1樓：王元頁
以不及時發放工資理由可以隨時通知單位辭職
要求單位支付補償金、發放工資、入職第二個月起一年內因為沒合同雙倍工資
申請仲裁，要提供能證明勞動關係的材料，工資卡流水之類
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：亞遊
可以的，只要又廠牌，衣服一類的東西。最好有考勤記錄。直接申請勞動仲裁，要求雙倍賠償
我給公司打工半年了，三個月沒拿到工資，然後一直也沒簽勞動合同，我可以申請勞動仲裁嗎？
3樓：繁光明葷晏
該用人單位違法
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未籤勞動合同期間的雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。注意時效，入職最好不要超過2年的時間，離職不要超過1年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊，立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
勞動爭議調解仲裁法規定，勞動者主張加班費的，應當提供相關證據，有證據證明由用人單位掌握相關證據的除外（此時由用人單位舉證）。
希望對你能有所幫助。
你好，我們公司是個私營企業，已經三個月沒發工資了，也沒簽勞動合同，可以進行勞動仲裁嗎？能要回工資嗎
4樓：韓飛律師
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
我在公司做了半年多一直沒簽訂勞動合同，現在我想去勞動仲裁，我還需要什麼證據 15
5樓：
按照勞動法規定：員工入職就應簽訂勞動合同，超過1個月沒簽訂勞動合同的，自入職至你離職均應支付給你雙倍工資。如超過1年沒簽勞動合同，就視為無固定期限勞動合同。
6樓：
不知你申請仲裁的訴求是補發少給的工資還不簽合同的雙倍工資。
我想你只要工資的話單位可能以各種理由剋扣工資，你可以要求不與簽訂勞動合同的雙倍工資、解除勞動關係的補償金、社會保險等訴求，通過仲裁單位與你協商，你可能拿到的不只是工資。
證據方面，如你有證明在單位工作時間方面的證據（考勤表）最好，但有工資表、工資卡、工作證等書面證據也有效，人證、錄音證明的效力不強。
最後祝你成功維權！
7樓：匿名使用者
你可以找工友做證,只要證明你在該公司上班就可以了,其他有什麼證據都準備著,去仲裁就好了啊,你可以要求幾個月的補償以及賠償,機會應該是很大的啦.
我在公司工作三個月,一直未簽勞動合同,現在公司讓我主動辭職,我可以申請仲裁嗎?
8樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
9樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
10樓：
當然可以申請仲裁呀。但是請注意一下幾點：
1、只要你按照公司的指示進行工作，即便沒有簽訂勞動合同也形成了事實勞動關係，如果離職，公司應當支付你後兩個月兩倍的工資。
2、公司讓你主動辭職是為了逃避自己的責任。這個不能輕易答應。勞動合同法規定在員工沒有過錯的情況下，公司一般不能任意解除勞動合同。
但是如果你自己主動辭職了，公司就不承擔責任了，而且你也拿不到經濟補償金（雖然只有半個月的工資）。
3、如果要提勞動仲裁，注意保留好證據，如工資條、工資卡、工作證等，證明你和公司之間有勞動關係，否則，仲裁不予受理。
11樓：
可以。勞動合同法規定，招聘員工必須要在乙個月內簽訂勞動合同，公司三個月未有同你協商簽訂勞動合同，很明顯已經違反了勞動合同法。按規定你還可以得多額外乙個月的工資補償金。
12樓：拜夢凡
是因為您工作讓對方不滿意？
如果是這樣，仲裁沒用的，因為這是在中國。
誰有錢誰就有理。
可以去勞動局上告。。。結果是讓對方浪費一些錢請客送禮，並聯絡公司與勞動局的關係。
前提是，您結算請工資後再搞，提前搞怕扣您工資，拿不到錢了。
進入公司半年多了，公司一直未與我簽訂勞動合同；開始給我承諾的工資也沒有達到！
13樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者入職半年，用人單位剋扣工資並且未與勞動者簽訂書面勞動合版同，勞動者可以申權請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資5個月工資等；
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
14樓：簡簡單單
如果沒有給你參加保險的話，你可以以此為由，要求馬上離職的，至少仲裁，晚點就晚點，關鍵是這樣你能及時離職，然後可以用公司沒有簽訂合同，要求支付二倍工資的
15樓：匿名使用者
根據bai《勞動
合同法》的相關規定
du：公司沒有zhi與勞動者簽訂勞dao動合同，沒有為勞內動者辦理社保容的，勞動者可以隨時辭職並索要雙倍的工資待遇、補繳社保和經濟補償金等。如有疑問或需律師幫助，你可以直接和我聯絡。
縱橫法律網 代堂權律師
16樓：匿名使用者
1、辭職可立刻走
2、可以要求補繳社保，11個月的雙倍工資，經濟補償3、半年以上
4、會拖很久
建議你還是通過勞動部門維權
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