1樓：濤聲海韻
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：陳溪
只要不影響工作的，不會怎麼樣。
我現在是一名在職員工，在這公司半年了，公司還沒跟我籤轉正合同，合法嗎？
3樓：毓政苑
解答如下：
第一、不合法，用人單位應當在用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，試用期包括在合同期限內，也就是說應該從試用之日起1個月內與你簽訂合同，依據為《勞動合同法》第10條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第二、關於漲工資的事宜，法律沒有規定，單位可以自主決定，只要勞動者的工資不低於當地最低工資標準就不違法。
第三、不能單獨簽訂試用期合同，試用期包括在整個合同期限內，依據為《勞動合同法》滴19條第4款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第四、你可以要求未簽訂合同的雙倍工資，依據為《勞動合同法》第82條第1款：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第五、如果單位辭退你，屬於違法辭退，可以要求雙倍經濟補償金，依據為《勞動合同法》第87條和47條。
4樓：正氣長春
回答如下：
一、簽訂勞動合同，只簽訂一次即可，在合同內約定試用期，這樣做是合法的，不需要單獨再簽訂轉正合同。
二、如果你們合同裡沒有約定好多長時間漲工資，用人單位的說法還是有一定道理的，如果你現在主動辭職，用人單位沒有賠償你的義務，你也得不到賠償。
5樓：匿名使用者
1、試用期的確定：試用期的約定是和勞動合同長短有關係的。一般試用期為6個月的話，勞動合同需要籤3年；一年以上到二年的試用期為2個月；一年以下為乙個月；不滿半年的為15天；不知道你合同簽了幾年，要不然你就可以告他了。
用期工資的確定：試用期工資應該是轉正後工資的90%，如果不是你可以想勞動局投訴。
試用期若被辭退，用人單位應提前乙個月通知，若為通知用人單位將多出5個月的工資補償。
補充：沒簽合同的話，從08年1月開始，是可以要求索賠雙倍工資的！
對於公司轉正了都不籤勞動合同這種事情，你們怎麼看？
6樓：職
你想留下來，就跟老闆說一說，提一提，讓他跟你籤，不然你上班也不開心。什麼時候籤或什麼原因他會給你說的，加油
我老公半年和我做一次愛了,我想他已經不愛我了 我想離開他對嗎
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我本科是會計專業，畢業已經半年多了，感覺學不到東西。在單位一直實習
剛畢業就這樣的 不知道你是在工廠還是商貿企業 會計才開始 就是做一些簡單的憑證 企業會計 基本沒什麼事 就是去存錢轉賬 工廠會計也就是多幾個原材料 後期 才需要你開票什麼的 不是好單位的話 可以選擇工作一段時間 跳槽 在有工作經驗的情況下 可以找到更好一點的工作 和你現在這些老會計學學東西 學校學的...
我跟我男朋友交往半年了，以前做的時候真的是要小時，現在怎麼就幾分鐘，我問他他說太累了這是咋回事
手機使用者 經常這樣嗎？身為男人，我幾乎每天都跟女朋友 說實話還是看什麼情況，沒睡好就十幾分鍾，心情好就一兩個小時，再就是要看年齡 期望伴侶 感情都有厭倦期，畢竟在一起久了新鮮感少了，但這不是不愛了，男生比女生容易有這種感覺，多給他點空間別老是粘著他就好 白沙紅何 你們以前做的時候是前戲在內一個小時...