1樓：王氏堯帝
中華人民共和國勞動法(2018修正)
發布：2018-12-29實施：2018-12-29現行有效通過「勞動法規定工作時間」，為您找到以下10個法條。
第三章 勞動合同和集體合同
第三十三條
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：匿名使用者
肯定不合理啊，8小時工作制，超出算加班，你現在的情況完全可以去勞動局告你們單位違法。。。不過你得做好丟掉工作的準備
3樓：牛霞吧
這班這麼長時間，本來就是違背勞動法的。八小時以外加班，也是有時間限止的，並且要付出一定的勞動報酬。像這種長時間加班，沒有報酬，不讓休息，不交保險的工作，肯定是不合理的！
4樓：糊塗小和尚
這不跟過去的資本家一樣嘛，壓榨工人也太厲害了，長此以往影響健康的，別給他幹了，換一家公司吧
上海浦東山姆會員店，管理人員不會管理，不把**員當人，就連簡單的喝水也要站著，強行**員加班。
有的工廠上班期間不讓上廁所，只能休息時間讓去廁所，這合法嗎
5樓：汝曾在我心裡
流水線半天有一次停工休息時間，工作時想上廁所也有專門替工人員。
6樓：廖無雙
肯定不合法，沒有哪家公司有權力剝奪職工的正常權利。
你先調查清楚工廠是否有這個硬性規定，有沒有安排了合理的休息調配而你卻不了解。
7樓：口斤哥欠
勞動法沒有規定上班期間讓不讓上廁所，但是就這個上班期間讓不讓上廁所來說不讓上廁所是不合理的！
8樓：蕭林
這是不合法的，再怎麼工作忙也要有必要的休息時間和上廁所的時間的，以前在廠裡流水線也呆過，基本上我們也是一條線上就自己乙個人，如果機器一直開著的話，沒有休息時間我們也沒時間喝水和上廁所，因為你要不停的整理出來的產品，不過我們會有帶班過來頂替你，如果身體有什麼不適或者其他什麼的可以讓代班過來幫你看下的，我們之前就是這樣的。吃飯休息時間可以自由去洗手間，一般吃飯時間最少也是半個小時的！
公司會不會不給減員，但是也不給上社保？？
9樓：易屬兩儀
原單位不到社保局申報減員屬於違法行為，你可以去社保局監查大隊投訴他們，要求立即申報減員！否則，你今後永遠繳納不了社保。
10樓：n已
公司必須給員工上社保。
公司不給員工交社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
11樓：tj諮詢
不減員就得交，不然有滯納金，企業一般不會這樣做，最好給他們打**問一下。
12樓：農場司務長
《社會保險法》於2023年7月1日起正式施行，其中關於用人單位不繳社保費，該如何處置等作出具體規定。
新《社保法》對社會保險費的徵繳作出更多的強制措施。用人單位未按規定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額徵收。
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