1樓：匿名使用者
只要是發生勞務僱傭關係的，就必須依法簽訂勞動合同。
根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：匿名使用者
1、小型超市也應該有。
2、根據《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)，與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
3樓：匿名使用者
必須簽訂勞動合同。不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。
勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：夫表奪
這個勞動合同肯定是該有的
有營業執照，但僱傭員工時，從不跟員工籤勞動合同，是否違反了哪些法律？
5樓：baby無知的螞蟻
違反了《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業有營業執照但員工未簽訂勞動合同就上班屬於非法用工嗎
6樓：遠端法律諮詢
依據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。依據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：匿名使用者
根據現在的勞動合同法，是非法的。現在又很多私營單位都這樣，他們可以省去了5險及住房**嗎。
用人單位沒有營業執照不簽勞動合同的法律後果
8樓：微風
用人單位沒有營業執照，與勞動者建立勞動關係屬於非法用工，勞動者可以到用人單位所在地的工商局進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
9樓：月醉清風的家
根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和《中華人民共和國企業法人登記管理條例》的規定，申請企業法人開業登記的單位，經登記主管機關核准登記註冊，領取企業法人營業執照後，企業即告成立。企業法人憑據《企業法人營業執照》可以刻製公章、開立銀行賬戶、簽訂合同，進行經營活動。可見，籌備期間的公司因不具備法人資格，自然也就不具有《勞動合同法》上的用工主體資格。
根據《中華人民共和國民法通則》（以下簡稱《民法通則》）第五十八條規定，沒有民事行為能力的人（包括法人）實施的民事行為無效。而籌建期間單位與勞動者之間簽訂勞動合同本身就是一種無效的法律行為，因為籌建期間單位沒有註冊成立，所簽訂的勞動合同也無效。單位籌建期間確實需要員工的，因為不具備用人單位資格，無法辦理社保登記，員工在此期間因工作發生**的，發起人或公司應承擔非法用工或工傷的賠償責任。
因此，籌建期間的公司最好給員工購買商業保險，以規避可能存在的法律風險。
10樓：金學苑律師答疑
不簽訂勞動合同，勞動者可以自實際用工之日起的第二個月主張雙倍工資
11樓：東綺玉
違反規定操作發現一次警告，二次應當開除絕對不能湊合，因為消極情緒注意力不集中會給公司帶來損失，在職人員不把制度當回事，把安全第一當兒戲，這類人只會給公司帶來麻煩，一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人，（特殊情況除外）。工作中不用心，受了傷談國家法律那是有一套
12樓：一閃瞎
可以適用僱傭關係、一般民事訴訟關係來處理。
超市營業執照經營範圍，小型超市營業執照經營範圍怎麼填
無奈啊快點 分析如下 如果是大超市主要經營範圍有 日用百貨 針紡織品 文體用品 副食品 糧油 飲料 沖調 家電 生鮮 鞋 床上用品 圖書音像 服裝等。如果是小超市主要經營範圍有 日用百貨 菸酒糖茶 文具生鮮 飲料調料 針紡織品等。準確來說，公司的經營範圍分為 一般經營專案 和 許可經營專案 兩類 一...
營業執照的作用，營業執照有什麼作用。。
營業執照是工商行政管理機關發給工商企業 個體經營者的准許從事某項生產經營活動的憑證。其格式由國家工商行政管理局統一規定。其登記事項為 名稱 位址 負責人 資金數額 經濟成分 經營範圍 經營方式 從業人數 經營期限等。營業執照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應當置於公司住所或營業場所的醒目位...
在小區內開一家小型超市，營業執照之類的相關證件的辦理是怎樣的
龍氏家族 1 先去工商局申請乙個 名稱預先核准通知書 也就是確定超市名稱。2 在工商部門申請 食品經營許可證 因為超市肯定賣食品類，賣食品飲料是需要這個證的。領取 食品經營許可證 需要辦理健康證。3 如果銷售菸草，帶上 名稱預先核准通知書 的原件和影印件去當地菸草公司，辦理領取 菸草零售經營許可證 ...