律程式起訴他了。
27樓：幻影視覺
乙個老闆拖久農民工資怎麼辦？我想說一點，只要你手中證據確鑿，可直接上人民法院起訴。讓法律判決這樣不誠信的老闆，法院可以給它拉入上人信，限制商消費名單，查封它的財產。
動結它銀行賬戶。讓它寸步難行。謝謝！
供你參考！
28樓：赤妍歌竭暄
用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規定向勞動者支付報酬。如果用工單位惡意拖欠或以各種理由剋扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門舉報。
勞動監察部門會給予用工單位行政處罰和罰款的處理。如果單位仍不支付，勞動者可以提前勞動仲裁。
29樓：卞凝夢
到地**有關部門告。
老闆拖欠工資怎麼辦啊
30樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
31樓：來生還要一起走
可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
一、蒐集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
二、先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解。如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能去勞動局。
三、到勞動局，進行勞動仲裁申請。首先要到工商局去列印公司的資訊，工商局進行蓋章，然後再次把證據影印一式兩份，寫勞動仲裁申請書，勞動局進行立案。
四、勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核。你可以再次期間計算自己的工資、補償等。
五、等到勞動局審核結束，還沒有發工資，就可以去法院起訴，申請強制執行了。
拖欠工人工資怎麼辦
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是 投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 韓飛律師 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障...
工人工資拖欠不給怎麼辦
一 工人工資拖欠不給怎麼辦。1 工人工資拖欠不給的處理方式如下 1 可以到當地勞動局勞動監察投訴 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資 3 向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。2 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第九條。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬...
老闆拖欠工人工資耍無賴不給錢怎麼辦
老闆拖欠工資，可以到勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁 還可以向法院起訴。如果申請勞動仲裁或是向法院起訴，需事先收集相應的證據。1 如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄。2 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件...