1樓：
農民工也是要籤勞動合同的，沒簽也存在勞務關係。想辭取不不幹了，也要徑老闆同意，同意就應發給工資，否則不發也有道理。
2樓：耳冬三點瓦
我在工地幹活的農民工幹了，老闆卻不給錢，我該怎麼辦 ？這個我們勞動者有選擇勞動的權利，也有選擇 不願意繼續在他這幹的權利，如果他不給工錢的話，你可以 嗯，找他討要，實在討要不到的話，你可以求助於當地的勞動監察部門 實在不行的話也可以通過法院起訴走法律途徑解決問題 。
3樓：在華林書院講芬蘭語的大平原狼
你先可以跟老闆溝通一下，看他能不能把錢結給你？如果不給錢給你的話，你可以直接報警，讓警察來解決這一切，農民工都是做辛苦錢的，老闆是不會不把錢給你的。不要灰心。
4樓：
我在工地幹活的農民工幹了，老闆卻不給錢，我該怎麼辦 ？這樣的問題這個我們勞動者有選擇勞動的權利，也有選擇 不願意繼續在他這幹的權利，如果他不給工錢的話，你可以 嗯，找他討要，實在討要不到的話，你可以求助於當地的勞動監察部門 實在不行的話也可以通過法院起訴走法律途徑解決問題 。
5樓：打不死小強就是
找勞動部門，跟他們說明緣由，一般會和你一起去要的，農民工不存在勞務合同的
6樓：來自福佑寺夭桃濃李的中子星
關於你說的問題，我建議你在催討沒有結果的情況下，可以去勞動仲裁有關部門申訴，他們會給你主持公道的。
7樓：下一鍋餃子
個人覺得，其實這件事情上總體來說的話雖然說你在工地幹活現在不幹了而你的老闆卻不給你錢那我們就要拿起法律的**來保護自己了可以給勞動仲裁打**的啊朋友，
8樓：菜菜不菜
我是在工地幹活的農民工，不幹了，老闆卻不給錢，應該拿起法律**，到當地勞動部門去上訴。
9樓：來谷槐
你可以收集有關證據去勞動仲裁部門告他，如果不行，那麼就去法院起訴他
10樓：求寄波
你可以到當地的勞動監察大隊去控告。
11樓：伊凝
可以去當地的勞動部門申請勞動仲裁。學會用法律來維護自己的合法權益，
12樓：頹廢信念
要錢啊，你可以用法律的方式要回你的合法的報酬唄
13樓：匿名使用者
向勞動監察大隊投訴。
你好，我是在工地幹活的農民工，不幹了，老闆卻不給錢，我應該怎麼辦
14樓：匿名使用者
去勞動仲裁吧，在沒有處理結果就！這些人真的是沒有良心！
15樓：a東風破
簽合同了嗎？可以通過相關法律渠道要回
我是在工地幹活的農民工，不幹了，老闆卻不給錢，我該怎麼辦
16樓：似遠汝婷
不要離開你幹活的工地，老闆打的欠條也不要接受，好多黑老闆都這樣。老闆不給錢，去找專案部，專案部要是也不管，那你就起去勞動局。因為老闆是在公司接的活，老闆的錢也是乙方公司發的。
祝你早日拿到自己的血汗錢！
17樓：年景明樊綾
保留好你在那裡工作的相關證明，到當地勞動局申請勞動仲裁。
我是一名農民工，我在我現在的工地不幹了，可是老闆以各種理由不給我結清工資
18樓：baby無知的螞蟻
公司拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
19樓：汝興有冉淑
您好，中國快律為您解答。辦理辭職手續，工地負責人需要及時足額支付工資。希望能幫助到您。
我如果在工地不想幹了，老闆不給錢怎麼辦呢？
20樓：匿名使用者
如果你在工地，不想幹了，老闆不給錢，可以去勞動部門去投訴他，現在保護農民工這一塊，他是不敢做違規的事
21樓：s昨天今天明天
可以找勞動局或撥打12333**，現在法律很嚴的，老闆一般都不敢拖欠工資。你打上面**諮詢下
我是一名在工地幹活的工人幹了活老闆不給錢怎麼辦
我們在工地幹活，想回家不幹了，可老闆不給工錢，問該怎麼辦？
22樓：冰雨夢悠悠
你在工地幹活，你不想幹了，想回家，那我不知道你和老闆簽合同了沒有，如果簽合同的話中途離開肯定是不合適的，如果沒簽合同，你提前給老闆說好，讓他給你把工資結了，如果他不給你結，你就去找勞動監察大隊給你們去協調。
23樓：匿名使用者
我認為你們在工地幹活一定是先跟工地簽過合同，你可以看一下合同上寫了薪資的發放過程，如果你沒有達到合同上約定的時間，他不給你發工資也是沒有辦法的。
24樓：寶貝馬龍福
你是說你們在工地幹活，想回家不幹了，可老闆不給工錢，這種情況該怎麼辦？我覺得如果確實是不想幹了，那麼你的提前寫出辭職報告，人家老闆也可以找人，這對雙方都是合法的
25樓：小濤哥的一天
這個你可以報警協商啊，你說他們詐騙欺騙農民工工資，這樣他們就會過來管理負責了。
26樓：梅雨時節
雖然沒有簽合同，但是你們已經形成了事實上的勞動關係和僱傭關係。對於這種情況可以直接到 人社局的勞動監察大隊提請勞動仲裁。
27樓：跑馬的漢子
沒有簽合同您也一樣可以找出證據證明跟他有直接的勞務關係，然後到勞動局申請勞動仲裁。
28樓：浮生餘記
如果老闆不給工錢的話，那你直接把他告到勞動局不就行了嗎？現在一般人是不敢欠農民工錢的。
29樓：等等等等
如果沒有勞動合同的話，那麼你只要有自己也可以老闆工作的證據，也是可以去社會勞動保障去進行投訴的。
30樓：易春寒
像這種問題的話，完全是可以去勞動局告他的，即使沒有合同逗號。勞動局都會幫你們解決這個問題的。
31樓：最快的蝸牛
老闆，如果跟你們簽訂了合同合同已經到期了，他不給你結工資不讓你回家那麼肯定是不對的，可以去法院起訴他，但如果說你們簽訂的合同還沒有到期，你也沒有提前跟你老闆說你現在不幹了，那麼這是你們的過錯可能會被扣一點點工資，但也不可能完全不給。
32樓：基業長青通天下
這樣的問題可以向當地的勞動部門舉報的，因為現在國家也在嚴厲打擊這樣的欠薪行為
33樓：暨弘盛
我們在工地幹活先回家，嗯，不幹了，可老闆不給錢問該怎麼辦？在這種情況下，嗯，想要回家，但是老闆不給錢。嗯，你為什麼要回家？
是不是？嗯？哪個地方？
嗯不合適孩子怎麼一回事？假如說嗯，可以在工地幹的話就堅持幹下去。嗯，假如說他的待遇什麼，嗯不好的話你可以跟老闆協商解決，這樣就兩全其美，又可以乾到活又工資也多一點點。
34樓：流星微店劉
可以諮詢一下法律部門。老闆應該不能拖欠員工的工錢，這應該屬於違法行為，但這種現象又是普遍存在的。反正你可以回家吧，老闆拖工錢不給他最終也得給，不給就告他違法，反正。
35樓：十八子
哦 只要大家一起去勞動局的話 有大家自己相互證明的話 那就老闆的話 就必須要給你錢的
36樓：快樂育兒健康成長
沒有簽訂合同的話，比較麻煩，最好你能取證
比如你管他要錢的時候有錄音或者有聊天記錄之類的
37樓：誰家閒人
遇到不給工錢的情況，可以向當地的勞動部門進行反映
38樓：zyx栗子
因為這個如果是想吃值的話，應該要等老闆找到下乙個代替你的人才可以，如果你真離的話就拿不到工錢。
39樓：匿名使用者
可以到勞動部門投訴的，現在國家對拖欠農民工工資處理很快，很及時的，主要有僱傭的事實，並按要求提供勞動價值，肯定能投訴成功的。
40樓：我家獨秀厲害了
如果沒有合同約定，你不想幹了就可以直接找老闆結算工錢。如果引發糾紛就找當地勞動部門，要求解決。
41樓：
如果你們不想幹，必須提前乙個月交辭職報告老闆，老闆同意後走人。老闆不給工錢可以到當地勞動仲裁告他。
42樓：月影含秉
這個建議你去往當地的勞務所申請勞動仲裁。
勞動仲裁是維護自己合法權益的最簡便的方式。
你好，我是農民工幹工地的，現在活幹完了，老闆不肯給錢怎麼辦
43樓：中顧法律網
農民工發現企業有未按照約定支付工資的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。
我是一名農民工，在工地幹完活了，老闆不給結工資，我該怎麼辦
44樓：林依然
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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