1樓：饒鶯
國家勞動法規定，上下班途中意外傷害算工傷。但前提是父親上班途中飲酒了，到廠外摔倒死亡，這種情況廠子不應該補償，前題是因飲酒造成的後果。但是必競是本廠職工出現意外身亡，廠子會給一定的補償的，說明廠領導對職工的關心，不拿撲償款也沒有過錯。
2樓：野草
這個比較困難，你父親作為具有完全民事行為能力的成年人，對自己喝酒可能發生的後果具有可預見的判斷。此事是你父親因自己飲酒後摔倒所造成的嚴重後果，摔倒本身和公司牆外場地條件因果關係難以成立，摔倒和你父親飲酒的因果關係更強。
基於因果關係的法律責任追究，公司對此事正常是不需要承擔責任的。
3樓：
喝酒死亡應該沒有補償，如果不是喝了酒廠裡應該補償的。
4樓：彌茂
本來你父親上班途中遇到意外死亡，應該屬於工傷，單位要給予賠償的，但是你父親在外喝酒，然後去上班，估計和廠裡就沒有什麼關係了，他們不會給予你賠償的。
5樓：匿名使用者
從法律上將應該不關工廠的事，人情是講可以要求給予一定的賠償。
6樓：
上下班途中意外死亡屬於工傷，單位應該紿予補償。
7樓：
明知要上班了還喝什麼酒，在工廠牆外摔倒死亡，工廠給予補償也是出於人道，酒這東西一定要控制好，就算進工廠也會因酒而出事故，愛酒的人一定要注意。
父親在外喝酒然後去上班在上班途中摔倒意外死亡在廠子牆外應不應該給與補償？
8樓：匿名使用者
不應該。
第一，這位父親是先喝酒再上班，法律規定，因為醉酒出了工傷事故，是不能認定為工傷的
第二，對方不在工作崗位，而是在上班的途中。
第三，意外摔倒也不是公司造成的。
所以公司沒有責任。
9樓：裴蓁律師
難以認定工傷。目前可以認定的是上下班必經路徑發生道路交通事故，
10樓：匿名使用者
醉酒或吸毒的，根據工傷保險條例16條，無法認定為工傷。
員工在單位喝酒上下班途中發生交通事故算工傷嗎？
11樓：baby無知的螞蟻
員工在上下班途中發生交通事故是否是工傷和員工是否喝酒沒有關係，是和事故責任方有關係，如果員工飲酒開車，那麼應該算本人全責，是無法判定為工傷的。如果是別人開車，那麼員工本人無責任，應該判定為工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
在農村由於父母性格不好，和村裡人的關係都不好，我在外打工收入也不算很高，時常聽說家裡那些煩雜事，
12樓：匿名使用者
盡量多和父母溝通
開導下他們
老人了，不能隨便說重話
勸導的時機你自己要會把握
比如：可以挑老人心情好的時說幾句
13樓：亮典倦傭棵
有時候父母的思想不是能一時半會改變的，所以還是淡定。隨其自然
14樓：匿名使用者
有你這麼明事理的孩子村裡人也不會多責怪二老的，沒事你多和老人家多交流交流
15樓：鑽石王老五
隨他去吧，你管不了那麼多
下班後工廠組織在工廠吃飯、喝酒。工人步行回家途中心臟病死亡，是否算工傷？
16樓：彩律師
不算工傷：
1、在上下班路上只有發生機動車事故導致的傷害才能算工傷。步行回家因本人原因發病導致死亡的與法律規定不符。
2、如果職工因疾病導致死亡的，單位應該根據當地勞動部門規定支付喪葬費，以及一定的撫養人的救濟費，具體標準也參照當地規定。
17樓：崇尋巧
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
總的來說 不算工傷
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；視同工傷 （可關鍵你是下班啊）（醉酒導致**的；不得認定為工傷或者視同工傷）
18樓：李建成律師
無法申請工傷認定
法律依據《工傷保險條例》
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
19樓：洗具哥哥
算不了工傷，但是出於人道主義，廠方應給予賠償撫卹金。如果對方家屬提起告訴，法院也是支援的。一次性的幾萬的補償也是合情合理。還可以讓人覺得廠方也通情達理。
20樓：匿名使用者
算與不算，應該看在國家相關法律框架下，個人與工廠的勞動合同是怎麼簽訂的。
21樓：匿名使用者
應該不算，但是各地認定也不盡同。
22樓：寧波蔡律師
自身疾病不是工傷。
員工死亡的，單位有撫卹的義務。具體諮詢當地勞動局。
廠裡的乙個工人在非上班時間喝酒死亡,家屬要我們賠償
23樓：匿名使用者
工人非上班時間喝酒死亡，工廠不承擔賠償責任。
工人非上班時間醉酒死亡，並非職業傷害，工廠也並無任何過錯，不承擔賠償責任。但應當根據職工非因工死亡待遇規定支付喪葬補助金、撫卹金和供養直系親屬定期生活困難補助，具體標準各地規定不一，建議諮詢當地人力資源社會保障局。
24樓：
不應該賠呀，這與你有什麼關係呢？最多賠個一兩千也不錯了（安慰費和棺材費的一部分）。實在不行，你只有依靠法律了。
25樓：小手冰涼
給點補償吧，雖然你們工廠沒有責任，但是給個幾千、一萬塊錢也算你們工廠有情有義，真得挺可憐的
26樓：壓麵條的
多少你要出點錢的，給個一兩萬就好了。
不用一下到位，先斷絕一切接觸，冷上兩天，即使上門來鬧也要強硬一些，不見面。說官司隨時奉陪。
強硬兩天後，找乙個死者老鄉什麼的，去做家屬工作，給點錢就算了。
你不用太自責，除非是這個工人是下班後參加了你組織的酒席，那就另當別論了
27樓：毛毛
像這樣的情況也不好說啊 ，你可以給他的親屬商量一下，可不可以把賠償的錢減少一點啊 ，大家都讓一步，畢竟他 人是死拉 ，親屬也只是想的到應得的一點報酬而已，事情是可以商量的啊 ，希望你早點解決！！！
28樓：匿名使用者
1-不交社保你一定會輸
2-輸官司不等於強制執行，這件事情可以慢慢拖3-對方是要錢，你計算下綜合成本。打官司下去和庭外和解怎麼樣最合算。
4-人死為大
29樓：絕對專業
應該要給他上社保的啊,沒上社保就是你們的責任拉,他姐如果告你沒上社保這事有很大可能會贏.別的就不太清楚了.
職工在工作期間意外死亡除工傷保險外廠子要不要有些補償
30樓：匿名使用者
1.除工亡待遇外，用人單位無需承擔其他賠償責任，根據《工傷保險條例》的相關規定，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活**的可按月領取供養親屬撫卹金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫卹金，直至其年滿18周歲。
2.法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
在工廠上班的工人意外死亡賠償
31樓：匿名使用者
十月27日2點下班休息十五點在工廠粹死怎麼賠償？
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