1樓：糜曉雨
因為信用卡刷完了是要還款的，你沒有工作，就不能確定是否能按時還款，沒有按時還款是會影響信用的
2樓：機械
因為信用卡刷了要還，沒有穩定的收入**
3樓：鑽誠投資擔保****
暫時沒有工作不能辦信用卡,辦理信用卡需要有穩定的還款**和良好的徵信，目前沒有工作就不能提供穩定的還款**，刷卡後無法正常還款會給銀行造成損失，所以沒有工作無法辦理信用卡；
一、銀行信用卡申請條件
1、申請人年齡在18-60歲之間；
2、有穩定的工作和收入；
3、個人信用記錄良好。
二、銀行信用卡申請材料
1、身份證明：一般是身份證（若使用的是新版身份證，需正反面影印件），軍人需提供軍人證影印件；
2、工作證明：可以是任職單位開立的工作證明原件（請寫明具體的公司名稱、部門、崗位及收入情況，並加蓋公司公章或人事章），或工作證/牌影印件；
3、財力證明：可以是銀行代發工資記錄，或所得稅扣繳憑證，或房、車、存款和投資市值證明檔案（如房產證/汽車行駛證/銀行定期存單的影印件）等能證明財力水平的資料。
4、其他可供參考的檔案還包括：近6個月社會保險個人賬戶清單、水、煤氣賬單、他行信用卡賬單等。
4樓：忘
銀行認為你要是有錢就不會辦信用卡了，沒錢也沒還款能力，銀行不願擔風險，這很正常啊
農民工為什麼不能辦信用卡，太不公平了
5樓：招商銀行
若打算辦理招行信用卡，可以考慮申請附屬卡， 若您直系親屬（父母、配偶或子女）有主卡，可以為您申請附屬卡，卡片種類需與主卡保持一致。申請時，僅需簡單地填寫信用卡申請表，必填內容有主卡人姓名、出生日期、證件號碼及您的附屬卡申請人資料，附上附屬卡申請人的身份證明影印件，提供給我們即可辦理。 登入信用卡**，選擇「信用卡申請」，再選擇您需要的卡片種類，點選「申請附屬卡」，選擇「已持卡客戶」以主卡人資訊登入後，根據提示申請附屬卡。
6樓：_一_徐浩軒_一
現在笑貧不笑娼，沒錢就是看不起你，沒辦法啊。金錢社會。
7樓：
銀行是有錢人的銀行，它可以幫你保管但是想用？沒門。
8樓：瀟湘獨涼
社會就是這樣子，不公平的事兒多著呢。
9樓：匿名使用者
農民工可以的
你可以多申請幾家
不要盯著一家
10樓：匿名使用者
這個社會上不公平的事情太多了
員工在工作中遭到不公平對待怎麼辦
11樓：
不管是不公平待遇還是不公平職位，這都是因每個人的能力所決定的。即便是你同乙個工作崗位，工資也會有所不同。這跟很多因素是分不開的。
比如期初簽訂合同時候承諾的工資就不同。還有同乙個工作崗位，可能幹的事情會稍有不同吧，也許領導安排了其他你不知道的事情給別的員工也未知。所以不必在乎別人拿多少比你高的工資，最重要的是做好自己的分內工作，讓領導看到你的努力，而不是猜疑和嫉妒。
12樓：匿名使用者
無關大局的小事，不要計較，忍一忍海闊天空
事關切身利益的大事，那就必須堅決反擊，有理有利有節的維護自己的合法權益
13樓：河南優聚澤耀機械
那就表現的更好一些，用實力去證明自己。
14樓：痴狂
如果申訴不解決，可離職呀！世界那麼大，總有你的落腳處
15樓：匿名使用者
有些潛規則，畢竟人在屋簷下
16樓：碳水化合物
世界那麼大不行就換地！
員工認為管理不公平，我該怎麼辦
17樓：王小傑
第一步，讓關係公平，別讓你的偏見掩蓋了真正的問題。
舉個例子，面對有些員工忙閒不均這種問題，先不要急於誇獎忙的員工，給他們減少工作量，你必須先弄清楚：
是不是他們能力有限，幹不好活而顯得很忙;同樣的，閒的人有沒有可能因為效率高而空閒時間多?
想要驗證這些，就先得把員工的工作量化，再嘗試把量化的工作分給不同員工。比如，把a的工作分給b，再來比較ab兩人的工作效率。
這樣一來，員工的工作效率如何，你心裡有個底，他們心裡也會有個衡量。
而這時候，你還得考慮：效率高的人是否是因為經驗多?效率低的，是否還可以培養?
理清這些，再給他們重新分配工作，甚至薪資的區別。
所以，要想讓員工覺得辦事待人公允，就別過早地對團隊和成員下結論，這種先入為主的偏見往往會掩蓋事實的真相，產生真正的問題。
第二步，讓程式公平，先追究「誰幹的事」而不是「事做了沒」。
很多企業可能都經歷過這樣的情況，當事情被搞砸時，員工或團隊之間常常互相推諉，從而引發矛盾。
這是團隊員工沒擔當嗎?有可能是，但更有可能是你沒有給出清晰的目標。
這裡有兩層含義，一是目標一定要清晰，誰對最後的結果負責?二是團隊分配給員工的績效標準要清晰明確(量化可考核)。
只有將目標量化到個人，職責才能明確到位，企業才有可能實行「問責制」。
比如，事情一搞砸，你就能迅速知道「是誰幹的事」，該懲罰誰，避免了部分任人唯親的管理者的「護短」行為。
當然，你也能清楚地知道「那些辦得漂亮的事」是誰做的，避免有人搶功。
所以，在團隊建設中，你該追究的是「誰幹的事」而不是「事做了沒」。只有讓員工有清楚的職責，他們才有「把自己的事做得越好，獎賞越多」的共識。
第三步，讓分配公平，就用效率說話，而不是學歷和經驗。
乙個企業招聘體系是不是成熟，其中乙個重要的特徵是：同乙個崗位，你是按照學歷還是按照能力定薪。
谷歌最初推崇的就是精英主義，他們向來只聘用斯坦福、哈佛這些名校的畢業生，但是現在他們更願意聘用某州立大學畢業、努力積極的尖子生。
因為對企業的發展而言，工作成就遠比教育背景重要。
其次，不應該存在「不看功勞看苦勞」的現象，要一切應以結果為導向。
要知道，在乙個團隊裡90%的績效可能都是由10%的出色員工所創造的。給價值貢獻不一樣的員工，支付不一樣的薪酬，才是公平。
谷歌就曾給兩名同領域的員工不一樣的獎賞，乙個只獲得1萬美元的股權，另乙個卻得到100萬美元的股權，這是激勵，是認可，也是公平。
因為對員工而言，在分配問題上，公平是相對的，而不是平均的。堅持效率優先，就是最大的公平。
當然，你想讓員工更深刻地感受到企業公平的氛圍，不妨在設計這些制度環節時，鼓勵他們參與。
因為，不管最終的制度是否公平，只要賦予員工參與權，他們的公平感就會提高。
當在公司遇到不公平怎麼辦?
18樓：職
不知道什麼型別公司，你要去觀察福利嚴格按照規程縮減，那會不會也嚴格按照規程增加，如果能平衡做到，那就不必抱怨了，制度有時候確實沒有人情 來自職q使用者：劉先生
還能怎樣，要不就走，要不就這樣了，我連降溫都沒法呢 來自職q使用者：匿名使用者
為什麼oppo對我如此不公平！！！！
19樓：oppo客服
您好，請問您對oppo有啥不滿意的地方，您能否詳細描述下問題。
若您還有其他的問題諮詢，您可以進入oppo企業平台向客服諮詢提問喔！
為何沒有ios版本的呢？這樣不公平。。
20樓：小公尺
嗨！小公尺系統就是基於安卓的，蘋果的ios系統是不開放給人家的。
為什麼世界不公平
21樓：聖梓樺子
不是這個世界殘忍，世界只要有不同的人心存在，就會永遠殘忍下去，直到人類的每個人都可以在相同的成長，學習，生活環境中生存的時候，或者人類對真善美的統一推崇，對假惡醜的統一擯棄之後。然而這種可能性不大，除非人的私心滅亡，因為我們的視野畢竟有很大的侷限性，所以觀念也就不可能統一。
22樓：小俘虜
我也覺得不公平。從建國以來，打著共和國的幌子。區區幾十年，還不是富得富窮的窮，沒錢沒勢的還是沒有理
23樓：殤殫
你好，公平是自己的本事才有的
為什麼找不到工作，為什麼我總是找不到工作
1 了解自己的性格，一般自己進入職場後，每個人都需要忍住自己的性子，不能隨意遇事發脾氣，這樣的性格會讓自己在職場中容易沒有前途，因此在找工作前可以根據自己的性格來選擇自己想從事的工作崗位。2 熟悉自身的技能，如果自己有一門工作上的特長，那麼最好選擇本行，這樣更能在工作中顯得得心應手，從而更好更快的適...
為什麼許多人說愛好不能當工作，為什麼那麼多人說愛好和工作要分開
劉國壘 我有100個理由,一個理由一分,沒分懶得理你 好,現在說一下吧 你的原話 有人說當你長時間的工作後就會厭倦了你的愛好，你也就從此失去了它，是得不償失的。我想問，如果工作不是你的愛好就不會厭倦了？什麼邏輯啊！這裡有問題.正確命題是 愛好是工作時間長了會厭倦.愛好不是工作時間長了不會厭倦.你這句...
都說機械的好找工作為什麼我找工作那麼難啊求高手指導
慾望中沉淪 機械設計還是機械電控？或者是機械操作？機械行業技術人才特別缺，估計是你眼光 要求太高。機械行業的技術不光是在學校裡學的，很大程度在於從業經驗，而且機械行業涵蓋很廣，哪個分支都是靠鑽研的，想在這行業發展，要有耐心，實際參與工作積累經驗後，才能有自己的價值。機械行業招工的時候經常遇見這種情況...