1樓：蘭蘭時尚店
答--您和某單位簽訂的培訓協議，雙方都同意認可了就有合同的關係了，是不能更改的，也不能擅自取消的，如果您單方面取消了合同了，您就要按合同的條款一一賠償的。
2樓：郭老師傅
單位是否有實際對你實施培訓，如果確實有參加培訓，需要賠償培訓費用。
勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
3樓：
在離職前半個月向用人提交離職申請，經各部門批准後，就可以離職了 ！不需要賠償的！！
如果你要求離職！公司肯定會答應你的請求！如果不同意！你就請事假！這個賠償金只不過是用來制約公司來保證勞工的乙個保障！
對了！可千萬不要直接不打招呼就走了！這樣可是揹負法律責任的！記住提前15天！
4樓：
一般應該賠償7.5×7/24萬元
培訓協議應該有效，因為培訓不是一定要坐在課堂裡才算
補充：外國**有發票？因為國外的發票（invoice）的概念和國內的不同，你非要的話，他們也很容易搞乙個證明的東西
5樓：黎子渤
送走你是寬容，留你在是鬥爭
與公司簽訂培訓協議，培訓結束後才簽訂的勞動合同，現在想要提前辭職需要賠款嗎？
6樓：王元頁
看看有沒有約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違約金沒服務期約定按法律規定期限辭職就可以
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
7樓：匿名使用者
按照你簽訂的培訓協議，同時你也參加培訓，按照約定你是需要支付的。
簽了培訓協議中途想離職要交違約金嗎？
8樓：星芬芬
1、如果單位為你支付了培訓費用、並且有費用憑證，同時在勞動合同中約定了賠償數額，註明了培訓協議為勞動合同的附件，你才需要交賠償金。否則賠償約定無效。
2、如果培訓期即為試用期，那麼試用期內離職，意味著培訓期沒有進行完，雙方約定還買有正式開始，就不應交賠償金。
3、勞動法規定；試用期雙方來去自由，只有你提前3天書面告知單位即可。
9樓：
你進的什麼公司還是廠子來
簽訂了培訓合同，在試用期內提出離職是否需要賠償？
10樓：競渡法務
第一，現在你在試用期內想要離職，這個沒問題，但要根據法律的規定履行相應的程式：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有按照法定程式履行離職手續，可能存在損害賠償的責任。
第二，對於協議約定賠償培訓費用和試用期工資的情形，本律師認為這是不符合法律規定的，是不合理的。理由為：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
由此可見，如果與公司約定了服務期，才有按照約定支付違約金的情形，但違約金的數額以培訓的費用為限，因此要求賠償已支付的試用期工資沒有法律依據。
具體如何操作做好由專業律師來完成，這樣能保證沒有風險。
11樓：濤聲海韻
簽訂了培訓合同，如果合同有約定服務期和違約金，在試用期內提出離職需要賠償。
試用期是包括在勞動合同裡面的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
12樓：桑塔納
看合同具體約定。不合理的可以申訴。
有朋友在培訓機構工作老闆和他籤了一年培訓協議，裡面說要是提前離職要賠償全部的培訓費用而且全額賠償。 100
13樓：戚廣利
這個培訓協議應當是無效的。
14樓：乙個快樂的愛萍
花錢找人替你朋友幹兩個月唄
簽了培訓協議，公司想勸退我們離職，公司該賠償多少？
15樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
16樓：之夏侯旋
按照工作年限，每工作一年支付乙個月工資的經濟補償。
17樓：於蓬堯律師
不能自動離職，否則你是要賠償公司培訓費用的。即使沒有公司寫的那麼多也還是要按實際支出賠償。如果公司提出解除合同，你就不需要賠償，而且公司還要賠償你代通金和經濟補償金。
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