1樓：匿名使用者
公司同意工傷，勞動者就應當到勞動局工傷科申請工傷認定，然後再病情穩定的情況下申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷賠償金。
只有在勞動者與用人單位在工傷事件中產生分歧時，勞動者應當收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
你好，因工作原因受傷，應當先申請工傷認定，而非勞動仲裁，因工傷產生爭議才可以申請勞動仲裁，需要提交書面仲裁申請。
筆者在 大律師網 看到法律知識關於《工傷保險條例》的一些內容：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
大律師網 相關律師根據《勞動爭議調解仲裁法》的依據規定給出下列條例：
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
在工地上工傷勞動仲裁法需要什麼材料?
3樓：商標註冊
因工作原因受傷，應當先申請工傷認定，而非勞動仲裁，因工傷產生爭議才可以申請勞動仲裁，需要提交書面仲裁申請。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
4樓：法妞問答律師**諮詢
提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關係證明材料；3、醫療診斷證明或職業病診斷證明書。
5樓：孑孓
是沒有簽訂勞動合同、沒有繳納工傷保險在內的社保，申請認定不了工傷，所以才需要到勞動仲裁委員會先認定勞動關係存在、然後才能拿著仲裁書去申請工傷認定嗎？
如果是這樣，就需要提交：仲裁申請書，申請人身份資訊，工資條、工資卡、工作證、工作服、考勤記錄、懲罰說明等任何能證明勞動關係存在的證據
工傷認定生效 可以申請勞動仲裁嗎
6樓：木易
這個再次為工傷以成為事實了，你要做的就是去申請仲裁！單位也有權利不服仲裁結論，只不過是想拖延時間！
7樓：山野柴胡
由工傷保險待遇發生的爭議屬於勞動爭議範圍，應當到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
8樓：秦福律師
1、工傷認定完畢，現在可以去申請勞動仲裁，按照《工傷保險條例》的相關規定，索要工傷待遇。
2、單位既然已經復議，不會再行認定。
3、單位是否交納工傷保險，不影響你們賠償的權利及待遇的享受。
4、勞動案件是先裁後審，你們只能先申請勞動仲裁
9樓：柏律師
北京博融律師事務所
工傷是是乙個很專業的法律程式，而且對辦理的人員法律素質要求較高，因此不是幾句話能說清的，最好找乙個委託**人，否則
1.占用自己的時間
2.由於不了解仲裁和訴訟規則勝負不一定
3.賠償數額一般較少
我在北京，本人接受工傷方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付**費！
10樓：
廣東胡律師：
1、在60天內帶上工傷認定的結果去申請勞動仲裁；
2、仲裁判決出來後，單位對結果不滿在15天內到法院上訴，同時單位有權對工傷認定要求重新認定，這是單位的權益。
這些你都不要擔心，只要你確定是工傷，單位必賠無疑，單位要上訴也好重新工傷認定也好，這些都改變不了什麼，不過你要是想穩當點拿到賠償的話，最好還是請個律師，不然你自己不懂相關法律，有理還是會有些吃虧的。
11樓：簡簡單單
1、發生工傷，沒做到工傷認定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
2、 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
工地工傷怎樣申請勞動仲裁
12樓：架橋築路
提供有效身份證明、勞動關係的材料、用人單位相關資質資訊等，
向工傷發生地所屬仲裁委員會提起仲裁申請即可。
13樓：輕風保健
去人社局勞動仲裁委員會立案時，他們給講解的。
14樓：匿名使用者
沒有勞動合同，你可以拿工資卡、考勤表、出入證、工號牌作為勞動關係存在的證明，以及病歷資料，自己到工傷認定機構申請認定，然後再向傷殘鑑定委員會申請傷殘等級鑑定，完成之後申請勞動仲裁，追索工傷賠償。
可以去當地的勞動局去申請即可，不然通過 登陸 至：法律諮詢吧 --http://tieba.
baidu.com/p/4584061679——去問一問 法律 人士&律 師 啊@@
申請工傷認定的證據全交上去了，如果申請勞動仲裁時可以作為證據麼 40
15樓：匿名使用者
工傷還沒有認定，受傷性質還沒有從法律上得到確認，工傷保險待遇問題申請勞動爭議仲裁仲裁委應不予受理；如果是因為沒有勞動合同，申請工傷認定用人單位不簽字蓋章不能確認勞動關係的，需要現行申請勞動爭議仲裁確認勞動關係。
勞動和社會保障部
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
工地工傷如何賠償，現在工地上工傷事故如何賠償？
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包 轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包 轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係...
工地上工傷事故如果承包方沒有給工人買保險，工人應該怎麼辦
單位沒繳納工傷保險的，當然所有待遇都是單位支付了，如果單位買的商業保險，那麼找單位和保險公司。單位不給錢的申請勞動仲裁。工傷的話就要有工傷認定書來證明是工傷，有勞動能力鑑定書來證明傷情的嚴重，有這兩個原件，打官司需要用到的 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定...
在工地上幹活受傷怎樣進行工傷認定
根據 工傷保險條例 如果想要申請工傷認定，你需提交如下材料 1.工傷認定申請表 2.與用人單位存在勞動關係的證明材料 3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明 4.向用人單位所在地統籌地區的 勞動保障行政部門 提出申請。提交完完整的申請材料後，等待勞動保障行政部門作出受理或者不予受理工傷認定申請的決定，然...