1樓：匿名使用者
沒法實施
主要依據：【我的分析】
看最主要的這兩條：
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
【完全是自相矛盾的條款】
既然第三條寫明「勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。那麼，在這個單位就不存在第二條中「與本單位同類崗位的勞動者」，因為全是臨時的替代的崗位，就不可能是同類崗位。
再看「用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 」，更是屁話了，相同或者近似的崗位工資是多少？？？怎麼定？？？
（如文員，效益好的單位可能4000，差的可能只有1000，你按照什麼計算，這個法律真是廢紙一張！）
注：現在並無具體實施細則，我們只能耐心等待。
2樓：匿名使用者
新的勞動合同法，實行同工同酬，是指實行勞務派遣的人員，這個需要有個過程，不是說執行就執行的，要逐步落實，
3樓：雪海浬的紅燈籠
同工同酬，理論上是沒問題的，實施起來就沒那麼簡單了！
4樓：法妞問答律師**諮詢
同工同酬必須具備的條件是：1.勞動者的工作崗位，工作內容相同；2.
在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；3.同樣的工作量取得了相同的工作業績。同工同酬的規定是，根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定。
同工同酬什麼時候實行？
5樓：曼青
《勞動法》已經規定了這個問題，第46條第1款規定:「工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。」
新法實行日是2023年1月1日，但真正意義上的同工同酬還任重而道遠
國家什麼時候實施同工同酬改革？？？？？？？？？？
6樓：果果
根本沒有，我在當地衛生院工作，每月兩三千工資+獎金，在編的職工一般達到六千以上
7樓：匿名使用者
當刮民黨死亡的時候！
8樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
2023年新的勞動法對同工同酬規定最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
因此，現在國家已經實行了同工同酬。
9樓：匿名使用者
當山峰沒有稜角的時候
當河水不在流
當時間停住日月不分
當天地萬物化為虛有
當太陽不在上公升的時候
當地球不再轉動
當春夏秋冬不再變換
當花草樹木全部凋殘
新的勞動法中的同工同酬是必須執行嗎？反之會犯法嗎？
10樓：關鍵他是我孫子
勞動法中的同工同酬必須執行。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果企業沒有執行同工同酬的規定，勞動者可以採取以下的措施要求有關部門對企業進行處罰：
一、與單位協商解決或將意見公會。
二、將情況反映給單位所在地的勞動行政部門。
三、如果你的利益受損可以進行勞動仲裁。
四、如果單位非法用工涉嫌觸犯刑法可以向當地公安局反映。
具體的處罰結果需要依據企業在執行過程中的實際情況來考慮。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：
確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
11樓：匿名使用者
公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，同乙個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業裡因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法裡指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。
《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不簽合同，事業單位籤聘用合同，與勞動合同也不是乙個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。
而且要不同工還不容易麼，單位可以找出n個理由說你們不同工。
12樓：匿名使用者
同工同酬是指用人單位對
於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以**；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象；第三，地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象；第四，企業內部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內容。在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
《勞動法》《勞動合同法》實施後，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業工作的農民工與非農民工，同工同酬。
另外，在微觀經濟學中，如果工作對於教育、培訓、經驗和責任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內容不一樣，雇主也應該付給雇員們相同的工資。
2023年1月1日施行的《勞動合同法》規定了勞務派遣應同工同酬。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
法條解讀：本條規定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利。
實踐中，有的被派遣勞動者與正式工幹一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規定了被派遣勞動者同工同酬的權利。 目前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。
有的企業中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當地最低工資標準繳納的。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一併交給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇，因此對於用工單位而言，無法做到勞務派遣工與正式工的同工同酬。
某市總工會的調查報告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務派遣工的平均工資收人僅為正式工的81.52%。在一些企業中，從事同樣工作的勞務派遣工工資與正式工工資最多要差一半。
據對某礦區的調查，勞務派遣工在原煤一線生產人員中佔百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實際和全民工、合同工有明顯的區別，突出表現在：基本標準工資低；看病要自費；沒有病假、探親假等。不論作表現如何，都不能評先進。
沒有療養、休養的權利，也不能申請困難補助。用工單位大量使用派遣員工，乙個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動合同法規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
這不僅是乙個法律問題。也是乙個社會問題。用工單位應當保證勞務派遣工和正式工做到同工同酬。
適用注意事項：
第一，同工同酬的權利是勞動者的憲法權利，必須貫徹執行。
第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
同工同酬什麼時候能真正實施啊？
13樓：長沙金龍律師
既然如此，那就不幹唄。同工同酬，一直都在實施。只是你沒有爭取而已！你可以收集工作的相關材料，申請勞動仲裁，補發工資就是了
新頒布實施的《勞動法》同工同酬，能否適用我這樣的情況？
14樓：匿名使用者
你想和誰同工同酬抄？同樣的合同工，還是
bai事業du單位在編人員？如果事業單位合同zhi工，可以要求同工現酬。dao可以要求簽訂勞動合同。
事業單位在編人員是按照公務員法進行管理的，不在勞動合同法適用範圍內，可看勞動合同法第二條的規定。
15樓：碩凰法律
說實話，勞動合同法的規定在事業單位和黨政機關很難落實。法律所規定的同工同酬並不是指編外人員與編制人員同工同酬，而是指編制外人員同工同酬。但你有權要求簽訂勞動合同和同工同酬。
16樓：匿名使用者
新《勞動合同法》中的同工同酬是指被派遣工與正式工享受同等待遇，你可以要求籤勞動合同，但報酬待遇應按照你們合同中約定的數額來履行
17樓：農大
不能，指的是勞務派遣的勞動者
同工同酬是什麼意思？
18樓：☆天罡
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
參照我國《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
包括：男女同工同酬；不同種族、民族、身份的人同工同酬；地區、行業、部門間的同工同酬；企業內部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。
19樓：匿名使用者
同工同酬指的是相同的勞動強度，相同的勞動成果必須獲得相同的勞動報酬。
沒有得到年終獎，企業並不違反勞動法。即使勞動合同中有年終獎的相關條款，但年終獎並非固定工資，企業可以以各種藉口停發你的年終獎。如：
企業效益不好；你的表現不優秀；你曾經有過違紀行為等等。
欲加其罪，何患無詞。
20樓：匿名使用者
同工同酬是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以**；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象；第三，地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象；第四，企業內部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內容。在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
《勞動法》《勞動合同法》實施後，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業工作的農民工與非農民工，同工同酬。
什麼叫同工同酬，同工同酬的條件，什麼是同工同酬
您好 一 什麼叫同工同酬 中華人民共和國勞動法 第四十六條規定 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行 同工同酬 同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別 年齡 民族 區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向 確保貫徹按勞...
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