1樓：陽光豬
應該會算的，現在很多公司都實行這種，，說的是為了方便，，可能就有你這方面的原應的，，公司方面在銀行打款都是通過公司的名義來分配的，打在那裡帳號裡面，，公司都提供了姓名和金額的，，所以銀行方面應該可以查到的。。
對於自己的情況你可以去諮詢一下律師，，聽聽他們的意見，看需要做些什麼，反正證據掌握在自己手中是最關鍵的，，現在什麼都將證據，如果沒有，，空口說白話，，是沒有用的，，在事情還沒有發生以前，，最好先蒐集一些資料哦！
祝你早日解決好煩心的事情！！~！
2樓：匿名使用者
你可以用工資卡作為證據證明你與公司的事實勞動關係，法律方面是認可的。其次公司不給員工上醫療保險養老保險是違法的，如果公司辭退你，你可以獲得每年乙個月平均工資的補償
3樓：好馬也回頭
關鍵在於你的工資卡上打款的性質，是工資、報銷、還款還是什麼，如果是工資的話，那就是證據了，還有，聽你的意思沒有簽合同啊，那恭喜你，賺到了，如果它要裁你的話，呵呵，雙倍工資，不過，還是穩定點好啊，畢竟現在的工作不是很好找。
我是在上班時間出的意外，但公司說我沒有簽過勞動合同不算是工傷，請問我該如何維護自己的利益？
4樓：匿名使用者
朋友，「公司說我沒有簽過勞動合同不算是工傷」不符合法律規定，而且，公司不與員工籤勞動合同本身就是違法行為。
沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係也可以，比如，有工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等，證據越多對你越有利。
如果能證明事實勞動關係，申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級索要工傷賠償。
另外，如果能證明事實勞動關係，根據《勞動合同法》第八十二條規定，你還可以要求單位支付沒簽勞動合同的二倍工資，如果工作一年以上，應該支付11個月的工資。
5樓：千帆之外
是不是工傷跟有沒有籤勞動合同無關。
關鍵在於公司是否承認你是在為其工作時因為工作原因出的事。
一方面，你要證明受傷事實的存在和原因，時間、地點、是否工作原因等，最好報警了。
另一方面，你要證明跟公司之間有勞動關係。沒有書面勞動合同，你可以從工資發放情況、社保、同事證明、錄音等角度證明。
取得證據後按法律程式走即可，工傷認定、傷殘鑑定、仲裁。
6樓：匿名使用者
去勞動局告他，那邊人會教你做的
7樓：追vs馬
找同事作證 證明你跟公司有事實勞動關係
有事實勞動關係，無書面證明材料證明與公司存在事實勞動關係。應該如何維權？
8樓：蠶她爸
一、什麼叫事實勞動關係
事實勞動關係是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關係,大體有以下幾種形式：
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同；
(二)以口頭問答代替書面合同；
(三)以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼併合同中規定職工的安置條件和待遇問題；
(四)勞動合同期滿後,未終止或未簽訂手續而形成的勞動關係；
(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法,導致合同無效而形成的勞動關係。
二、如何判斷是否形成事實勞動關係
如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
9樓：血刺含軒丶輁穌
你好，對於你所說的錄音根據我國民事訴訟法的相關規定，是可以作為證據的。另外，對於用人單位的行為，舉證有一定困難。但根據我國民事訴訟法的規定：
在一方主張另一方持有對其自身不利的證據而拒絕提供的情況下，那麼是可以要求持有該證據方出具的。現在建議你及時找到當地法律工作者，由他們幫助你及時調查取證。以免耽誤訴訟時間，以致一些重要證據的滅失。
如疑問可繼續與我聯絡。 追問： 我和總經理的談話說明了進公司的日期。
要求公司簽定書面勞動合同。辦理工牌。副總打四次員工的相關情況和公司的違法違規行為及應負的法律責任。
總經理對以上事項沒作反駁。我們的談話約四十分鐘，說明了公司所有的違規行為。
到街道勞動辦投訴需要提供存在事實勞動關係的證據嗎？ 追問： 我和總經理的談話說明了進公司的日期。
要求公司簽定書面勞動合同。辦理工牌。副總打四次員工的相關情況和公司的違法違規行為及應負的法律責任。
總經理對以上事項沒作反駁。我們的談話約四十分鐘，說明了公司所有的違規行為。
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