1樓：朝華北辰
老實人不懂反抗。懂得更多的是包容和忍耐。所遇到的事情他們更多的選擇承受，而不是選擇爆發和反擊。
2樓：白襯衫紅舞鞋
原因有很多。首先在年輕的時候過分寵愛自己的子女。是子女養成了依賴。
什麼事都要依靠父母。一旦不順心。就拿父母出氣。
長大之後。已經對父母養成了出氣的習慣。一旦看不順眼，老人動作慢了行動不便，就會虐待父母。
甚至毆打等等。
3樓：
因為老實人不敢說出自己的想法，平時也不敢進行反抗，所以就會別人的虐
4樓：
就是不敢說無論你對了還是做錯了別人都會噻登你，你也不敢說話時間長了沒人拿你當回事慎致還虐待你。
5樓：
老實人是太能承受了。他們忍了別人不能忍讓了別人不能讓的事。因此也給別人創造了欺負他們的理由。
6樓：
老實人其實並不傻，別人對他好還是壞心裡都清楚，只是嘴巴上不說而已，常言道吃虧是福。
7樓：五岳雄風
有些人把老實人的忍讓當成軟弱可欺，漸漸地就習慣成自然了！適當地反擊，我看行～
8樓：
老實人通常就是心地善良的好人，本分，安分守己的人，那老欺負他的人肯定就是壞人了，老實人要是在**都挨欺負，或者**的老實人都挨欺負，就說明這個社會的壞人太多了，多得到處都是，沒有一點淨土了，另外說明這個社會環境中整體的道德水準已經很低了，因為老實人老挨欺負，說明其他的人沒有人敢於站出來伸張正義，別人遭難，而你在看熱鬧，那你不就是善惡好壞不分嗎，那你和壞人無別呀；另外一方面就是老欺負老實人的人啊，也很可憐，他們不曉得日後會有什麼不好的事情報應在他自己身上，你淨幹缺德事，那你能不遭難嗎？天理難容，所以老實人也未必就老被人欺負。老天有眼，說不定哪天就幫他擺平這些了！
為什麼老實人在工作中總是被欺負擠兌？
9樓：來自圓陀角粉妝玉琢的玉蘭花
職場特別是機關單位,最吃虧的,都是老實人。
為什麼,因為老實人往往軟弱、內向、寡言、膽小、怯懦、易受欺負、木訥、不善表達、不善於取悅領導和與人交際,老實人朋友少,在單位孤立。一般苦活累活都是老實人做,而受獎受封等好事都是那些善於拍馬拉關係、左右逢原、頭腦靈活的奸猾之徒的。而且在會場、酒席等場合也經常受人刁難和欺負而不敢或無法進行合理的反駁和應對,老實人在單位越過越悲慘,沒身份沒地位,沒發言權,人人瞧不起,灰頭土臉一輩子。
所以,要想在單位過得好一點,像個人樣,必須聰明一些,見機行事,用心一些,膽大一些,告別老實人!
二,酒場
酒場是職場的第二個戰場,看似平靜的酒席,其實暗藏風波。
首先,領導是酒席的絕對主角,在比自己職務大的人向領導敬完酒之後,要乙個乙個主動敬。從最大的領導敬起,無論什麼原因,千萬不可兩個或者三個領導一起敬,人家願意和你碰一下意見是給你面子了,你還要找幾個領導陪你?你是主角還是人家是主角?
除非你是領導。領導喝酒他吃菜,這人肯定提不快;領導敬酒他不幹,這人進步肯定慢;領導夾菜他轉盤,這人肯定不想幹了。
二、懂得巧妙說"不"。當中有些很垃圾的人會捉弄老實人,讓你和某領導再幹一杯什麼的,此時說喝也不是不喝也不是,最好的辦法是「以其人之道還治其人之身」,說「你帶頭,以身作則。」即使自己的主任要求你,也說「我已經敬了的,你呢?
敬了幾次?」千萬不要當人家的工具和笑柄。看那些老員工,即使女的都知道嬉笑著把那些好事者的難題擋回去,只有新人,特別是沒腦子的人才會人家一發話就舉杯。
三、酒席上要動腦子,注意聽語言,冷靜觀察席上狀態。多考慮領導的感受,如果有兩個領導不和的情況,盡量不介入進去,如a領導讓你敬b領導,b領導讓你敬a領導,乾脆不如自己走一圈,然後裝受不了躲一旁休息。
四、老實人不擅酒席外交,也無所謂,不要強求,免得出錯。不要受某些人「陪好」什麼的忽悠,你只是個小角色,敬完一圈領導回敬一圈完成任務就可以離席打**了
10樓：
因為在有狼有羊的環境中,受傷的往往是羊;但是就算你也變成了狼,也不是就天下太平了,那時你就會進入下乙個階段:
明爭暗鬥;所以只要你進入社會就進入了人生的戰場,不帶你不鬥爭的,被別人欺負是鬥爭的前奏,如果你連開場都不會就別談後來了,你越老實別人就越欺負你,一直欺負到你反抗為止,所以你要有鬥爭的意識,否則別人是不會停止進攻的,最好的防禦不是別的就是進攻;
找回主權和尊嚴沒有別的辦法,只有進攻才是不變的真理;別說你乙個人,就是乙個名族乙個國家都是這樣的,八國聯軍和小日本是因為我們得罪他們了麼?跟他們講道理行嗎?只有通過各種辦法打擊他們的弱點,直至他們求饒還不放他們,最後他們才叫乖;
另外再送你乙個法寶:不怕敵人多,就怕沒朋友,有乙個或幾個死黨勝過親人在身邊.
11樓：
任何乙個團體表面上是大家相對平等的注意是相對，實際上在關係中是一種排序狀態，和隊伍一樣，總會有人排第一有人排最後，自然規律無法抗拒。你說的情況實際上就是排序在最後的人所遭遇到的，要理解這個問題首先要先理解為什麼排序，排序的規則是什麼。如果你不能理解為啥排序，也就無法理解排序的規則是什麼。
本質的說排序就是為了乙個團體在遇到或者處理事情的時候有乙個先後位置，方便讓事情處理起來更有效率，或者更有利。說到這個，你應該明白一些了，排序歸根結底為的是每個人在需要團體處理事情的時候，如何分配各種利益的公式。這裡的利益既包括實物也包括精神層面的利益。
所以規則就是排在前面的會更多的分配團體裡的利益，排位靠後的少獲得利益。所以人們會自然的盡量把自己的排序位置靠前，必然產生排擠，任何前方的壓力都會自然的傳導至最後的人，所以受排擠的人是排序最後的人。～現在可以回到你的問題上來了，如果是在乙個單位，為什麼老實人受排擠，對啊，因為單位都是有制度的，單位職位上的排序是由單位制度規定的無法改變，老實人做事當然會安裝制度來，但是，人際關係的排序是潛規則，沒有制度可以參考，當團體的潛在利益和單位的顯規則發生衝突，或者顯規則無法覆蓋的情況下，老實人就游離於潛規則之外了，在潛規則中被邊緣化，和底層化。
導致受到團隊中所有人的壓力。一般化解和對應的方法，就是要麼具有在顯規則中能夠具有分配權可以壓制潛規則的分配權，比如領導。要麼在團體中投靠子團體，用子團體減壓。
12樓：嶼
職場中，踏實做事，認認真真工作一類人，是大家眼中的老實人，愛耍小聰明，工作偷懶一類人，是大家眼中的老油條。在職場中不難看見，乙個老實人破壞一部分人工作平衡，那這個老實人必然會受到一部分人的排擠，也有不少人在旁邊煽風點火，看熱鬧。
我曾經在一家垃圾焚燒發電廠做過班長，主要負責裝置維修這塊，這樣的事情，我見過太多了，故事中的人物是一幫在車間的維修工，了解製造業的朋友都知道，他們的職責是第一時間搶修故障裝置，一般的維護保養，工作會比較輕鬆，久而久之大家容易懶散。
在這幫人中，有個叫老向的員工，他就是故事中的老實人，老向來廠裡不久，但是做事最讓人放心，他雖只有初中文化，卻是讓我從心底佩服的乙個人，之前我和他聊過幾次天，他說的最多一句話是："裝置出現故障了，我們要在最快時間修好，哪怕早一秒，就挽回一秒的損失"。而後來的事實證明，每當值班時裝置故障，他一定是在第一時間出現在現場，一直到排除故障後才打卡下班，我想這樣的工作態度在當今的世道應該沒有幾個人吧。
正是這樣的工作態度，每次遇到檢修的情況下，老向總是積極的出工。但是，老向的工作態度在一部分人看來是一種平衡破壞，因為損害到一部分人的"利益"。對於一部分人來講，凡遇到檢修，能拖則拖，多出時間打個加班，增加加班費，這樣最好不過了。
因此這一部分人總是給老向使絆子，在一次新裝置維修過程中，因老向不小心損壞了乙個零件，一部分人藉此機會抓著不放，向領導進讒言，於是順利的把老向調去另乙個車間。
擠兌走老向後，這一部分人以為恢復到了之前的平衡，但事實卻是，這一部分人之間的矛盾日益加深，誰和誰又鬧矛盾了，誰誰誰之間又鬧不愉快了。因為那個任勞任怨的老向走了，這一部分人總是互相推脫工作，沒人願意多做一點事，可誰又能把任務劃分得均衡呢？總要有人多做，總有人會少做。
每遇到大檢修時，他們欺負老向時的"共同一心"似乎一下就不見了，誰也不願做出退步，害怕自己會是下乙個老向被大家欺負，久而久之，他們的關係鬧得非常糟糕，整個班的工作效率直線下降，直到換掉了那一部分人後，效率才提高起來。
職有趣：職場中總是有人認為靠耍一些小聰明能夠獲得永久的利益，其實那只是眼前的，很短暫，誰也不能依靠耍小聰明就能玩轉職場，在職場中走得更遠，總想著欺負老實人，可老實人也是人，你不可能永遠佔著便宜。所以在職場中，只有自己行得端做得正，踏踏實實做事，你走到**都能吃香。
心理學如何解釋虐待或**帶來的快感？
老實人是什麼因素造成的
13樓：阿瑤說遊戲
老實人一般指的是性格內向，脾氣溫和且有點膽小怕事的人。生活中有很多人，都喜歡欺負老實人，或者說老實人容易被欺負。「老實」是乙個褒義詞，可「老實人」卻成了乙個貶義詞。
造成這種性格的原因，主要跟家庭環境、文化程度和工作環境有關，我認為影響最大的，還是家庭環境。
1、家庭環境家庭環境對於乙個人來說，影響是特別大的，性格內向很有可能就是家庭環境造成的。就拿我自己來說，做什麼事情都畏手畏腳，在別人面前也是總感覺自卑，這就是家庭環境造成的。從小父母就告訴我，我們家比不上別人家庭，所以自己必須努力。
時間長了以後，我就形成了一種觀念，那就是自己比不上別人家的孩子。所以在做任何事的時候，都會畏手畏腳，擔心自己真的比不過別人。對於任何人的評價，都十分的在意。
而老實人的家庭環境，也類似於此。
2、文化水平老實人性格形成的原因有兩方面，一方面是性格，另一方面是無知。性格方面是家庭來帶的，而無知就是文化水平造成的。一些生活在偏遠地區的人，對社會沒有全面性的認知，文化層次非常低。
如果性格比較內向的話，就很容易被欺騙，被周圍的人耍的團團轉。如果自己知道一些事情，對這個社會有正常的認知，就不會形成這種性格。就算自己家庭情況不好，只要自己腦子和意識正常，照樣可以像普通人一樣。
3、工作環境工作環境跟老實人的形成也有關係，比如說部分機關和家庭式公司，你的同事基本上都是有關係的人。你進去之後，難免就要被欺負。面對這種欺負，你還不能反抗。
被欺負習慣了，就成老實人了。
欺負老實人的下場如何？欺負老實人的人會是什麼下場？
一般的人都喜歡欺負 老實人 以為 老實人 老實，好欺負，說也說不過人，罵也罵不過人，於是就誤以為打也打不過人，凡事都要有個度，物極必反 經常欺負 老實人 的人的下場就是，老實人 爆發了。老實人 是不可以隨便欺負的，老實人也是人，之所以我們認為其老實，只是在我們認為的某些方面他不願表現而已，比如說，性...
怎麼從老實人變不老實？老實人怎麼變得不老實？
想要從老實人變成不老實，我覺得是相當的困難的，因為你已經是很老實了，一直是很難改變的，除非你是有發生一些重大的事情，或是你去改變或者去改變，或者是你可以為你喜歡的人改變也是有可能的。從老實人變得不老實，那麼別人問你什麼事情就要長個心眼，不要誠實的，做工作也不要盡心盡力的做，可以並用一種偷奸耍滑的手段...
這個社會老實人還是不行，老實人好嗎？為什麼
你好，不是說老實人不行，而是沒有本領不行，優勝劣汰的結果，事實證明現在的社會更需要能做 會做的人。這個與人的老實沒有聯絡的。老實人，大家的印象中是那種情商不足的人，待人憨厚赤城易吃虧好上當。說實話，這種人在人際交往中確實會吃虧多點，好處少點。可是有些時候聰明人忙活半天不見得有老實人的收穫大哦。再說了...