1樓：小初教育財經小集
取證工資有多少有多種方法，首先可以向單位的人事發問詢函，人事部門最清楚每個員工的工資了。
其次可以看銀行的流水記錄，每個月工資發放時銀行會顯示待發工資，這個也是比較準確的一種方法，但是如果有些單位在尚未發工資的話，可能還是沒法查詢的。
另外一個就是可以看社保的繳費記錄，裡邊有一個申報公司的額度 也能大致的知道這個人的工資是多少。
最後還有一個準確的方法，就是查個稅的繳費機構，通過個稅來反查自己工資的多少。
2樓：皆有可能
工資支付暫行條例
（勞動者較為關注的條文：第
五、六、七、八、九、十
一、十二、十
三、十八、十九條）
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,制定本規定.
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十條 本規定自一九九五年一月一日起執行。
3樓：月貞
如果工資發的是現金的話，你去他工作地方問他領導，如果工資打到銀行卡上，你拿著他的工資卡去銀行查一下就好了！
4樓：
獲取他人工資的證明，最好的方式是你具有法律的手續來進行調查，他的工資再有就是你可以通過她的同事或者他單位的財務人員，都可以，或者你有銀行熟悉的人人通過銀行打出他的工資流水
5樓：觸不到的溫純
為什麼要取證別人的工資是多少呢？這樣可不好，如果說他是你的老公那就好辦啦！現在一般單位發工資都打發銀行卡上的。
那如果說在卡上取錢的話，銀行卡會發資訊的。你只要看你老公手機資訊不就知道了嗎？這不是很簡單嗎？
6樓：匿名使用者
正規公司或者單位都有工資條的。再或者可以查銀行工資流水，
7樓：雙眼無猜和無邪
勞資部快記開資有工資條的，看銀行的流水記錄，每個月工資發放時銀行會顯示待發工資，
8樓：
工資是多少，給你多少是多少，談錢傷感情，取證以後又能怎樣，誰管錢誰操心，柴米油鹽醬醋茶每樣都操心，男人應該有點零花錢，沒有錢，也沒有你的意外驚喜，你又覺得不夠浪漫，只要老公對你好，錢不重要
9樓：鎮江
通過法律手段，可以向他所在單位出具司法手續查詢，財務部門就會告知答覆。
離婚子女要求增加撫養費時，如何寫申請法院調查取證對方的工資收入
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想要了解他的壹切行蹤，首先就要掌握他的手機。最先進的手機兼聽臥底軟體是目前市場上最好的鍵聽裝置。安裝後直接啟用就可以兼聽他的**了，他特有的手機定位功能也能隨時讓你知道他身在何處。
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11樓：法幫網知道
訴訟離婚的程式 訴訟離婚分為三個階段：起訴、審理、判決。(1)起訴離婚案件的起訴，是指婚姻關係的一方向人民法院提出依法解除與對方婚姻關係的請求。
起訴一方當事人就是原告，被訴的一方當事人就是被告，訴訟開始後，當事人依法享有訴訟權利，承擔訴訟義務。依據我國民事訴訟法的規定，民事案件的起訴必須符合四個條件。離婚案件也屬於民事案件，因此起訴也必須符合民事訴訟法的條件並具有自己的特色：
①原告必須是與本案有直接利害關係的個人;②有明確的被告;③有具體的訴訟請求和事實、理由;④屬於受訴人民法院管轄。根據我國《民事訴訟法》的規定，離婚訴訟適用一般地域管轄。即要求離婚的一方，必須向被告戶籍所在地人民法院起訴，被告戶籍所在地與經常居住地不一致的，則向經常居住地人民法院起訴。
只有具備以上四個條件的離婚案件，人民法院才能受理。離婚案件起訴時，起訴者應向人民法院提交訴狀和副本。訴狀包括以下幾個方面的內容：
①原告、被告的姓名、性別、年齡、籍貫、工作單位及現住址;②訴訟請求和所根據的事實和理由;③證據和證據**、證人姓名和住址。人民法院決定受理案件，訴訟離婚程式也隨即開始。(2)審理審理，是指人民法院接到起訴後，開始訴訟程式，到做出判決前所作的一切調查工作的總和。
依照我國民事訴訟法的規定，審理分為審理前的準備、調解、**審理三個階段：①審理前的準備。人民法院在收到離婚訴訟後，經審查，符合立案條件的，應當在7日內立案，並在立案後的5日內將訴訟狀副本送達給被告，被告在收到訴訟狀副本的15日內應提出答辯狀;審判人員審閱訴訟材料，進行調查研究，收集證據;人民法院應當更換不符合起訴或應訴條件的當事人，通知符合條件的當事人參加訴訟;根據當事人訴訟請求依法進行訴訟保全或先行給付。
②調解。人民法院受理離婚案後，首先應對當事人進行調解，使當事人消除分歧，互相諒解，從而達成離婚或和好的協議。達成和好協議的，人民法院將協議記錄存卷，一般不發給調解書;達成離婚協議的，人民法院應制作調解書，由審判人員、書記員署名，並加蓋人民法院印章。
調解書具有與判決書同等的法律效力。③**審理。人民法院調解不成的，即進行**審理。
在**三日前通知當事人和其他訴訟參加人**日期。**審理前，由書記員查明當事人和其他訴訟參加人是否到庭，宣佈法庭紀律。審判員核對當事人，宣佈案由，宣佈審判人員是否迴避;之後，開始法庭調查，詢問當事人和當事人陳述;告知當事人的權利和義務，詢問證人，宣讀未到庭的證人證言;詢問鑑定人，宣讀鑑定結論;出示書證、物證和視聽資料;宣讀勘驗筆錄。
爾後，開始法庭辯論，原告及其訴訟**人發言，被告及其訴訟**人發言，雙方互相辯論。(3)判決根據庭審情況，應當再進行調解，調解不成後，即行宣判。人民法院宣判一律公開進行。
當庭宣判的，應當十日內進行送達判決書;定期宣判的，宣判後即發判決書。離婚案件的一審程式結束。如果當事人對判決不服，可向上一級法院提起上訴，進行二審訴訟程式。
員工資是多少，資料員工資是多少
做為一名資深的，資料員，很負責的告訴你，一般專職的話在拿不到6000 12000 說實話乾脆轉業算了。說3000一個月的，能接受這麼點薪水的一般都是學徒沒什麼工作經驗，一半人都是跟老闆或者內部管理人員沾親帶顧得.一般資深的，資料員接受3000這個 都是想結交更多有實力的老闆，以後能有更多的資源。你不...
工資是多少，工資乙個月是多少？
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費...
公務員工資最高的是多少，最低的是多少
你知道我知道 浙江一個鄉公證處主任年薪都是80多萬,是可以公開的工資，還不知道背後收了多少黑錢。估計全中國老百姓都想不通，更想不通的應該是一個鄉公證處有那麼多公證的嗎？竟然能拿國家80多萬年薪，誰能告訴我他天天除了吃喝玩還做些什麼事情？一天能值幾千？ 這個問題問的真是不知所云。最低的幾百一千來塊，比...