1樓：
1、當事人的名稱或者姓名和住所。這是每乙個合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。合同中如果不寫明當事人，誰與誰做交易都搞不清楚，就無法確定權利的享受和義務的承擔，合同中不僅要把應當規定的當事人都規定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規定準確、清楚。
3、數量：在大多數的合同中，數量是必備條款，沒有數量，合同是不能成立的。許多合同，只要有了標的和數量，即使對其他內容沒有規定，也不妨礙合同的成立與生效。
因此，數量是合同的重要條款。
4、質量：對有形財產而言，質量是物理、化學、機械、生物等性質;對於無形財產、服務、工作成果來說，也有質量高低的問題，並有衡量的特定方法。
5、履行期限：履行期限是合同中規定的當事人履行自己的義務如交付標的物、價款或者報酬，履行勞務、完成工作的時間界限。
6、履行地點和方式：履行地點是當事人履行合同義務和對方當事人接受履行的地點。不同的合同，履行地點有不同的特點。
7、違約責任：違約責任是指當事人一方或者雙方不履行合同或者不適當履行合同，依照法律的規定或者按照當事人的約定應當承擔的法律責任。
8、解決爭議的方法：解決爭議的方法是合同爭議的解決途徑，對合同條款發生爭議時的解釋以及法律適用等。
擴充套件資料：
注意事項：
合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
當事人就有關合同內容約定不明確，依照前述規定仍不能確定的，適用下列規定：
1、質量要求不明確的，按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。
2、價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場**履行;依法應當執行**定價或者**指導價的，按照規定履行。
3、履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的，在不動產所在地履行;其他標的，在履行義務一方所在地履行。
4、履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。
2樓：法律快車
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、合同對方為自然人：核實並影印、儲存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。
2、合同對方為法人：
到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性；
核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、合同書；
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為「其他組織」：
對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同；
2、採用口頭、信件、資料電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書並蓋章簽字；
3、倒簽合同要標明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致；
2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗收方法、程式和時間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；
5、履行期限須確定某一時間點或時間段；
6、盡量明確本司所在地為合同履行地；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的合同義務：
1、盡協助、通知義務；
2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得洩露和使用。
五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性檔案要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。
業務人員離職要及時收回上述檔案，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。
發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求**介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。
七、合同簽訂後，合同原件須交公司統一保管。
八、合同內容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益，不得含有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產損失的免責條款。
3樓：松君飛翔
檢視和簽訂乙個合同需要注意合同要素是否齊全，是不是意思表達清晰；
依據合同法規定，合同要素，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
4樓：匿名使用者
合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
參
怎樣看乙份合同是否有漏洞？主要看哪些地方？
5樓：葵姐是我
合同審核的方法：
把握合同的締約目的，圍繞締約目的設定權利義務。理解並具體化締約目的是起草合同的首要任務，如果目的都搞錯了，就算權利義務設定的再完美，操作流程再嚴密都不會達到預期的效果。
考慮合同訂立後的可變更可能。我們在訂立合同時，必須要考慮到法律//教育網合同訂立後履約過程中所可能發生的一些影響合同正常履行的因素。
合同標的約定要求詳細、明確，做到指向物件具體。
注意合同主體的合法和真實，市場經濟強調締約自由，為了追求利潤，許多組織採取各種欺詐的手法，製造主體合法，達到簽約（欺詐）的目的，嚴重干擾了市場秩序。
注意對資信能力、業績、人員等進行審查。乙個組織的資信能力是影響其履約能力的重要因素，乙個規模較大、信譽良好、業績出色的組織同樣有可能因為資金周轉的問題而影響其具體專案的操作。
合同標的約定要求詳細、明確，做到指向物件具體。合同的標的是最能體現締約目的、合同性質的核心內容，相當於寫文章時所表述的文章中心思想。
6樓：曾自覃寄春
主要看看雙方的權利，義務，應遵守的條款，有沒有時限，那些對你有害，那些意思模糊不清
如果是很重要的合同，建議找專業律師幫你看一下
（第一次求職）簽合同應該注意什麼？合同的哪些內容是應該看重點看的？
7樓：江淮一楠
簽合同需要注意:
合同的主體
甲方在簽合同時一般應有甲方公司的全稱(公章和營業執照上面的名稱相一致)及法定代表人的簽名;
合同主體的考察
1、簽約對方的主體資信
2、要核實對方資信情況
二、法律依據：
《合同法》的規定，當事人訂立合同採取要約和承諾的方式，而要約是指希望和他人訂立合同的意思表示，乙個有效的要約包括(1)內容具體明確;(2)表明經受要約人承諾，要約人既受該意思表示的約束力;(3)要約應具備合同的主要條款;做為銷售人員，如果有和他人訂立合同的願望，則應當會向他人發出合格的要約，這樣一旦對方對要約做出承諾，則雙方間的合同就宣告成立。
8樓：戚廣利
1、用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法。根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、試用期工資與「轉正」後工資的法律關係。根據《勞動合同法》相關規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、以「不符合錄用條件」為由解除勞動合同是否需要時間前提。根據相關規定：「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
」根據此條規定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處於試用期。兩者不可缺一。
4、合同內容要全面。勞動合同主要應包含下列內容：
（1）勞動合同期限；
（2）工作內容；
（3）勞動保護和勞動條件；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀律；
（6）勞動合同終止的條件；
（7）.違反勞動合同的責任。
要重點閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
5、合同內容要合法。乙份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程式應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執乙份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：
用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。
9樓：灰色彩虹
新入職員工簽訂勞動合同注意事項
第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?
根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長於試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協商的合意存在，也無法生效，反而會產生試用期期限「被視為勞動合同期限」的效果。
因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。
第二，試用期工資與「轉正」後工資的法律關係。
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。據此規定，且拋開「本單位相同崗位最低檔工資」與「用人單位所在地最低工資標準」不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關係，發現兩者之間存在必須滿足的法律要件，即「勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十」，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數額進行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數額未達到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔「未足額發放勞動者勞動報酬」的法律責任。
因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為 2000 元，勞動合同期工資設定為 3000 元的做法不當。
第三，以「不符合錄用條件」為由解除勞動合同是否需要時間前提?
根據相關規定：「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。」根據此條規定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：
一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處於試用期。兩者不可缺一。本案中，基於第一條分析結果，公司並未與員工約定合法有效的試用期，因此，當然不能再以「不符合錄用條件」為由解除其勞動合同。
第四，合同內容要全面
勞動合同主要應包含下列內容：
1.勞動合同期限；
2.工作內容；
3.勞動保護和勞動條件；
4.勞動報酬；
5.勞動紀律；
6.勞動合同終止的條件；
7.違反勞動合同的責任。
要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
第五，合同內容要合法
乙份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程式應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執乙份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。
合同簽訂需要注意哪些事項，簽訂合同要注意哪些事項？
法大大電子合同 合同簽訂注意事項如下 一 核實確認對方當事人的主體資格 1 合同對方為自然人 核實並影印 儲存其身份證件 勿以名片代之 確認其真實身份及行為能力。2 合同對方為法人 到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性 核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託...
和裝修公司簽訂合同時，需要注意哪些細節？
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籤合同需要注意哪些問題，在與客戶簽訂合同時候要注意什麼問題？
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