1樓：淮安浙江人
要看具體情況，可以要求補交保險，還可以主張經濟補償。依你所述，你已經工作了十幾年，賠償或補償的數額不小，你應當向當地的專業律師進行諮詢，如果老闆能按法律規定賠償或補償更好，如果老闆賴皮，那在律師的指導下，通過勞動爭議仲裁能更好地維護你的合法權益。
一、勞動法第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（老闆很可能利用這一條）
二、勞動合同法46條【非法解除】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
三、經濟補償金計算標準
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：紅星閃閃
根據《勞動法》和《勞動合同法》規定 ，連續工作時間超過10年的，期間沒有違反法律，法規和單位規章的，可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。單位無正當理由且拒絕簽訂的，可以向當地勞動部門申訴或仲裁。
3樓：匿名使用者
《勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。
根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。
3.用人單位可以單方解除
①即時解除
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
②預告或者支付解除
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同:
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
③裁員解除
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員:
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
《勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
4.用人單位不得解除
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，這個是需要看公司解除勞動者的原因是什麼，如果是違法解除，則公司是需要支付勞動者違法解除賠償金的。如果公司是以勞動合同到期為理由終止勞動合同，則公司是需要支付經濟補償金的 。
我在廠裡幹了十年，被老闆無故辭退，請問有佝補嘗
5樓：王元頁
看解雇理由決定
解雇理由合法，按在本單位工作年限，每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。解雇理由不合法，每工作滿一年補償兩個月工資
如果以勞動合同法第39條解雇，沒有補償金
和單位無法協商補償金，可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
不容易，是什麼原因辭退呢
我們在這廠裡打工十幾年了,老闆什麼保險都沒有給我們買,現在我離職了該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
首先要批評你們抄的是:既然在乙個廠裡幹了十多年的活,做老闆的什麼保險都沒有給你們買,你們都幹什麼去了?又請問:
當初你們是怎樣簽訂勞動合同的?再請問:這麼多年連五險一金都沒有,你們難道不清楚嗎?
你現在想離職,再來談什麼保險話題,覺不覺得太晚了一點,就算原工廠老闆在員工投保方面做法有些不妥,你們現在想要回自已應有權利,只有通過法律的途徑來解決了!
我的車是長安之星。開個十幾公里往上停了一下在啟動時發動機沒反應，馬達的反應就像電瓶虧電一樣
應該還是發電機的問題，首先檢查保險絲，第二檢查調節器，第三檢查發電機，啟動發動機，用鐵質螺絲刀放到發電機尾部，應該明顯感覺到發電機勵磁線圈的磁力 注意，小心不要短路 可以乙個人在車上開關鑰匙門，乙個人在下面感受磁力，如果沒有磁力，那麼基本可以斷定是發電這部分的問題。還有，如果有磁力，還可以解下發電機...
我這次考砸了，一下子後退幾十名，從班上的十幾到了倒三，老師要把成績發群裡，我該咋辦，我媽弄會死我的
冰d可可 先考慮一下這次考不好的原因，想一下以後採取什麼措施補救，這樣的話和你媽媽溝通一下，把你的想法和補救措施告訴她，我想你媽媽也是愛你的，應該會理解你的。 一次的成績說明不了什麼，從你的語言上看出來你已經很內疚了，這會鼓勵你，下一次會更加的努力，回家跟媽媽好好說清楚，母親也能理解，母親也是從孩子...
請問一下律師，我們父母的遺產，十幾年前姐妹曾與給了其中人，但是現在我們想收回曾與可以嗎
平法平 不能再收回贈與，超過法律規定的時間了。贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內行使。合同法第一百九十二條 贈與的法定撤銷 受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與 一 嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬 二 對贈與人有扶養義務而不履行 三 不履行贈與合同約定的義務。贈與人的撤銷...