1樓：琪琪柳
聽你這麼講你那公司是不怎麼樣，雖然他們那麼無賴但是工資還是要要的。你可以提前一星期，比如你今天打個書面辭職報告給你領導，並且告訴他你一星期後辭職，一星期後直接過來辦手續拿工資。如果他說你要提前乙個月（或比一星期更久的時間）打辭職報告你就告訴他你沒簽合同沒有轉正，一星期就可以了。
一般簽完合同的要提前乙個月的。之前我有做過關於這類的工作，希望你能用正確的方式拿到你應有的錢···挺你！
2樓：驗廠怎麼玩
1,勞動合同法規定不簽勞動合同的自用工之日的第二月支付雙倍工資2，不簽勞動合同，勞動者可以立即解除勞動合同，並獲得補償。
下面說說辦法：
1，多做乙個或兩個月，收集各種證據，如上班記錄，考勤記錄，工卡，工牌，工資記錄。這些記錄能證明你們存在勞動關係，老闆想賴都賴不掉。
2，多做幾個月是有雙倍工資回報的
3，等證據收集齊了以後，再去找老闆理論，記得帶好錄音。
4，帶好這些證據，申請勞動仲裁。
3樓：冰想家
收集相關以1100元底薪發的證明，寫辭工單的時候，一定要交到當地勞動局備案，到了30天滿就可以離職了。不讓走，可以叫勞動局的人來。
公司規定未做滿乙個月不能辭工，未過試用期要扣七天培訓費，急辭工要扣半個月工資，這些規定是不是合法呢
4樓：匿名使用者
均違法無效。
「未做滿乙個月不能辭工」違反《勞動合同法》第三十七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」之規定。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專門培訓，支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金（培訓費用）。未過試用期顯然不屬於應當支付培訓費的範疇。按《勞動合同法》第二十五條規定，用人單位不得因此要求勞動者支付培訓費。
所謂「急辭工」，就是立即解除合同或者通知用人單位在很短的時間內解除合同。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同，並主張經濟補償金；用人單位沒有法定過錯的，勞動者「急辭工」屬於違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條規定應當賠償用人單位損失，但用人單位規定扣半個月工資違法，應當依據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定按出勤結清工資。賠償損失和結清工資分別計算、合併結算。
5樓：李永輝律師
您好，勞動者辭職的，應當提前三十天書面通知用人單位。未履行通知義務，擅離提前離職造成單位損失的，應當賠償；
不過在單位沒有損失的情況下，直接扣發工資是沒有法律依據的，
6樓：匿名使用者
不合法，去當地勞動保障局告他們
7樓：匿名使用者
打劫啊，黑公司，去勞動仲裁告他們，準贏~
急辭工後幾天可以拿到工資？？
8樓：匿名使用者
如果是急辭工，上午辭職，下午就可以拿工資的．因為是急辭，所以會被公司扣一半工資，你要做好準備．所以，最好不要急辭職，如果真要辭職，按公司制度來，提前乙個月或者半個月辭職，
這樣就就不會扣錢了．
4.如果真有急事，也可以請假的，把請假原因說下就可以了．
9樓：夏錢麗
這個沒有嚴格的規定，要看你所在單位發放工資的規定。如果單位比較人性化，可以在第一時間內給你支付工資的！
10樓：匿名使用者
這個沒有規定的，看你單位的規定，一半是單位發工資的日期，希望對你有幫助。
11樓：
原則上辦理離職手續時當時就應該結清工資的，雙方也可以商定
12樓：抄寰
看各單位的具體規定了。
如果辭職壓乙個月工資不給算不算違法?
13樓：
違法，勞動者可以向工作地的勞動監察大隊投訴。
勞動部規定應當在解除勞動合同他時一次去結清工資，浙江省則規定應當自辦理解除勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《江蘇省工資支付條例》
第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿乙個工資支付週期支付其工資。
《山東省企業工資支付規定》
第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
《浙江省企業工資支付管理辦法》
第十九條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資。
14樓：之何勿思
算違法。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意都是叫依法走人。
15樓：鄭先生的空想
屬於違法行為，您有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
16樓：匿名使用者
勞動者和用人單位都存在違法，勞動者不按照法律規定辦理離職，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
用人單位應當按時足額支付勞動者勞動報酬，不得剋扣和拖欠勞動者工資。所以用人單位雖然可以扣除勞動者一部分工資，但是不能將勞動者乙個月的工資都扣除。
勞動者應當和用人單位協商解決工資支付問題，無法達成協商的，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動法壓工資最多幾天
17樓：佳爺說歷史
勞動法沒有規定工資可以壓多少天。
工資至少一月一發，發工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和剋扣員工工資。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
數學題，追加200，賞50分，附加50分
1 底面周長12cm 所以邊長3cm 底面積9平方厘公尺 所以體積9 12 108立方厘公尺 2 底面為正方形，底面周長48 3 16cm底面邊長4cm 面積16平方厘公尺 高 4 3 7cm 體積16 7 112立方厘公尺 3 蘋果 橘子 梨的比為 4 6 15 可以把橘子作為過度算出來 所以蘋果...
不難的數學題50分快的追加50分再
不好意思，看錯題目了，重新回答。假設等邊三角形abc的邊長為a，取直角座標系，頂點a為座標原點 0,0 ab邊為x軸正方向，b點座標為 a,0 c點座標為 a 2,sqrt 3 2 a 假設三角形內的一點p座標為 x,y 它到a b c頂點的距離分別為3,4,5，那麼有方程組 x 2 y 2 3 2...
邵陽拜太歲 答案滿意追加50分）
拜太歲 是常見的化煞方法，太多數以在正月初八舉行。其實拜太歲的方法可繁可簡，但以下的步驟則不可缺少。一般來說，拜太歲可粗略分為三類 選擇往大廟參拜 進大廟和進細廟的拜祭方式略有不同，如欲到大型廟宇參拜，步驟如下 首先到廟外廟乙份太歲衣，太歲衣的作用有如乙份 要將自己的名字 年齡及出生年 月 日寫在上...