1樓：萬能的知道助手
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準
2樓：only蓜角
這樣是不合理的。即使是試用期也得發全額工資
3樓：孤獨夢飛
不合理，最少應付約定工資的百分之八十
4樓：
一句話，願意幹嗎，現在私企都是這樣，自己制定規矩，找活的有的是，這還得挑人工作呢，如果不滿意除非自己當老闆。
5樓：翟偉律師律師
百分之八十，且不低於當地最低生活標準。
6樓：楚先生觀天下
不合理，不行就去勞動部門投訴理賠。
7樓：
不合理，一般只是少二百塊
8樓：來自草魚塘無憂無慮的太史慈
學活期間工資就低，都這樣。
9樓：飛黃騰達
非常合理，因為你的水平不可能達到老員工的標準。正是一分錢一分貨。
10樓：匿名使用者
合理，擔心你是新手，會出事幹不好工作。
11樓：心想是成成射手
一家獨大，愛幹不幹。沒辦法
12樓：手機使用者
如果為了生活，不合理也要幹，
當天辭職，老闆只付工資百分之七十怎麼辦
13樓：
你好！就算你是當天辭職老闆也要全額付你工資，不能苛扣，否則違反勞動法！你可以向當地勞動部門舉報！
14樓：微風
當天辭職，老闆只付工資百分之七十，按照《勞動合同法》規定，用人單位無過錯，勞動者提出離職的，需要按照《勞動合同法》第37條執行，如果勞動者自離的，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。用人單位不得非法剋扣勞動者的合法工資。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動法沒簽合同,廠家付百分之七十工資是合法嗎？
15樓：匿名使用者
如果勞動者與用人單位簽訂勞動合同的期限已經超過乙個月，用人單位要求勞動者簽訂勞動合同，勞動者是可以拒絕的，並且如果用人單位不給勞動者發放工資，是不合理的，屬於一種違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
16樓：方方正正
不管你與用人單位有沒有籤勞動合同，單位都應該100%的付給你的合法勞動所得，這是勞動合同法規定的，用人單位如果真的沒有與你簽訂勞動合同，就憑這一條就可以向當地的勞動保障部門進行舉報，勞動合同法對不簽訂合同的用人單位有處罰措施的，可以向當地勞動保障部門諮詢進行維權。
工作不滿三個月,沒簽合同,工資只發百分之七十合理嗎?
17樓：匿名使用者
不合理，即使是在試用期也應該簽訂試用期的用工合同，並交納基本的工傷保險，按照合同金額足額，按時發放工資，你可以到勞動局投訴。
18樓：如風閣主
當然不合理。首先勞動合同法明確規定了用人單位從用工之日起乙個月內應當要與勞動者簽訂勞動合同。否則要支付雙倍工資。其次勞動者的工資必須按時按規定的金額發放不得扣押。
19樓：社保職場祥仔
回答經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
希望我的回答對您有所幫助，祝您生活愉快事事順心工作順利笑口常開。
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勞動法那一章說到辭職只按百分之七十算工資
20樓：商標註冊
勞動法無此規定，辭職只發放70%的工資不合法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。
倘若勞動者屬於違法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
21樓：周律師
您好;根據您的描述以及法律的規定，勞動法沒有規定辭職只發放70%的工資。另外，依法辭職是勞動者的權利，公司是不能剋扣工資的。
22樓：銘愛著
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償，這種賠償就沒有規定多少比例了。
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