1樓：匿名使用者
我建議您還是留在公司吧，出去是有風險的，您真有能力的話，他把公司開起來了，他也會挖人才的，祝你好運!
2樓：舍予
這個得看你上司是什麼樣的人了，還有就是上司能給你開出什麼條件，我們說白了上班就是為了賺錢，所以誰的條件好那就去誰那裡上班。
3樓：匿名使用者
站在自人的立場客觀分析前景：
1、留在公司有什麼好處，是否會因為上司離職而有晉公升空間；
2、根領導走是否會被足夠的重視，是否能夠得到預期的收益；
3、領導的人品是否足夠可以信任；
4、去新的公司是否能夠獨挑大樑；
5、新公司起步一般比較難，是否有足夠的耐心和堅定的信心堅持下去；
6、現公司是否有不合理的制度讓自己忍受不了；
7、領導之所以叫你一起離職，是否對你有除了工作之外的其他情感；
8、出去單幹的公司所做的業務是否有獨立運營的能力，畢竟有些行業需要的是人脈和長期經營所營造出的信譽環境；
9、新公司的團隊組成構架是什麼樣？自己能否融入；
大概就這麼多吧，你可以製作乙個二維表將形式體現在**上，一目了然，就知道得到的多還是失去的多了，你自己也就有判斷了
向公司領導提出辭職後後悔，想留下繼續工作需要怎麼辦？
4樓：六和尚
可以直接了當的向負責人說明想繼續留下的原因，爭取機會。
當員工主動離職時，許多單位負責人會給該員工打上」背叛「的標籤。但是，任何用人單位的最終目的是追求利益最大化，也就是讓員工有有限的資源創造最大的利潤。所以，當事人向繼續留工作，應直接了當的向負責人說明自己潛在的價值。
沒有價值的員工，公司是不需要的。
交流是不要糾纏在離職的原因上，不要與負責人在當事人離職的原因上打嘴架，爭取讓負責人明白當然人已認識到錯誤，有將功補過的決心。
態度要好，決心要強，是留下的重要保證。
5樓：以莫相濡
你沒機會了，既然你有異心了，人家人都找好了，工作也分配了，你留下來也無意了，下次記住凡是三思而後行，不要衝動！
6樓：超級世界大亨
順其自然。做好本職工作，就當你沒提過辭職一樣。除非老闆主動說你辭職的事情，你要是想繼續留下來，你就和老闆說，你經過一段時間考慮後決定繼續呆在公司等等。
如果不想幹了，就直接和他說。老闆總不至於在你沒提辭職後主動再讓你辭職吧。
7樓：帶我安靜
應該沒有挽回的可能性和價值了，兩個選擇，要不很有尊嚴地走，要不就去向領導道歉，或者真誠的向他表達自己的心意，以誠相待，應該還有可能挽回。
8樓：匿名使用者
將軍最討厭有二心的士兵，所以你沒有機會了
向公司領導提出辭職後後悔，想繼續留在公司繼續作需要怎麼辦？
9樓：紅玫瑰保鏢
你覺得對乙個言而無信的員工，領導會有什麼看法？
當然了，你提出辭呈之後又後悔了。真誠的找領導談，這時候主動權在領導身上，也就是你是弱勢一方。領導可以依照你的辭呈讓你離職，也可以開恩讓你繼續留在公司。
鑑於你真誠的悔改，並且檢討自己衝動的辭職行為，領導可以示好，留你下來。這樣的情況也許是你想要的吧。
事情完了嗎？還沒呢？真正的重點現在才出來。
站在領導的立場下，他會怎麼看你？你這樣的行為表現出，浮躁、衝動、冒失、失信、軟弱這幾項缺點。如果你是領導，這樣的人你會用嗎？
即使用的話，也就是放在最基層的崗位，因為這些崗位影響不大。你未來會不會公升遷？你覺得呢？
領導會不會感覺你是用辭職的方法來威脅領導要滿足你的某些要求，當領導態度強硬的時候，你又後悔了，軟了？這樣沒有擔當、沒有責任感、做事不擇手段的員工，那個領導敢提公升呢？
所以，你這次的行為，已經犯了職場的大忌。真正想給你的建議，並不是讓你真誠的跟領導悔過，而是你三十天一到，立刻離職。這樣還能給領導一些好印象，你是敢作敢當的人。
以後做事前，從各方面多思考一下，再做決定。在職場上，很多時候，做出的事、說出的話，都沒有後悔的餘地的。成年了，必須對自己的言行負責的。
10樓：梅蘭
那要看你辭職的時候領導有沒有想留下你了，我覺得要是直接答應了，也沒有後悔的必要了。要是想留你的話，你又不想走了那不是水到渠成的事了。
遇到不喜歡的領導，你是否會繼續留在公司？
11樓：鐵鎚妹妹說娛樂
一 如果我實在覺得這種不喜歡改變不了了，我可能不僅現在不喜歡，以後也還是會一直持續這種不喜歡。當是這種情況的話，我就會選擇離開。
因為我個人覺得，這個時候已經不是工作不工作的問題了，這已經讓我感覺不快樂了。長期在這種工作環境下，我會覺得很難受的。而且我個人的感覺是，如果工作環境不好，讓人時常心情不悅，這樣也是工作不好的。
所以，與其折磨自己，不如換個環境，換一種心情。沒準，換了環境之後，遇到乙個好的領導，你還可以工作得更好。一不小心，還可以公升職加薪。
二 如果這種不喜歡只是暫時的，過一段時間就會有所改善，那我可能還是會選擇留下來的。
因為大家都知道現在工作不好找對吧，如果我就貿然離職，搞不好會丟了飯碗，這樣一來，生活都成了問題，該怎麼辦才好。
而且我覺得，有時候領導讓自己不太喜歡只是暫時的，有可能會因為兩個人的心情狀態而有所改變的。
所以遇到這種情況，我還是會選擇再停留一下的。萬一等我心情改善了，然後領導也消氣了，沒準我們之間的關係是可以調和的對吧。
但是，大家最好先想清楚，畢竟辭職不是一件小事，需要謹慎對待呀 ~
12樓：來自排湖從容的黑豹
應該是會留下來繼續工作。
首先是自己要適應環境。物競天擇，適者生存的道理大家都懂。公司的領導基本上可以代表你工作的大環境，領導的意志一般都會體現在工作制度和工作方法上。
不能因為你自己的好噁來做事，要讓自己盡快適應，接受領導的做人做事風格，如有意見和想法請盡量保留。
其次如果因為不喜歡換工作，不能保證新公司的領導能被你喜歡。能夠碰到自己喜歡的領導是何其幸運的事。俗話說，千里馬易找，伯樂難尋。
這個世界上人與人之間相處是最難的事。有人的地方就有矛盾，只不過是矛盾的大小之分。
還有就是喜歡與不喜歡只是你自己的標準，喜歡和不喜歡放在不同時間也會產生變化。打個不恰當的比喻，垃圾如果放對了地方也會變成寶貝。也許隨著工作相處長了，彼此深入了解，不喜歡的領導會成為你欽佩的人。
不能因為個人暫時的好噁來決定一件事情。
13樓：欺日無窮
遇到了不喜歡的領導幹嘛不待在公司？你是為公司工作又不是為領導工作，既然你不喜歡這個領導那就少和這個領導接觸唄，工作是工作，和喜歡不喜歡領導是兩碼事。
14樓：匿名使用者
很多人對領導有意見，認為他們的控制慾強，愛推卸責任，不以身作則，更不會培養下屬，所以在遇到不喜歡的領導時，很多會考慮我要不要辭職？如果問題得不到解決，辭職無可厚非，但在員工決定離開之前，不妨試一下能不能改變情況？在員工對處理領導的不滿情緒時，不妨做到以下幾點？
用同理心體諒領導，在自己身上找原因，尋找改變機會，如果還不行，就乾脆辭職吧！
15樓：農村素人
遇到不喜歡的領導，你其它方面好，你可熬走領導，因為大家都不容易，珍惜一切。
16樓：一花一草一塵一世界
會的。喜歡或者不喜歡哪個領導，不是自己留在公司或者離開公司的標準，這個公司是否有利於自己的能力成長，是否有提公升的空間，這才是自己繼續留在公司或離開的標準
遇到不喜歡的領導，並不是什麼大不了的事情，調整自己，配合工作，沒有什麼解決不了的問題。
17樓：
選擇離開。因為在不喜歡的領導。下工作，心情鬱悶，壓抑。不能正常發揮自己的水平。找一家合適自己。工作的領導和單位。
18樓：
你不管在哪個公司上班，
都有可能會遇到你不喜歡的領導。這時你只有兩個辦法：
一是忍。因為你是上班來掙錢的，
你需要這份工資，那你想繼續上班，就只有忍。領導你肯定不能去得罪的，否則可能會丟掉工作的。
二是，不忍了，辭職。
你有魄力，辭職，是很多在工作的人想做而不敢做的事情。
但是要把後路想清楚，能否找到更好的工作。能否掙到錢維持你的生活。
但是一般建議你還是忍吧。
因為換工作後，不一定就能遇到好領導。
19樓：戎俊達
遇到不喜歡的領導不會離開公司，工作是給自己做的，不是給領導做的。你做的工作與喜不喜歡領導沒有關係。
20樓：匿名使用者
這個還是要看公司環境，工作情況。領導人品。如果工作特別喜歡，不喜歡的領導人品還過的去，不會死整你。
就留下。如果公司環境很差，沒有公平公正可言，領導死整你，呆不下去，那麼就走吧。或工作本來就是不怎麼樣，雞脅一般，不怎麼喜歡，那也走吧，去找個喜歡的工作。
21樓：魚兒
每個人的性格不同，你不能不喜歡乙個人就辭職的行為，這是一種不成熟的表現，領導只會為大局面考慮，不可能只會考慮乙個人的感受，如果你是領導應該怎麼做，應該多站在別人的角度考慮考慮
22樓：一顆不會飛的蛋
會 人領導也不是人民幣 要求所有人都喜歡的 除非他一直太針對你的 否則辭職你要想清楚 可能就是從頭來 到時候工資是一回事 工作環境又是另一回事 你還有可能遇到更不好相處的領導的
23樓：飛雪
是我不喜歡他啊，就算是他不喜歡我，我也沒必要走啊，中二一點說，不嫌示弱了嗎。成熟一點說，這也太想不開了，不管是為了事業還是為了工資，反正工作又不是為了領導，幹嘛不喜歡就要離職啊，現在就個業那麼難的
24樓：汐哥
我要看這個公司是否有沒有發展前途。如果有發展前途的話，還是會繼續留在公司的。既然是你的領導，肯定有過人之處。如果公司沒有什麼發展的…肯定就會走人了。
25樓：在鴛鴦溪想回家的琥珀
一般來說，會留在公司，只要工認真負責，領導一定舍賞識你的，同時也不斷提公升和完善自我，環境既然不適應你，你一定要想方設法去適應環境。無論走到哪，都應當去適應所在的場合。
26樓：愛笑的格調控
如果該領導不是刻意真對自己還能讓自己發揮作為那就可以繼續留在公司否則就立即離職。
27樓：情感聊啊聊
在職場中遇到不喜歡的
領導，工作上可能會有
很多不愉快發生，因為
你見著領導或感覺到是
為領導在工作，你的心
頭就會公升起一絲不快，
幹工作的態度也會有變
化，或許這種變化外人
看不出來，但你的內心
是牴觸的，體現在工作
上也不是積極進取的，
不但會影響工作，其實
影響更大的還是自身的
發展。所以，遇到這種
情況，還是選擇離開公
司比較好。這是最好的選擇。
28樓：快樂天使的人
針對這個問題，有如下見解：
1、針對個人方面綜合考慮，假如你這待遇好，有房貸，目前沒有好的去處，建議不要跳槽，因為跳槽成本很高，需要考慮因素多一些
2、假如你是工作沒多久的小白，我覺得你可以試著跳槽，畢竟年輕，沒有什麼負擔，可以嘗試
3、因為人不能改變環境，那就改變自己，試著去了解領導，和領導打好關係，要是能將這個關係搞好，說明你這人際關係能力還是得到鍛鍊，有效果的
29樓：
我如果喜歡這個工作，待遇也不錯，對自己的能力有提公升和展示的空間，我會留下來。另外我也不是為領導而工作，而是為生活為自己而工作，因此不會選擇離職。
我該回去結婚呢還是繼續留在這裡
找乙個深愛自己的人，還是找乙個自己深愛的人。兩種比較你應該現在確切的感受到，如果不能和你結婚的話，那一切相愛又有什麼意義。你們就算現在在一起了，除非他以後變的愛你比你愛他來的多了。不然這場愛情，你最後也會變得辛苦。在你老家有人在等你，對你也不錯，那要看你對他的感覺怎麼樣。強扭的瓜不甜這個道理你也懂的...
戀愛物件是離過婚的女上司，繼續談下去，還是分手呢
這個要看你個人的家庭觀念，和你對婚姻的理解了。有些人比較介意自己戀愛的物件是離異人士，有些人就不怎麼在意，但是大多數比較保守的中國父母都比較介意自己孩子的物件是離婚過的人。因為他們覺得這對孩子的影響不好。明明自己有條件找乙個和自己一樣的，明明自己還沒有到那種沒人要的地步，明明沒結婚的女孩子還那麼多，...
在職場是應該適應公司還是適應上司
我覺得兩個都要適應吧，尤其是對於新人來說更是如此。1 關於適應公司 其實我覺得適應公司包括適應很多方面，比如說適應公司的工作制度。很多的公司都會有加班的情況，如果你之前都沒有經歷過加班，那你就要考慮一下怎麼去適應這個工作制度了。還有就是公司的工作環境，這主要是關於自己的同事的，比如說你的同事可能會比...