1樓：昨夜茜風凋碧樹
可以的 12333會受理的
12333 人力資源和社會保障**諮詢服務**是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障**諮詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。
1、公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。
3、法律依據：（1）《勞動合同法》第三十七條：【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條：【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理根據勞動合同法規定，勞動者可以提出辭職，不需要得到單位批准的，但需要履行提前通知的義務；勞動者可以在用人單位存在過錯的情況下（勞動合同法第38條），隨時與單位解除合同。如果你自己辭職，那麼需要提前30天（試用期內是提前3天）以書面形式通知用人單位，到期後即可離職。
2樓：雲上宜昌
回答您好！很高興為您解答:有用的。
1.公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職;
3.法律依據:《勞動合同法》(2012修正)
第三十七條:（勞動者提前通知解除勞動合同）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4.法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第九條:（勞動監察）用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理根據勞動合同法規定，勞動者可以提出辭職，不需要得到單位批准的，但需要履行提前通知的義務；勞動者可以在用人單位存在過錯的情況下（勞動合同法第38條），隨時與單位解除合同。
如果你自己辭職，那麼需要提前30天（試用期內是提前3天）以書面形式通知用人單位，到期後即可離職。
希望我的回答對你有所幫助！望採納
提問緊急辭工怎麼辦
回答您好！很高興為您解答:用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。
個人建議:用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
希望我的回答對你有所幫助！望採納
所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。
您好！很高興為您解答:用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。
個人建議:
1.用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
2.所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。
3.有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。
希望我的回答對你有所幫助！望採納
提問說好的要做到 1月15號就工資結清 ，我是3月份入職的
11月回答
您好！很高興為您解答:如果您是合法提出辭職的。
1.如果你自己辭職，那麼需要提前30天（試用期內是提前3天）以書面形式通知用人單位，到期後即可離職。
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3樓：桂麗霞律師
回答《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權
只要離職程式合法合規，自離就有工資。
根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。
親親，一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
提問是私人老闆
回答勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決
直接去申請勞動仲裁！親親，維護自己的權利，按上面的流程來！
都是可以的，親親，。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職
然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權
提問回答
親親，這個也是可以的。
提問[贊同][贊同]
回答有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及影印件、相關證據影印件、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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辭職老闆不批打12333投訴有用嗎？他們會管嗎？ 20
4樓：昨夜茜風凋碧樹
可以的 12333會受理的
12333 人力資源和社會保障**諮詢服務**是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障**諮詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。
1、公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。
3、法律依據：（1）《勞動合同法》第三十七條：【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條：【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理根據勞動合同法規定，勞動者可以提出辭職，不需要得到單位批准的，但需要履行提前通知的義務；勞動者可以在用人單位存在過錯的情況下（勞動合同法第38條），隨時與單位解除合同。如果你自己辭職，那麼需要提前30天（試用期內是提前3天）以書面形式通知用人單位，到期後即可離職。
5樓：周律師說
你好，根據勞動合同法規定，勞動者可以提出辭職，不需要得到單位批准的，但需要履行提前通知的義務；勞動者可以在用人單位存在過錯的情況下（勞動合同法第38條），隨時與單位解除合同。 如果你自己辭職，那麼需要提前30天（試用期內是提前3天）以書面形式通知用人單位，到期後即可離職。
6樓：故鄉南興
沒用的，因為這個**也只是給出一些建議而已，沒有實際的執行權，即使反映上去，也未必有人理會，因為處理這些需要人力物力，相關的部門也懶得理。而且，老闆如果是按勞動合同法的程式也處理你的辭職也未必違法。你還是要搞清楚你的情況先，如果確實是老闆違法違規，你可以直接去勞動站去投訴，找勞動站好過12333這樣的服務台。
7樓：meng原來
沒有用！實事求是！黨的工作任重而道遠！
8樓：愛海
我想辭職廠裡一直推託不給批。就向廠裡要辭職報告單也不給每個人互相推託，紗::而且還說廠裡沒批之前算曠工。我該怎麼辦
9樓：
12333是**嗎打不通
10樓：韓飛律師
勞動者辭職老闆不批，勞動者打12333投訴有用的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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