1樓：泡泡糖
天天炫耀你的錢，天天炫耀你的房，天天炫耀你的房的領導很討厭，只知道炫富，別拿你的長處比別人的短處，再說你現在擁有的一切只是暫時由你保管，你走後，一樣也帶不走，咱們來比你健康，你又有我跑得快嗎，我17分鐘可以跑乙個五公里，你行嗎？
2樓：
領導如果僅僅是沒有能力，還不至於讓員工討厭。但領導如果不會做人，很可能就會讓員工討厭，職場上這3種型別的領導幾乎讓所有的員工討厭。
01 標準不統一
有些領導不能做到嚴以律己，以身作則，制定了很多規章制度，自己卻做不到，這樣的領導不僅不能管理好團隊，幾乎還讓所有的員工討厭。
我以前有個領導規定辦公室不能穿拖鞋，不能吃早餐。結果多數員工都做到了，他卻頻頻的打破這樣的規定，試問下這樣做領導怎麼服眾，員工怎麼會不討厭你？
最後的結果是，公司幾乎所有人都很討厭他，包括前台和打掃衛生的阿姨。
02 不考慮員工的利益
我個人覺得，作為領導有義務為員工去爭取能夠爭取到的所有利益。
職場上總有些領導完全不考慮員工的的利益，只顧自己的利益，這樣的領導也會讓大部分員工特別的心寒和討厭。
03 不守承諾
有些領導頻繁的給員工畫餅，結果大部分都沒辦法兌現，這樣的領導特別不靠譜，幾乎所有員工都很討厭。
職場上作為領導，如果想要獲得員工的認可和追捧，一定要有責任和擔當，能夠為員工去爭取更多的利益，也能保證員工的個人成長。
只要你能做到這些，我相信大部分的員工是會願意追隨你的。
我是職場頭版，擅長職場和運營類問答，如果我的回答對你有幫助，不用感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了。·
3樓：美姐有話說
誰在職場中沒有遇到幾個知道不喜歡或者讓人討厭的領導呢？簡單總結幾種情況，看看你是不是也中招遇到這種領導了呢？
第一種，個人工作能力沒有多少，但是專門在背後搞小動作，這種領導在職場中還是很有代表性的，a在職場中就遇到了這樣的領導，a工作能力較強，部門的很多任務作他處理的都非常不錯，獨當一面，同事們也非常認同他，他是乙個注重作事的人，認為在職場中非常重要的就是先把工作作好，所以在工作中，除了作好自己的工作，不太喜歡拍領導馬屁，和領導只是基於日常的這種禮貌性的溝通，但在領導眼中，他這是相當自滿的，所以常常在他背後給他作一些小動作，雖然不影響個人發展，但是難免會影響工作心情。
第二種，就是能力不錯，性格火爆，你和他講話常常會感到受傷害的那種領導，這類領導講話非常直接，很多時候還經常說出一些帶有過分的語言或者詞，工作作的不到位，沒有引導，沒有教導，沒有教練，直接表達自己對於對方的不認可，和這類領導相處，也是很多人非常不喜歡的，可能這類領導在職場中工作時的關注點在於事而非人，但是很多人的關注點在人而事，所以就容易產生衝突。
第三種領導，有功勞衝在前面，有苦勞讓你上，喜歡拿出我是領導，你應該如何的狀態來面對員工，這類領導也容易引來大家的不滿，讓人討厭。
4樓：匿名使用者
在我看來，有以下嗜好的領導讓人特別討厭。
1.喜歡下屬打小報告的領導。很多領導為了顯得自己比較有人氣，就不拒絕下屬打小報告，這種小報告完全是以某個下屬意志為轉移的，而很多領導就是特別喜歡。
以前我上班的時候，我們老闆娘就特別喜歡有人找她打小報告。而且時常來找我詢問核實，但在我這裡得不到跟她想的一樣結果的時候，就開始覺得我這個人不可靠，甚至到後來聽從那個打小報告的下屬建議，直接下調我的工資，當時的我真的是醉了。
2.自以為是的領導。有些領導特別自以為是，只要他說的就一定是對的。
幸好這樣的領導我沒有遇到，我第一次工作的老闆就是個脾氣暴躁但卻喜歡徵求別人意見的人，每次看到頂著黑臉聽我們提出質疑的他都是無比可愛的，而且還在自己的計畫說完的時候，問我們這樣好不好，聽懂了沒有等等。我覺得這樣給了自己乙個被人擁護的機會，也給了公司乙個長足發展的可能不是嗎？
5樓：金金玉的良言
相比於討厭某些不良喜好和作風的領導，我更討厭那些身在其位不謀其職的領導，乙個公司的領導如果不能帶領員工走向更好的明天，這就很讓人討厭。
我覺得以下3種領導最讓人討厭：
1、思維僵化的領導
諾基亞手機大家肯定不陌生，在iphone出現前，諾基亞在手機界自稱第二的話，沒人敢稱第一。
2023年iphone問世，諾基亞毫無危機感，長年的領先優勢讓諾基亞越發自負傲慢，抱著落後的塞班系統不肯放，一會自主研發新的，一會又投奔微軟。
即使谷歌推出了免費的安卓系統，諾基亞仍然固執不改，不屑一顧，堅持一條道走到黑。最後，終於在2023年它的手機業務被微軟收購了。
作為老闆應該具有習慣性審時度勢和思考的能力，一旦環境變了，要迅速的適應新環境。
就連路邊的小吃攤都知道順著時間氣候的變化而改變：早上賣公尺粥，晚上攤煎餅，夏天賣涼皮，冬天賣砂鍋公尺線。
如果你的老闆不願意跟隨時代潮流而不斷公升級公司的產品和策略，這樣的公司不宜久留。
2、不願冒任何風險的領導
英特爾公司最早期的產品是半導體記憶體，一開始做的風生水起，但是後來日本半導體公司異軍突起，搶占了半導體記憶體市場，致使英特爾業績不斷下滑，面臨倒閉危機。
一天，英特爾老闆格魯夫來到共同創始人摩爾的辦公室，他問摩爾：如果我們被裁，董事會請來一位新老總，你覺得他要做的第一件事是什麼？
摩爾回答：他會放棄半導體記憶體。
格魯夫想了想說：那就讓我們自己來做這件事吧。
這個決定很痛苦，但卻很成功。如果格魯夫抱著過去的輝煌不放，不敢冒險，估計英特爾早就不存在了。
要實現長久盈利，在短期內務必要實現創新，如果老闆不願意離開自己的舒適圈，不敢去冒險，公司可能會遭遇滅頂之災。
3、固步自封的領導
每當我們看到泛黃的老**，就會想到那些年用膠卷拍照的日子，而那時正是柯達最輝煌的時候。
柯達以膠卷為主營業務，年銷售額曾高達190億美元，在全球擁有14.5萬名員工。但是你可能只猜到了結局，沒有猜到開頭，其實發明出第一台數位相機的就是柯達！
但是柯達公司的高管們一想到膠卷給公司帶來的巨大利潤，就認為世界還沒有那麼快變化，不可能拋棄膠卷，他們自信到忽視膠卷業績正在下滑的事實。
從他們盲目自信，自我感覺良好開始，柯達注定了從此是路人的結局。
自我陶醉的老闆什麼都聽不進去，只沉浸在自己的世界裡，可是閉著眼睛並不代表困難不存在，這樣的老闆會錯失解決問題的良機而導致公司破產。
6樓：職場圈掃地僧
就我個人的看法，我覺得如果某個領導總是喜歡說大話，自以為是以及總是把錯誤歸結於下屬最讓人討厭。
我以前的工作崗位上就有這麼乙個領導，總是喜歡將自己的錯誤歸屬於自己下屬。有時候明明就是自己的疏忽，然後導致全體跟著他的意思去做事，然後有客戶打**過來責問，我的領導就滿口的說是自己的下屬們的錯，說我們最近總是做事情心不在焉，並且表示一定會好好的教訓我們。我覺得這樣的人最讓人討厭，做事情連自己負責都不敢，如果都是下屬的錯，那你這領導又是怎麼當的，別人疏忽，你這麼個精明的領導怎麼就沒事先出來糾正問題呢。
還有一些領導就是喜歡說大話。當然咯，這是我的一位朋友跟我說的，是他的領導。我朋友說他的領導很喜歡說大話，有時候他都聽得很不好意思。
所以那些總是喜歡在客戶面前，在自己上級面前吹捧自己，說的自己有多麼厲害的領導，我也是很討厭的。一點都不結合實際，自己要是有那麼厲害，又何需在人家公司工作呢。
7樓：筱雅的殤
最討厭那種高高在上，自以為是的領導。
確實，領導必須樹立一定的威信，才能夠讓人信服，要不然只會讓人覺得太好說話。
但是不要覺得自己的下屬好說話，就欺負他們，一副不可一世的樣子，誰都不會喜歡。這樣的領導最讓人討厭，整天壓榨自己的員工，覺得他們該為自己賣命。
但是員工也是人啊，要不是為了養家餬口，誰會這麼拼命，誰會看人臉色，還不都是為生活所迫。如果領導再頤指氣使的話，真的過分了。
平時，平易近人點，多關心員工的生活，讓員工感受到領導的關愛，讓員工覺得這樣的領導有親和力，做起事來也會更有幹勁。
工作中多鼓勵員工，少一些領導架子，也能讓員工在工作中更認真負責，明白工作就是他們的本職，一切付出都是值得的。
只有將心比心，才能讓下屬好好工作，而不是覺得所做的一切都是為了領導，為了完成任務。
宿舍有人很討厭，在宿舍什麼樣的人最讓人討厭？
聽你說的這些話，就知道你的年齡還很小。有一句名言叫 走自己的路，讓別人去說吧。人不可能十全十美，每個人的背後都有人說自己的壞話。這是不可避免的，請不要太在意別人對你的看法。你是為自己而活，而不是為別人而活。每個人都是自私的，如果你的好朋友因為別人的幾句話就影響了你們之間的感情，這樣的朋友不交往也罷。...
什麼樣的人會讓人討厭，什麼樣子的男人最讓人討厭？
呦嚯總受君 虛偽就算了還讓人看見了 迪總 1唱歌死難聽還總是在公眾場所毫無顧忌的亮嗓。並不是說每個人唱歌都一定要好聽了才能唱，但是出門在外你要考慮身邊其他人的感受，這是個人素養問題。2永遠不肯承認自己的錯誤，覺得自己永遠是對的，還要求別人認同。其實有時候肯低頭認錯並不丟人，反而會增加對方對自己的好印...
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