1樓：張波
你好：未支付勞動報酬，用人單位已明顯違法，你可以要求足額支付工資並且可以要求用人單位支付經濟補償金。
根據《勞動法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：第二款：未及時足額支付勞動報酬的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
2樓：孫曉芳
只能算你自離 但是除了扣工資外 應該還有一部分需要給你
3樓：匿名使用者
絕對不合法，自離也必須結清工資，如果公司執意不給你工資，直接去勞動局申請勞動仲裁，這工資能要回來。不過這公司太垃圾了，真不是東西，快點倒閉吧。
4樓：雷奇
你還是找個專業的律師問問吧 專業人士考慮到很多的問題 公司有公司的規定 但是從你描述的表面來看是不合理的
我因為乙個月沒有上班，被公司開除可是我還有兩個月的工資在裡面，他們不拿給我，我應該怎麼辦
5樓：期待公平
違反單位勞動紀律，開除你沒有啥爭議。但兩個月的工資是必須支付給你的，你可以到勞動局申請勞動爭議仲裁，也可以到法院起訴。
6樓：陳長的路上
這個必須要給的，不過你乙個月沒有上班是主動不上班還是請假了的。如果是主動不上班，再去看看合同，合同上有沒有寫如果擅離職守乙個月，就當是自動離職不予發放剩餘的工資，或者說是扣兩個月的薪水。
7樓：小朝說社保
回答你好，這種情況的話。建議先跟公司方面進行協商，如果協商不成功的話，建議您可以報警處理一下
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
。祝你生活愉快
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8樓：
你乙個月沒上班有沒有請過假。你上過班的工資，他們不給你，可以到勞動局去告他們的。扣除你兩個月的工資是沒有道理的。
9樓：水瓶臨風
如果還是不給，當然去找當地勞動監察部門，那裡專門管理這類事情
10樓：阿凱通訊數碼生活助手
如果出現公司拖欠工資的現象，可以直接到勞動局去投訴。這家公司馬上就要倒霉了。
11樓：為正義而在感到問心無愧
請問你不去上班，否有請假？如果請過假和經公司領導同意的，那麼扣押你兩個月工資是沒有道理的，你可向勞動部門投訴，要求他們給你解決。相反，你不去上班也沒請過假，想去就去，不想去就不去，這是自由散漫的行為，當然也是不允許的。
所總得要看公司不給你兩個月工資而他們的理由是什麼？
12樓：
上了班就要給錢，他們屬於拖欠工資，要提供這兩個月在上班的證據，象刷卡記錄，紙質報的出勤這些都要，去找勞動仲裁，勞動局，如果都不處理就上法院。
13樓：
你為什麼不上班？你請假沒有？ 如果不給你工資的話，你可以去勞動監察大隊。也可以申請勞動仲裁。
14樓：陳小嫿
找勞動仲裁部門問一問怎麼處理？你是什麼情況：乙個月沒上班和領導請假沒請假？有沒有什麼特殊原因？比如婚喪嫁娶什麼的事情？
如果你沒請假也沒提前和領導說明原因就是你錯在先不佔優勢！
15樓：大川葉萌
直接去勞動局告這家公司，如果你簽訂勞動合同沒到期公司開除你應該賠償你才對，兩個月不給工資你就把事情鬧大，看這家公司怎麼收場。
16樓：丹軒秀
你可以求助當地的勞動仲裁幫你辦這件事，，相信現在是法制社會，十會給你辦好的。
17樓：射手你是我的妞
那要看你為什麼乙個月沒上班了，如果無緣無故的話那就算了吧，你自己的問題人家不給你也是對的，要不然就去告他們。
18樓：來自動物園雙瞳剪水的珍珠花
可以去勞動局投訴他們，要提供有效證據就可以課，一定可以要回你的工資得
19樓：魔女小果果
你乙個月沒有上班，有沒有請假條。和沒和上司溝通你的請假原因。如果有。你就可以正大光明的去要工資。如果沒有。你這是無故曠工。不可能給你工資的，
20樓：
利用法律的**。保護自己的權利。他必須給你開工資。
21樓：
你可經過勞動仲裁或者起訴到法院拿回應屬你的工資。
22樓：快樂男人
通過勞動仲裁委員會要回你的工資。
23樓：明月清風
你可以上你們當地的勞動仲裁告他們，他們會給解決的
24樓：幹梓
你可以拿著和同去勞務市場問問 怎麼弄 你可以去告他
25樓：匿名使用者
你是零時工吧，公司什麼理由拒付你工資的，沒有正當理由不給你工資可以到勞動局去，讓他幫你去要，最好有合同什麼得，這樣比較快點，希望可以幫到你。
我前幾天沒去上班原來公司規定三天不來自動離職 現在我去離職主任不
26樓：baby無知的螞蟻
員工連續曠工三天，是屬於嚴重違紀行為，單位規定此種情況為自動離職是沒有錯誤的，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇，單位員工工資需要發放。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我們有幾人沒去上班 然後公司說我們已經自動離職了 然後不給工資 我要怎麼才能拿
27樓：士洛
到當地的勞動監察部門反映一下
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