1樓：手機使用者
曉雨：我是一名私有企業的員工，2個月前我發現自己懷孕了。為了生出乙個健康的寶寶，我定期到醫院進行孕期檢查，沒想到公司以病假為由扣除我相應天數的工資。
我難以理解，找到單位人事部詢問原因，得到的回答是：按照單位的規定，產前檢查應該算病假，病假就要扣發相應工資。可是我不明白，休產假可以照發工資，請假做產前檢查，為什麼要扣工資？
單位的規定有法律依據嗎？
馬大姐回覆：把職工做產檢視為請病假，這其實是與法律規定相悖的。《女職工勞動保護規定》第七條明確規定：
「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間」。也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發。根據這個規定，你們單位關於懷孕女職工做產前檢查按病假處理，並且按照請假天數計扣工資的規定是無效的。
單位扣發你工資的做法是不對的，因此，你可以按照法律規定要回被扣發的工資。
2樓：賽琳老師在職場
回答您好，很高興回答您的問題。1、根據《女職工勞動保護規定》第七條明確規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間」。
也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發。2、產檢請假扣工資是違反***相關規定的，***出台的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。如果扣了您的工資，可以向勞動局投訴
女職工請假產檢扣工資合法麼
3樓：0312求知
不合法，國家政策是好的，但真正執行的有幾個，生產完後還要在公司上班的，還去告嗎？以實際考慮考慮吧。
4樓：匿名使用者
不合法。
女職工勞動保護特別規定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
5樓：ofweek人才網
產檢請假扣工資是違反***相關規定的，***出台的《女職工勞動保護特別規定》 明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
不辦離職手續，可以扣發工資嗎
6樓：一路上公升
這個勞動法不知是誰定的，純粹不公平老闆有那麼好當，員工雖然付出勞動但是未打離職報告就想走就走，突然的變化很可能造成企業的停擺那這個損失應該誰來承擔呢？自認倒霉嗎？
7樓：冰晶檸檬
辦了離職也沒工資，可以不去辦離職不
產檢算不算病假要扣工資嗎 產檢假國家規定2016
8樓：匿名使用者
產前檢查不屬於病假，也不能扣工資。女職工進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間，即按正常出勤計發工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
家有喪事，請假回家，單位是否工該扣工資
中華人民共和國勞動法 第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部 工資支付暫行規定 第十一條規定 勞動者依法享受年休假 探親假 婚假 喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。一 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子...
孕期產檢做糖耐，是不是最可怕的產檢？
引言 隨著人們優生優育的意識提高，越來越多的人認識到了產檢的重要性，每一次產檢都是必不可少的。有人問孕期產檢做糖耐是不是最可怕的產檢，今天我們來一起了解一下吧。有很多人說糖耐檢查可怕，其實這含有很大的誇張成分，糖耐檢查一點也不可怕。做糖耐前要空腹去醫院，早上不要喝水吃飯。醫生會測量空腹血糖值，然後給...
產假期間被開除，產檢期間被開除應該得到怎樣的賠償
勞動仲裁。中華人民共和國婦女權益保障法 第二十七條 任何單位不得因結婚 懷孕 產假 哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動 聘用 合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動 聘用 合同或者服務協議的除外。勞動法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十...