1樓：匿名使用者
如果你們之間形成了勞動關係， 這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：匿名使用者
這個是有爭議的，勞動合同法規定，只能和一家單位簽訂全日制勞動合同，要是你和兩個單位有勞動關係，那麼主張雙倍工資是不可能的。
4樓：羅漢精解
先看看勞動法第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
單位沒有給我們繳社保，出現工傷，單位不賠償，應當怎麼辦？
5樓：二貨
您好？在沒有回答您問題之前，想問您一句，現在您的傷情怎麼樣？好些了嗎？
你說的問題，你所在的這家公司明顯是違反了勞動合同法規定，企業在招聘員工試用期滿30日內必須足額給員工繳納養老金 失業金醫療保險金，這是勞動法規定的，不執行屬於違法行為，你目前和公司是不是簽訂了勞動合同？你已經在**上班近一年了對吧？》已經形成了事實的勞動合同，你可以直接找廠裡領導要求解決醫療報銷，如果廠裡面不承認，不給於報銷一定比例的藥費，你就直接到所在地勞動部門監察大隊進行申訴解決，不給解決你就聯絡所有和你一樣的職工集體提出給你們繳納養老金。
醫療保險金，失業金，要再不行，就到當地信訪部門，人大政協進行申訴！看看誰怕誰！注意安全！
注意身體！
6樓：照理生活
今天我們來聊聊勞動者權益的話題。隨著社會的發展，勞動法也越來越健全，咱們勞動者的權益受到了很好的保證。之前我們分享過不同不同情況下咱們勞動者怎麼維護自己的權益。
7樓：匿名使用者
公司早已違反法律規定，可以直接找援助律師！直接申訴！
8樓：匿名使用者
用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁維權。
根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有依法參加工傷保險的，職工發生工傷的，又用人單位按規定支付工傷保險費用。用人單位不支付的，工傷職工可以通過勞動爭議仲裁維權。
不願支付工傷保險待遇的用人單位自然千方百計逃避工傷保險責任，工傷職工應當及時申請工傷認定，構成傷殘影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定。
9樓：匿名使用者
到勞動仲裁申訴即可。
單位沒有給我報工傷，還能按照國家規定要求賠償嗎
10樓：商標註冊
單位不給報工傷，勞動者可以自行申報工傷，否則可能得不到應有的補償。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
11樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第二十一條 「職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。」要等**終結後，做傷殘等級鑑定，會根據傷殘等級賠償你。
縱橫法律網 張奕律師
12樓：匿名使用者
單位沒有報的
你不能按照國家規定來要求賠償的
你在一年內，可以自己去申報工傷
申報時，要公司蓋章的，如果公司不給你蓋章，建議你直接到勞動監察大隊申請勞動仲裁的
單位說什麼只報了集團的工傷
是沒有法律效用的
建議你要抓緊時間的，到勞動局再去諮詢的
13樓：
你在受傷之日起三十天之內認定工傷，在工傷認定下來，受傷之日起一年之內工傷鑑定，鑑定傷殘級別，如果貴單位沒有給你申報，那麼費用應按照國家標準進行賠付。
14樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（新修訂《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行）
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