1樓：長沙金龍律師
連續八天上班，這個不違反勞動法律法規。
相關勞動法律法規內容：我國勞動法第38條規定，「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」。《***關於職工工作時間的規定》第3條規定，「職工每日工作8小時、每週工作40小時」。
這是個一般結論性的規定，並不是實際履行的真實寫照。實際情況有的是連續工作十幾天的、甚至幾個月連續工作的，然後連續休息十幾天、乙個多月的。
根據不同行業、不同工種、不同崗位，實際都有不同變通的做法。實際做法通常有調休、補休、換休等，也是換個方式遵守執行這些法律法規，只要用人單位和勞動者都能接受和同意就可以，這並不違法。法定節假日當天是不適合這些變通做法的，因此元旦當天就不適用。
當然連續長時間工作，還是缺乏點人性，也從另乙個方面增加了工作強度和難度，有時也會降低工作效率，也使勞動者身體負荷更重，健康有所影響。這是用人單位和勞動者都需要考慮和改善的。
***的節假日安排，更多的是從社會屬性考慮，考慮的是社會經濟發展和擴大內、拉動消費等，除了法定節假日當天是強制的，其他調休的假期也不是強制性的，用人單位也可以根據自身情況和勞動者情況進行變通處理。
2樓：匿名使用者
***公布的2023年節假日安排近日引起了廣泛關注。昨天，律師韓甫政表示，其中部分放假調休安排導致勞動者一周連續7天上班，這與勞動法等法律、法規相衝突，與人們已形成的工作、生活習慣不協調。昨天，他上書***辦公廳，建議予以修改。
3樓：匿名使用者
這是國家部門出台的放假安排，而且也並不違反勞動法、勞動合同法的規定
國慶中秋連休8天，加班是6倍工資嗎？
4樓：向無名者致敬
答案是不可能的！
10月1日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的 300%另行支付加班工資。
但基於勞動者工作量、立法目的、假期調休等要素來分析考量，2023年中秋國慶同日加班，要求用人單位支付6倍加班費沒有依據。
今年***辦公廳《關於2023年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2019〕16號）只明確：「10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班」，但未明確中秋節調休具體對應日期。
5樓：萬古流
人社部明確2023年國慶、中秋假期加班工資計算規定：
10月1日至10月4日加班的，按三倍工資支付加班工資；
10月5日至10月8日加班的先安排補休，不能補休的按兩倍工資支付加班工資。
編輯於 2020-09-20
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國慶節法定三倍工資有幾天
國慶節法定三倍工資有三條。 根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
計算公式： 三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.
75×200% 每小時加班工資=日加班工資÷8 擴充套件資料： 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。 參考資料： 國慶加班工資怎麼算？
-中國**網 中華人民共和國勞動法-中國**網
6樓：科學普及交流
國慶中秋連休8天，加班不是6倍工資的。
分析：根據計算基數、計算係數、加班天數，這加班費的「三要素」來分析考量，2023年中秋國慶同日加班，支付「6倍工資」沒有法律依據。
國慶節+中秋節10月1日-4日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
在不公布增加法定假日的前提下，10月5日-8日加班須支付雙倍工資。
法定節假日：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%
另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
7樓：匿名使用者
不是，具體來說:
一、人力資源社會保障部就2023年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
二、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
三、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
四、節假日加班工資計算公式
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
8樓：zheng燕斌
中秋節撞上國慶節「雙節合壁」的情況不少，但中秋節和國慶節，撞在10月1日同一天的情況可不多見，那麼問題來了，加班費怎麼計算?會疊加到6倍嗎?
根據計算基數、計算係數、加班天數，這加班費的「三要素」來分析考量，2023年中秋國慶同日加班，並沒有疊加到6倍工資。
根據《中華人民共和國勞動法》，加班工資計算方法如下：
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
二、10月4日會增加為法定假日嗎?
那麼會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資? 有人認為10月4日或增加為法定假日，但實際情況，還要以國家有關部門通知為準
在沒有補一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的——
■ 可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。
■ 如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
今年十一長假期間的加班工資計算方法為：
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;
公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
三、假期上班拿不到加班費，怎麼辦?
如果沒拿到加班費，可以通過以下渠道：
■ 討要加班費，要注意保留加班證據;
■ 可以撥打勞動保障監察部門**12333、司法部門**12348、工會的職工服務**12351，進行維權;
■ 可以申請勞動爭議調解委員會調解;
■ 可以向工會求助;
■ 可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴
9樓：
一、根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，中秋節的法定節假日在農曆中秋當日，國慶節的法定節假日在10月1日-3日。
二、《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》國辦發明電〔2019〕16號的規定，國慶節、中秋節從10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
三、2023年，中秋節（10月1日）與國慶節（10月1日、2日、3日）法定節假日重合。
四、首先，10月1日至8日放假調休，共8天，其中包含了4個休息日（包括調休），剩下的四天，3天肯定是法定節假日的，剩下的一天理應也算作法定節假日。五、2023年也曾經出現過類似的法定節假日重合的情形，10月3日是中秋節。《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》也是安排了10月1日至8日的休假，其中包含了4天的法定節假日。
做法是：123是國慶節法定節假，4、5（3日週六調整）是休息日，6是中秋節法定節假日，7（9月27日工作調休）、8（10月10日工作調休）是休息日。
六、結論：本次中秋國慶8天假期法定節假日安排未有明確規定，在***未明確之前，參照之前的做法，四天法定節假日，第四天法定節假日順延至10月6日。最終以相關部門通知為準。
10樓：w無情冷血
2023年國慶的放假時間是10月1日至8日。其中1日至3日為法定國慶節假日，中秋節假日按規定為中秋節當天，今年恰逢10月1日。
為此，人力資源社會保障部就2023年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
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