1樓：baby無知的螞蟻
單位不得隨意剋扣員工工資，單位在員工離職之後還對員工離職之後發生的事情進行考核是合理的，剋扣員工的工資是屬於違法的。員工可以向勞動監察大隊進行投訴。
依據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
怎麼開口說辭職
2樓：教育評論員說
開口說辭職你需要找乙個合適的時機、口頭告知以後，要提交辭職信、辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由、提出離職以後遭挽留，一定要堅持自己的想法。
第
一、你需要找乙個合適的時機
其實，並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老闆比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找乙個老闆心情比較好，比較閒暇的時間跟他談。
比如在下班後等所有同事都離開後當面向老闆提出辭職，真誠地談談你的苦衷。
第
二、口頭告知以後，要提交辭職信
辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到，曉之以理，動之以情。
千萬不要直接來一句，「我覺得工資很低，所以我不想幹了。」
你還是需要感謝公司對你的知遇之恩和栽培，因為是他們給了你奮鬥的平台！要知道，辭職並不是叛變，是為了尋求更好的發展。你的內心也沒必要想幹了壞事一樣愧疚，這是沒什麼大不了的事。
第
三、辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由
想要老闆更容易接受你的辭職請求，那麼你的辭職理由一定要能夠打動他。幹得不爽、錢太少，發展空間小……這些理由一說出來似乎在貶低公司。所以，你千萬別像乙個怨婦一樣，事無大小都要牢騷滿腹。
這樣會讓老闆誤以為你只是一時衝動，意氣用事！
你可以說自己想突破自己，想尋找乙個更適合自己發展的平台或者機會。你想學習一些其他技能，想挑戰一下自己等等的理由說出來，相信真的為你好的老闆不會輕易拒絕你。
其次，你可以說一些不得已的理由，如：希望陪在家人身邊，物件在異地要求你要跟她在一起，諸如此類。總之，原則就是你說的這個辭職理由，老闆聽完要無法拒絕！
第
四、提出離職以後遭挽留，一定要堅持自己的想法
有了辭職這個想法之後，千萬不要輕易動搖。就算老闆極力地挽留你，你也必須要清楚你想要的是什麼。千萬不要因為老闆和你打感情牌，你就覺得愧對於他，心一軟就留下來了。
工作歸工作，交情歸交情。在職場上，千萬不要在該談利益的時候談感情。
注意事項
1、說出你的想法
真誠是最讓人無法拒絕的。根本沒有必要去編造各式各樣的辭職理由，這樣只會讓自己和公司都感覺很累。只需要說出自己心裡的真實想法就行。
就算是公司不符合個人的職業發展這樣的理由，公司也可以理解的。
2、提出自己的建議
3樓：
看的出你是個辦事很穩妥想的也很周全的人,何不試著暗示一下看他的反映,如果覺得有把握了再biaobai.不過現代人好象沒有這麼扭捏吧,把握時機表白一下又何嘗不是乙個好的辦法.
4樓：
你好，首先應該確定一下你是否決心要辭職，辭職是不能猶豫的，這會給人一種做事不果斷，猶猶豫豫的感覺。其次要看看你的下乙份工作的情況是否比現有的工作有發展前途，是否更適合自己。你需要的是開口的勇氣，其實這個地球離開了誰都會照樣轉的，公司也一樣，不會因為你的離開而運營不下去的。
也許你的領導會挽留你，但是你要弄清楚乙個問題就是：你是為了自己工作，還是為了別人而工作。
5樓：一問萬答
就說家裡人託關係，在當地幫你找到乙份好工作，父母要你回去。
6樓：飄飛的秀髮
最快最直接和有效的方式就是不拖拉，盡快辭職可以書面，也可以口頭，這樣對領導說：
很感激領導對我的信任和重用，但是從個人角度考慮，感到這個工作不是最適合自己的，很想趁著年輕做自己想做得事情，免得年紀大了沒有機會會後悔。要明確表示自己對公司領導的關心和幫助很感激，在公司學到了很多知識，無論以後到什麼地方都受益匪淺，將永遠牢記。
話說，開口拒絕是很難的，只要明確了自己決心，再難也要開口，否則只有象現在這樣糾結。且，你不是都打算裸辭了嗎？那就更不用擔心領導什麼想法了，是不是？
複雜問題簡單處理，直接拒絕且表明辭職，就這麼簡單
離職和辭職有什麼區別?
7樓：法妞問答律師**諮詢
離職，是乙個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：
（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是乙個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。離職和辭職有區別。離職，指離開工作崗位，不再回來。辭職一般是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
8樓：中顧法律網
在勞動關係提前終止，有勞動者本人主動提出辭職、用人單位單方辭退或勞動者與用人單位協商一致解除勞動關係。你講的辭職一般也就是勞動者主動提出的離職。兩者並沒有完全的區別。
主動離職與單位單方辭退涉及到經濟補償金的計算問題，因此，要區分的是主動離職還是單位辭退，至於離職和辭職是很多人的習慣說法。
9樓：匿名使用者
一、含義不同。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
二、型別不同。離職有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
三、原因不同。離職的個人因素主要包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡；三是生活特徵， 如婚姻、家庭、生活條件等。
辭職的原因大多於薪資掛鉤，對工作的不滿意度所決定。
10樓：投融界客服中心
離職時分自動離職和被迫離職的，它走的可能不是很正規的途徑，但是辭職時您本人要求離職的，是您本人的主觀願望，其實如果只要公司領導批准了，離職和辭職沒太大分別，都是可以領到屬於自己的工資的，但是如果是公司辭退你，那麼根據勞動合同法的有關要求，公司最少要賠償個人乙個月的工資。動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金;給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
嚴格來說辭職就是需要辦理相關手續 按國家相關要求或得到公司的認可 當然公司的一些人事性質也是建立在國家勞動法上的。比如：正式員工辭職需要提前乙個月，試用期內的話是提前三個工作日這個國家規定的， 如果公司可以讓你提前走的話也行。
而離職也就是自動辭職 因無辜原因不上班 不請假，連續三天就是是自動離職，離職是沒有工資發的。
離職=自動辭職 無工資《無辜原因不上班不請假 》
辭職=辭職 有工資《按國家相關規定辦理辭職手續》
11樓：痴狂
辭職是本人交辭職書後經單位同意的離職，是離職後的一種。而離職是離開原單位的總稱，可以是單位辭退或開除，也可以是自己提出辭職等
12樓：東澤
1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，一是依勞動法立即解除與單位的勞動關係；如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的職業選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
2、離職就是離開現在服務的工作崗位。具體有退休、辭職、停職、免職、死亡等原因。
13樓：斛暄嫣古南
1、你不要自己主動向公司申請辭職或要求離職，因為如果你申請，性質就變了，你將得不到補償。
2、如果公司要你離職，公司應當向你發離職通知。
3、你依據離職通知，與公司辦理交接手續，核算工資、補償款，轉移檔案、保險。
14樓：蘭野雲商奇
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，除了勞動合同中約定服務期和競業限制條款外，不用支付違約金。否則，勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金;給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
15樓：匿名使用者
嚴格來說辭職就是需要辦理相關手續 按國家相關要求或得到公司的認可 當然公司的一些人事性質也是建立在國家勞動法上的。比如：正式員工辭職需要提前乙個月，試用期內的話是提前三個工作日這個國家規定的， 如果公司可以讓你提前走的話也行。
而離職也就是自動辭職 因無辜原因不上班 不請假，連續三天就是是自動離職，離職是沒有工資發的。
（離職=自動辭職 無工資《無辜原因不上班不請假 》 辭職=辭職 有工資《按國家相關規定辦理辭職手續》）
16樓：匿名使用者
沒有什麼太大的區別。若是自動離職就不一樣了，自動離職是沒有辦理相關辭職手續，上級部門也沒有批准辭職要求，員工就不來上班的情況。自動離職可能當月的工資就拿不到了。
超市上班累嗎，在超市上班累嗎？
疫情期間，在超市上班忙碌並且很累。疫情當前，許多人響應號召 宅 在家裡，為快速阻斷疫情做出自己的貢獻。而在零售業，卻有一些人提前返回工作崗位，或堅守在工作崗位。他們為保障消費者的基本生活需求，一直在一線奔波。進場後，記者發現，超市裡出現了從未有過的現象 人還是不少的，但顧客不多，穿梭不停的是身穿工作...
在超市上班累嗎，去超市上班，累不累？
有錢哥哥 在超市上班很累，工資還不高，而且一站就是一天，有的還需要搬東西。但是超市福利好，工作環境也不錯，一年四季都有空調。許多大型超市的福利都比較健全，不僅有五險一金給予員工基本的保障，在一些大型跨國超市，還會有加班費和節日三薪補貼，來保障員工的基本權益。除此之外，節假日時期，還會有很多員工的內部...
怎麼追在超市上班的女孩，我喜歡一個在超市上班的女孩 想追她 怎麼追阿
不同的女孩子用不同的方法，首先你要了解這個女孩子的性格。根據性格判斷她的喜惡，然後制定具體方法。但框架性的攻略都大致相同 既然要追求她，前提要有相處的機會，就是要面對面。並且，見面的機會是需要創造的，只有創造了見面的機會，勝券才大。呵呵。首先，給她個印象，就是一定要有男人的氣度 懂禮貌 不小氣，另外...