1樓：匿名使用者
如果是身份證過了有效期，你可以通知他們將二代身份證交公司人事部門查驗，留二代身份證影印件，而不能以此為理由辭退員工，因為那不符合勞動合同法第三十九條的公司解除員工勞動合同的規定
2樓：恰似安然
中華人民共和國《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工有效證件過期，並不構成第39、40條公司解除合同的情形，所以公司不得以此為由辭退員工。
請求宣告專利權無效的理由有哪些？
3樓：醉意撩人殤
自***專利行政部門公告授予專利權之日起，任何單位或者個人認為該專利權的授予不符合本法有關規定的，可以請求專利複審委員會宣告該專利權無效。
根據《中華人民共和國專利法》第五章 專利權的期限、終止和無效
第四十二條 發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自申請日起計算。
第四十三條 專利權人應當自被授予專利權的當年開始繳納年費。
第四十四條有下列情形之一的，專利權在期限屆滿前終止：
（一）沒有按照規定繳納年費的；
（二）專利權人以書面宣告放棄其專利權的。 專利權在期限屆滿前終止的，由***專利行政部門登記和公告。
第四十五條 自***專利行政部門公告授予專利權之日起，任何單位或者個人認為該專利權的授予不符合本法有關規定的，可以請求專利複審委員會宣告該專利權無效。
第四十六條 專利複審委員會對宣告專利權無效的請求應當及時審查和作出決定，並通知請求人和專利權人。宣告專利權無效的決定，由***專利行政部門登記和公告。
對專利複審委員會宣告專利權無效或者維持專利權的決定不服的，可以自收到通知之日起三個月內向人民法院起訴。人民法院應當通知無效宣告請求程式的對方當事人作為第三人參加訴訟。
第四十七條宣告無效的專利權視為自始即不存在。 宣告專利權無效的決定，對在宣告專利權無效前人民法院作出並已執行的專利侵權的判決、調解書，已經履行或者強制執行的專利侵權糾紛處理決定，以及已經履行的專利實施許可合同和專利權轉讓合同，不具有追溯力。
但是因專利權人的惡意給他人造成的損失，應當給予賠償。 依照前款規定不返還專利侵權賠償金、專利使用費、專利權轉讓費，明顯違反公平原則的，應當全部或者部分返還。
4樓：最愛彩虹糖
1、發明創造不符合授予專利權的實質性條件
能夠授予專利權的發明創造，必須具備授予專利權的實質性要件，如果授予專利權的發明和實用新型不具有新穎性、創造性和實用性；授予專利權的外觀設計不具有新穎性和原創性，外觀設計與他人的在先權利發生衝突，則可提出宣告該專利權無效的請求。
以授予專利權的外觀設計與他人在先取得的合法權利相衝突為理由，請求宣告外觀設計專利權無效的，應當提交生效的能夠證明權利衝突的處理決定或判決。
2、發明創造不符合合法性條件
我國《中華人民共和國專利法》第5條規定，「對違反國家法律、社會公德或妨害社會公共利益的發明創造，不授予專利權」。如果事實上國家智財權局對違反合法性條件的發明創造授予了專利權，任何單位和個人則可向專利複審委員會提出宣告該項專利權無效的請求。
3、發明創造屬於專利法規定的不授予專利權的領域
即授予專利權的發明創造，是屬於《中華人民共和國專利法》第25條規定的科學發現、智力活動的規則和方法、疾病的診斷和**方法、動植物品種及用原子核變換方法獲得的物質的領域。
4、專利檔案的撰寫不合法定要求
專利檔案不合法定要求主要有兩種情況：一種是申請專利的發明或者實用新型的說明書沒有對發明或者實用新型作出清楚完整的說明，致使所屬技術領域的普通技術人員不能實現；
5、專利權的主體不合法
即違反《中華人民共和國專利法》第9條規定的先申請原則，後申請人就同一發明創造取得了專利權的。
擴充套件資料
無效宣告請求審查決定分為三種型別：
1．宣告專利權全部無效；
2．宣告專利權部分無效；
3．維持專利權有效。
專利複審委員會作出的宣告專利權無效的決定生效後，由國家智財權局登記和公告。當事人不服無效決定，可向法院提起訴訟。
《中華人民共和國專利法》
第五條 對違反法律、社會公德或者妨害公共利益的發明創造，不授予專利權。
第九條 同樣的發明創造只能授予一項專利權。但是，同一申請人同日對同樣的發明創造既申請實用新型專利又申請發明專利，先獲得的實用新型專利權尚未終止，且申請人宣告放棄該實用新型專利權的，可以授予發明專利權。
兩個以上的申請人分別就同樣的發明創造申請專利的，專利權授予最先申請的人。
第二十五條 對下列各項，不授予專利權：
（一）科學發現；
（二）智力活動的規則和方法；
（三）疾病的診斷和**方法；
（四）動物和植物品種；
（五）用原子核變換方法獲得的物質；
（六）對平面印刷品的圖案、色彩或者二者的結合作出的主要起標識作用的設計。
5樓：
無效宣告請求的理由，是指被授予專利的發明創造有下列情況之一：
（1）被授予專利權的發明專利或實用新型專利申請不具有新穎性、創造性或實用性；
（2）被授予專利權的外觀設計專利申請為現有設計、不具有明顯區別或與在先取得的合法權利相衝突；
（3）被授予專利權的發明專利或實用新型專利不是新的技術方案，被授予專利權外觀設計專利申請不具有美感或者非新設計；
（4）被授予專利權的發明專利或實用新型專利沒有經過保密審查即向外國申請專利；
（5）被授予專利權的發明專利或實用新型專利的申請檔案不清楚、不完整、不能實現，權利要求書沒有以說明書為依據，不清楚、不簡要；
（6）被授予專利權的外觀設計專利沒有清楚顯示要求保護的產品；
（7）對專利申請檔案的修改超出原始申請檔案記載的範圍；
（8）獨立權利要求沒有從整體上反映發明專利或實用新型的技術方案，記載解決技術問題的必要技術特徵；
（9）分案申請的檔案超出原申請記載的範圍；
（10）發明專利創造違反國家法律、社會公德或妨害公共得益；
（11）不屬於專利權授權的範圍，違反專利法第二十五的規定。
申請人提出的申請專利權無效宣告請示，專利申請複審委員會受理後，申請人從受理之日起乙個月內還可以補充﹑修改﹑增加證據，在規定的乙個月期間外提供新的證據或對原提供的證據作修改﹑補充的，專利申請複審委員會可不予考慮。
6樓：野冠鄔友菱
宣告專利權無效的理由，專利權無效宣告是指自國家智財權局公告授予專利權之日起，任何單位或個人認為該專利權的授予不符合專利法規定的，可以請求專利複審委員會宣告該專利權無效的制度。那麼宣告專利權無效的理由有哪些？宣告專利權無效的理由宣告專利權無效的理由有哪些？
一、發明創造不符合授予專利權的實質性條件能夠授予專利權的發明創造，必須具備授予專利權的實質性要件，如果授予專利權的發明和實用新型不具有新穎性、創造性和實用性；授予專利權的外觀設計不具有新穎性和原創性，外觀設計與他人的在先權利發生衝突，則可提出宣告該專利權無效的請求。在先權利包括商標權、著作權、企業名稱權、肖像權、知名商品特有包裝或者裝潢使用權等。以授予專利權的外觀設計與他人在先取得的合法權利相衝突為理由，請求宣告外觀設計專利權無效的，應當提交生效的能夠證明權利衝突的處理決定或判決。
二、發明創造不符合合法性條件我國《專利法》第5條規定，對違反國家法律、社會公德或妨害社會公共利益的發明創造，不授予專利權。如果事實上國家智財權局對違反合法性條件的發明創造授予了專利權，任何單位和個人則可向專利複審委員會提出宣告該項專利權無效的請求。三、發明創造屬於專利法規定的不授予專利權的領域即授予專利權的發明創造，是屬於《專利法》第25條規定的科學發現、智力活動的規則和方法、疾病的診斷和**方法、動植物品種及用原子核變換方法獲得的物質的領域。
四、專利檔案的撰寫不合法定要求專利檔案不合法定要求主要有兩種情況：一種是申請專利的發明或者實用新型的說明書沒有對發明或者實用新型作出清楚完整的說明，致使所屬技術領域的普通技術人員不能實現；另一種是取得專利的發明或實用新型專利申請檔案的修改或者分案申請超出了原說明書和權利要求書的範圍；外觀設計專利申請檔案的修改超出了原**或者**表示的範圍。五、專利權的主體不合法即違反《專利法》第9條規定的先申請原則，後申請人就同一發明創造取得了專利權的。
7樓：鉞高旻
問： 答：請求宣告專利權無效的理由包括：
專利的主題不符合發明、實用新型、外觀設計的定義，或違反國法公德、妨害公益；發明、實用新型專利缺乏新穎性、創造性、實用性；外觀設計專利缺乏新穎性或與他人在先權利衝突。另外還包括說明書公開不充分；權利要求書不以說明書為依據；申請檔案修改超出原申請記載的範圍；同樣的發明創造重複授權等理由。
公司辭退合同未到期的員工，按勞動法要給予什麼補償？
8樓：法妞問答律師**諮詢
公司辭退合同未到期的員工,應該補償情況如下：
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
在合同期內辭退員工應該這樣做：
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
公司辭退合同未到期的員工,應該補償情況如下：勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，即根據在本單位的工作年限，每滿一年補償兩個月的工資。
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