1樓：匿名使用者
上次公司組織了一次登山活動，跟同事在一起放鬆心情，真的是一次很難忘的體驗。
2樓：
我們曾經參與支教、照顧孤寡老人、保護野生動物等。這些活動能調動起我們的參與性和對公司的認同感。
3樓：雨後彩虹
真人cs,講究團隊合作，團隊配合，領導的執行力跟決策力也能得到體現。
4樓：遊燕進
武漢雲霧山300人荒野求生主題創意團建拓展活動，山上抓雞,水裡摸魚,鑽木取火,埋鍋造飯,完成任務賺錢買食材。ps.物價太高,一摞錢只買了一顆白菜,學員敢怒不敢言!
5樓：行走之約
進行野外生存的訓練，那次讓我們的團隊在那之後更加的團結。
6樓：小知47385薪傻
17年的時候我們公司就連夜製作了247個蛋糕送給希望小學，這完全是員工自發推動的，這很好地鍛鍊了協作和快速解決問題。
7樓：匿名使用者
跟我的公司無非就是一起吃喝玩樂，自駕遊去呼倫貝爾，晚上住蒙古包，烤羊肉，篝火晚會，這個吸引人。
8樓：描繪成
參加過乙個深圳的乙個射箭俱樂部（極限射箭俱樂部）以射箭和射擊為主題的團建活動非常有意思，其中趣味性和對抗性都很強，對團隊之間的合作要求也非常高！
9樓：曉淡
我們的團建活動特別有意義，挑戰50公里徒步，進行籌集善款，讓我們的團建變得有社會價值。
10樓：抽轉組
我們女生比較多，都是第一次參加這種專業的拓展，去的阿壩的孟屯河谷，距離成都4個多小時，真心點讚！兩天下來真的累成狗，但是感覺超級爽。
11樓：古小霖
上週公司剛組織過，感覺還行，去的懷柔那邊。吃飽喝足去看鹿，不得不說不愧是家養動物，比起鹿他們更像豬，不怕人也不理人，真的挺有趣的。
12樓：消化
放年假前一天，老闆竟然帶我們去搞團建！！我們去了光谷大學城那邊的美味學院，親手包了很多種不同味道的餃子，包裝好，一一分發給我們。沒想到老闆的手藝還挺好的！！當時玩的挺開心的。
團隊建設有什麼意義？
13樓：
一、團隊建設可以明確團隊的目標，提公升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛鍊團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。
二、戶外拓展訓練可以提公升團隊的凝聚力。團隊建設可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關係，讓個人組成乙個更加緊密的整體。
三、能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。
四、能協調團隊中個人的關係，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的「領導者」會想法協調。隊員也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。
多次共同面對一些難題後，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。
14樓：愛笑的來往春秋
團隊建設是自我管理與有效溝通的重要形式，它以團隊合作精神作為團隊建設基礎，以及時、快速溝通作為渠道，把員工納入不同的團隊建設中，營造團隊內良性互動的合作氣氛。
團隊建設的重要性在於：
1、團隊具有目標導向功能。團隊精神的培養，使員工齊心協力，擰成一股繩，朝著乙個目標努力。
2、團隊具有激勵功能。團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優秀的員工看齊。而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。
3、團隊具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。
4、團隊具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規範，控制職工的個體行為。
這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制；由控制職工行為，轉向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。
看看我們的周圍隨處都可以看到團隊存在重要性，就比如：生產和銷售聚合氯化鋁產品吧，每個人的任務也都不一樣的，在這種情況下生產廠家就要發揮好團隊合作精神，配合好廠家的發展就會越來越好。
15樓：波士商學教育
打造一流的工作團隊，就必須從以下幾點入手：
一是轉變團隊的管理方式，治「本」。
作為團隊領導，應改變傳統的管理方式，才能更加有效地開展團隊工作。具體可以從以下幾個方面著手：
1、增強團隊的理解能力。讓團隊成員充分理解工作任務或目標，只有團隊成員對工作目標有了清楚、共同的認識，工作時才能步調一致，增加實施過程的緊迫感，從而在成員心中樹立成就感。
2、培養團隊的責任能力。責任是最基本的職業精神，勝於能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力。
在團隊中鼓勵共同承擔責任，培養團隊成員的責任心，工作中遇到問題，首先要從自己身上找原因，沒有該不該，只有要不要。
3、建立團隊的信任能力。信任是團隊開展工作、發揮作用的基礎，有兩方面意思，一是團隊領導信任團隊成員，在團隊中授權，即勇於給團隊成員賦予新的工作，給予團隊成員行動的自由，鼓勵成員創新性地解決問題;而不是什麼事情都認為自己很能而親歷親為。二是團隊成員之間相互高度信任，彼此相信各自的正直、個性特長、工作能力等，只有建立相互信任關係，提高團隊成員的信任能力，工作成果才能達到1+1>2的效果。
4、提高團隊的溝通能力。一是在團隊中建立充分的溝通渠道，鼓勵成員就問題、現狀等進行充分溝通，激發思維的碰撞;二是塑造一種公平、平等的溝通環境;三是建立一種公開、以問題為導向的溝通方式;四是塑造一種積極、正面、共鳴的溝通氛圍。
二是提高團隊的綜合能力，強「根」。
團隊的綜合能力應包括團隊的執行能力、學習能力、績性能力、和諧能力等。
1、執行能力。團隊執行能力就是指「當上級下達指令或要求後，迅速做出反映，將其貫徹或者執行下去的能力」。乙個團隊的執行能力，直接決定企業的生命。
無論怎樣好的經營、管理策略，假如執行不力，都是廢紙。執行能力也折射出領導者的統籌能力和團隊的整體作戰能力。
2、學習能力。學習能力是提高團隊素質、確保較強攻堅能力的基礎要素，是乙個團隊創造能力、自我超越能力和系統思考能力的綜合體現，是企業發展的源動力。只有不斷地加強學習，提高團隊整體素質，才能更好的適應發展需要，促進工作目標的完成，從而推動企業發展。
3、績性能力。要工作就要有效率和效果，績性能力反映了團隊成員對團隊的貢獻能力。建立有效的績效管理機制，提高團隊績性能力，對整個團隊出色完成工作有著很強的推動作用。
要讓團隊成員深刻認識到，團隊的績效成果遠大於個體成員績效的總和。
4、和諧能力。和諧融洽是衡量團隊凝聚力、戰鬥力的乙個重要標準，團隊和諧的核心是團結力。提公升團隊團結力的根本方法是提高團隊成員的道德水平，樹立正確的價值觀觀念，修身，敬業。
三是培育團隊的文化精神，塑「魂」。
團隊精神是指團隊的成員為了團隊的利益和目標而相互協作、盡心盡力的意願和作風，是一流團隊中的靈魂。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。培養團隊精神應包含三個層面的內容：
1、意識力。要注重培養團隊成員的大局意識，注重工作的整體性，要有為團隊的奉獻精神。其次，發揮團隊成員個性，是團隊精神的基礎。
團隊精神的形成，其基礎是個人的愛好和成就。設定不同的崗位，選拔不同的人才，給予不同的待遇、培養，讓每乙個成員都擁有特長。
2、協作力。協同合作是團隊精神的核心。對於乙個團隊的隊長來說，他需要有團隊組織能力。
而對於隊員來說，不僅要個人能力，還需要的一種在不同的位置上各盡所能。發揮團隊精神，互補互助以共同發揮最大效率的能力，這就是團隊協作能力。團隊協作能力對於乙個團隊至關重要，團隊的根本功能或作用即在於提高團隊整體的業務表現，只有協同合作的團隊，才能使團隊的工作業績超過成員個人的業績，團隊業績大於各部分之和。
團隊的所有工作成效最終會在乙個點上得到檢驗，這就是協作精神。
3、凝聚力。凝聚力是團隊精神的境界，團隊精神表現為團隊強烈的歸屬感和一體性，每個團隊成員都能強烈地感受到自己是團隊當中的一分子，把個人工作和團隊目標聯絡在一起，對團隊表現出一種忠誠，對團隊的業績表現出一種榮譽感，對團隊的成功表現出一種驕傲，對團隊的困境表現出一種憂慮。要提高團隊的凝聚力，就要確立乙個目標，樹立主動服務的思想，建立系統科學的管理制度，經常溝通和協調，強化激勵，形成利益共同體。
16樓：翼團建
在當今社會，越來越多的公司都會定期組織團建，團建已經成為企業中不可或缺的一種福利。那麼為什麼公司要花錢組織團建呢，團建真的有意義嗎？一起跟翼團建來看看吧~
17樓：巧克力本色
我還清晰的記得有一次公司舉行團建，玩遊戲的時候只有少部分比較積極的人在參加，剩下的大部分人都在玩手機。等到團建快結束，到**環節時個個都神采奕奕，摩拳擦掌了。這讓我氣不打一處來，難道現在的人都這麼勢利？
這麼利己主義？對自己好的就照單全收，不好的就拒之千里之外？。我甚至開始懷疑人性了。
可後來我逐漸發現了背後真正的原因。
在那次團建之後，我做了一次檢討，看看問題到底出在哪！這不查不知道，一查嚇一跳。那天我讓大夥玩的啥？
是《老鷹抓小雞》《123木頭人》《盲人捉人》《信任背摔》。這些遊戲在我童年時就玩過n遍了。 如果現在再讓我玩一次而且是和除了工作之外並不太熟的同事一起。。。。。。。
哎媽呀！我身體一顫，起了一身雞皮疙瘩。這不是尷尬到無邊無際的節奏麼？
因此我得出了乙個團建的核心因素——讓他們爽
不管是拓展，旅遊，聚餐，轟趴還是什麼。讓他們爽就完事了。
週末團建？不可能。周五團建週末雙休。
還玩《老鷹抓小雞》？不可能。轟趴，密室，遊樂場，農家樂，長隆玩起來。
還讓他們奔波勞累？不可能。包車包餐，補貼、獎金、獎品送起來。
只有這樣團建的效果才會凸顯，團建也不至於落到「錢花了，人沒了」的地步。
從此之後，員工們越來越喜歡團建，而老闆的錢包越來越扁了，臉色越來越差！
（純屬搞笑！）
各位知友知道如何讓團建變得有意義了嗎？
沒錯就是——讓他們爽
如果讓他們「露宿街頭」、風吹日曬雨淋、自費腰包、休息日團建、勞累奔波、低俗無聊的話，我建議還是不要去團建了，簡簡單單聚個餐比什麼都好。
有意義的活動有哪些，有意義的小活動或小遊戲有哪些？
華電闖天涯 有意義的活動很多。我覺得比較好的是幫助弱勢群體。比如幫助貧困子弟完成學業。改變他一生的命運，是件非常有意義的事。有意義的小活動或小遊戲有哪些？ 使用者 1 成語連珠,就是先說個成語每個組或每個人用最後一個字接成語.接不上的看著處罰就可以了,挺有意思.2 來個bingo遊戲吧 一張紙 10...
你經歷過最有趣的表白是什麼
聽別人說的。某人校園裡遇見了自己特別喜歡的女孩子，遂欲上前搭訕。結果因為太緊張了，走到女孩跟前的時候，剛吸引了女孩的注意力就摔個四腳朝天，女孩吃驚不已。他坐在地上摸摸頭說道 嘿嘿，其實我就是想告訴你，你男朋友掉地上了！女孩愣了片刻，噗嗤一下笑出聲來。最近有乙個認識了挺長時間的學長跟我表白，我經歷了最...
17歲的生日到底怎麼過才有意義
遊含雪 怎麼過生日才會有意義，我一直以來的生日都是自己過的比較多。也有同學陪我過過，也有和家人一起過過，剛好前幾天是我生日，剛好我工作休息，就約了同學吃飯看電影放鬆下自己，畢竟在外工作不是那麼輕鬆！我自己過也是一樣的開心！因為自己本來也是開心的，沒有在意說需要怎麼過生日才會有意義！ 沉夜孤星 有的人...