1樓：希拉穆仁草原
年輕人，從你的述說裡我看不出公司怎麼「無良」了，是你自己認為它「無良」吧，那是你的標準。你有點情緒化哦。
既然籤有合同，那麼一切應按合同來辦（當然違反國家法律的合同不能算數）。合同約定了公司員工不能「調離至其他子公司的其他崗位」了嗎？合同約定了待遇只能公升不能降了嗎？
不按時到新部門報到就算曠工，這也太正常了，任何單位都會有類似的勞動制度和規定，這也完全是合理合法的呀，怎麼是「逼人太甚」呢。要知道，辦企業不是辦幼兒園不是辦慈善機構，任何用人單位都有其規章制度和企業文化，你說他「無良」，也只能說是你適應不了。
不要以為你們主動辭職公司就沒責任了。勞動合同無法履行一樣可以終止或解除。這和婚姻關係有些類似：
男女雙方如果感情不合可以協議離婚，就算是對財產的分割有爭議也有法院根據國家法律來判決，並不是一方先提出離婚而另一方就沒責任了。
勞動合同是雙向的，勞動者和用人單位都應該在國家法律允許的範圍內共同遵守合同義務，且新進員工所簽的勞動合同都是固定期限的，合同約定時間到了，任何一方都有權拒絕續簽，這樣，誰都沒責任，何必還大動周章讓你們主動辭職？
「這個公司今年又招了750名大學生，就是為了避稅，耽誤了很多應屆生的前途」——這個說法更有點互不搭界。避稅，如果是合法的，無可指責；前途，只能是自己耽誤自己的，其他任何人都無法耽誤；機會，也只有自己能放棄，其他任何人都無法剝奪。誰都有可以遭遇挫折，誰都不可能一帆風順。
信不信由你，那新招的750人中間，肯定會有經受了磨礪和考驗最後能笑到最後受到重用擔當大任的人...
我說的話你可能不愛聽，但現實就是這樣...
如果你實在是不舒服，那我建議你仔細地找出勞動合同中不合法、不合理的條款（違反國家法律的合同是無效合同，違反國家法律的合同條款是無效條款），或收集公司違反勞動合同的事實證據（有證據才能指證成功），然後到**勞動管理部門申訴，提出仲裁請求...只有這樣才是唯一辦法。但是從你現在的講述情況來看，僅僅這些，百分百是先調解，如果調解不成，99%以上是你敗訴哦。
所以你一定不能情緒化，一定要找出勞動合同中不合法、不合理的條款或收集公司違反勞動合同的事實證據...
再嘮叨幾句：你是否換位思考一下：如果你是用人單位，你會怎樣？
是在大批的新進人員中發現真正可用之人可造之材，還是鬍子眉毛一把抓全部當大爺供著？或者你乾脆別當被用人單位「用」的人，自己創業當「用人者」試試。也許有一天，你當了老闆，也會被人說「無良」啦...
2樓：匿名使用者
國家法律對待這樣的情況肯定不能容忍的，強烈間建議你們先收集證據，聯合起來保護我們共同的權益，我相信國家和社會都會給我們乙個說法的，最好反應到報紙上面
3樓：匿名使用者
凱迪這兩年管理是差了，有目共睹！簽合同後不給對方，不知道凱迪單位合同上蓋章沒有，反正這不是乙個大公司的形象！
凱迪不停地招人，不停地走人，人力資源流動比例太大了！大學生在凱迪只是廉價勞動力！沒看見新來的大學生在凱迪有幾個混上好位置了。
**、新聞機構肯定是站在凱迪這邊的，畢竟凱迪是武漢的繳稅大戶！
4樓：匿名使用者
原來凱迪是這種單位。。。。。
5樓：匿名使用者
武漢凱迪確實是騙取國家資金的爛公司，強烈建議大學生朋友別進凱迪公司，凱迪是騙人的，從08年6月份開始，凱迪陽光的所有專案工程師和專案經理每個月只發800元，然後就要你去幫它搞地。
陽光凱迪新能源集團****怎麼樣，我男朋友要去那了，那個是國企麼，待遇到底怎麼樣，請前輩指點一下
6樓：
凱迪去年有華融注資，可以認為是國企，但是還是民營資本占多數，待遇根據崗位來，個人認為凱迪還可以，在湖北屬於不錯的企業啦
你後來說實習一年才定崗，也許以前是有太多不好，09年之後，定崗時間就很短啦，看你自己學的怎麼樣啦，很多人雄心滿滿的走進集控室，但是做事不積極，不好好看執行規程，一年後就有定不上的可能
7樓：靖愛小
凱迪現在是實行一年內定崗，可以提前定崗，但是定崗漲工資卻是在你確定定崗後的三個月漲，還有就是現在凱迪待遇是，實習期專科2200+200（房補），本科3000+200(房補），吃飯是給你一張卡，每個月會給你打250塊錢左右，倒班一般都吃不完，完全夠了。住房是開始你來一年公司給你租房子，一年後自己租。話費補貼乙個月學員是60，定崗後好像是120，每逢過小節是100，大節是300。
大概就是這樣。自己看著辦。
8樓：匿名使用者
凱迪挺不錯的,我去過他們公司,辦公環境挺好的,他們公司的中午工作餐還是不錯.
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