1樓：go看我蠻王衝撞
主要要看以前合同上是怎麼籤。另外不合法的話也沒有辦法，以前我找過勞動仲裁，時間投入與收益不成正比，離職以後著重點還是找下家，並不是和公司扯皮，時間耗不住，試問哪家公司願意新員工經常請假去法院，現在違法成本太低了，就算耗時間打贏了公司也只是把應該給你的給你了而已，我以前做過hr，對這種事情已經見怪不怪
2樓：奉天
關鍵是你合同怎麼規定的，如果合同規定了就合法，如果合同沒規定就不違法，總得來說不違反合同法。
3樓：天傑地靈青島人
公司的做法違法，侵害了勞動者的合法權益。
1、辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，且需要工作至三十天屆滿，否則需承擔因此造成的經濟損失。故公司「辭職必須要提前乙個月申請」的規定，符合法律規定。
但直接將辭職未履行法定程式將給予「如不然扣乙個月工資的30%，後來又說扣全薪的30%」的經濟懲罰作為勞動合同或規章制度的組成部分，顯然有悖《工資支付暫行規定》第十六條「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」的規定，是無效的。
2、公司實行壓乙個月工資的做法，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資》」以及《工資支付暫行規定》第七條「 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，你有權依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，除要求支付被拖欠的工資外，還有權得到已工作期間的經濟補償。
4樓：小盒包裝設計
勞動者辭職的，用人單位是不能剋扣勞動者工作服錢的，如果用人單位剋扣的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
急辭職扣兩個月工資的30%合理嗎 20
5樓：金果
勞動者急辭職扣兩個月工資的30%是不合理的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣其工資的行為，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
擴充套件資料：
根據《工資支付暫行規定》：
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：己非己
工資是不能亂剋扣的，但因為你未依法辭職給單位造成損失的，單位可以追究的，但是否造成損失，需要單位拿出證據來。
7樓：水6元
在用人單位沒有過錯在先的情況下，勞動者急辭工違法。
8樓：匿名使用者
如果是你自己主動提出來的，要看你和公司簽訂的具體勞動合同了，因為你突然離職可能會給公司帶來很大損失，所以有時候他會扣你工資；如果是公司辭退你，他會給你補償的。他既然決定扣你工資，我建議你想他索要處罰的依據以及收據，向當地的勞動部門反映一下
9樓：匿名使用者
工資，是對應上班時間的，只要你上班付出勞動，就應該拿到工資。辭職出現暫扣工資，除了因為工作交接失誤導致企業經濟損失賠償（企業舉證），或者有證據證明你對企業有損失（企業舉證）；企業可以要求你支付賠償金，但是，工資都要依法支付。不合理，到當地勞動監察舉報或者勞動仲裁申請仲裁。
這個和公司規章，勞動合同約定都無關，因為有法律規定的。另外，正規**正）員工辭職，是要提前30天，公司可以要求你做足30天，這個是企業的權利。
10樓：匿名使用者
要看你和公司簽訂的勞動合同中的約定，如沒約定項，則為單方面處理。還要看你急辭職有沒有違反合同約定，違犯了約定我建議你就預設吧。申訴起來麻煩。
如未簽訂勞動合同，則用人單位違法，收集工作證據直接向勞動爭議仲裁委申訴，必勝，你工作了多久，用人單位付雙薪。
11樓：匿名使用者
您好！要根據公司章程和您當時籤的合同來看，如果勞動合同上沒有此規定的話，是不能扣押工資的。
12樓：小鴨子咯
這個肯定是不合理的，急著辭職可以根據情況來定的，假如你是有特殊情況可以跟公司談的，像懷孕了，辭職，公司是一般不會扣工資的。
在試用期，提前三天就可以了。
13樓：廠商供貨
堅決不合理，辭職，公司應該多補貼你1個月工資
14樓：匿名使用者
不合理找勞動部門仲裁 申訴
急辭職工資是扣所總額30%嗎
我辭職公司要扣百分之五十的工資這樣的行為合法嗎？
15樓：熱詞團小知
勞動辭職，公司要扣百分之五十的工資是不合法的。
《中華人民共和國勞動法》中規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
16樓：韓飛律師
勞動者正常辭職的，用人單位剋扣勞動者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對於用人單位無故剋扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
17樓：茅浩宕井妮
公司這樣是做是不合法的，如果你是按勞動合同法提前乙個月提出的辭職，那麼是不能扣你工資的。
18樓：如夢水雲間
公司要扣的原因是什麼。
如果你沒有給公司造成損失，公司扣除了你的工資是違法的。
你可以收集能證明你在這裡上班的相關證據，到當地勞動仲裁庭申請勞動爭議仲裁（免費）。
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