1樓：
我覺得你還是應該去相關部門問問，這樣就清楚是否是單位原因讓自己無法退休，也好維護自己的合法權益，享受應有的國家保障，讓自己的老年生活可以得到保障。我覺得你還是應該去相關部門問問，這樣就清楚是否是單位原因讓自己無法退休，也好維護自己的合法權益，享受應有的國家保障，讓自己的老年生活可以得到保障。我覺得你還是應該去相關部門問問，這樣就清楚是否是單位原因讓自己無法退休，也好維護自己的合法權益，享受應有的國家保障，讓自己的老年生活可以得到保障。
我覺得你還是應該去相關部門問問，這樣就清楚是否是單位原因讓自己無法退休，也好維護自己的合法權益，享受應有的國家保障，讓自己的老年生活可以得到保障。我覺得你還是應該去相關部門問問，這樣就清楚是否是單位原因讓自己無法退休，也好維護自己的合法權益，享受應有的國家保障，讓自己的老年生活可以得到保障。我覺得你還是應該去相關部門問問，這樣就清楚是否是單位原因讓自己無法退休，也好維護自己的合法權益，享受應有的國家保障，讓自己的老年生活可以得到保障。
讓自己老有所養，老有所依，生活得安逸，晚年安康。
2樓：剪刀手老常
如果到了退休年齡，企業又不辦理退休。多半是退休後，你人不在單位上班工作，單位得重新招人來幹活，完了還得給你付一筆退休工資。這對企業來說是壓力很大的。
企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦？
3樓：fsrm南
一、你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
二、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
《***關於頒發〈***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈***關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國法(國發[1978]104號)明確規定，國家關於法定退休年齡的規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
4樓：愛喝粥
一、單位不給辦退休怎麼辦理手續
處理這種爭議，仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理，因其爭議標的之一是辦理退休手續。然後，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於支付退休退職費用適用法規問題的覆函》(勞辦發[1995]121號)的規定，在查清事實的基礎上分別情況具體處理：
(1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
(2)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，並致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
(3)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。
(4)對於經調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程式中能否適用部分裁決問題的覆函》(勞辦發[1994]391號)，裁決企業先支付職工工資。
二、退休
是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2023年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
5樓：法妞問答律師**諮詢
1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
退休年齡到了，單位不給辦理手續怎麼辦
6樓：馬源畦
看來單位不給申報退休是乙個社會現象了。我於2023年12月到達法定退休年齡，單位以我沒有聘用合同和病休材料丟失為由，不予辦理退休申報。人社局不管申報，人社局也沒有權力命令或要求單位這樣做，**的職能已經轉變了。
我也在尋求幫助，也不知道到**投訴或起訴。我是學校老師，跟企業職工可能還不一樣。
7樓：1949的忘憂草
向總工會反映.向人社局投訴
8樓：黑公尺
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~養老金是根據參保人員繳納養老保險的年限和繳費金額計算出來的，與醫療保險沒有任何關係。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。用人單位不辦理退休手續，勞動者可以直接要求用人單位辦理勞動合同終止手續，自行到社會保險行政部門和社會保險經辦機構辦理退休。
希望的回答可以幫助到您，祝您生活愉快,每天都是健康快樂向上的一天~更多2條
9樓：百分百有緣無分
你們單位的做法是違法的，建議向單位住所地勞動行政（監察大隊）部門、直至信訪局、**領導投訴，請求干預並處罰，相信問題會得到解決的。
在學校幹臨時工十五年了，現在到達退休年齡不讓幹了學校應該給我什麼補償
10樓：匿名使用者
個人認為：
學校的行為違反了《社保法》第五十八條之規定： 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 社會保險是國家法定的強制性規定，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同，用人單位不辦理都是違法的。
勞動合同法 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
建議：1.你以學校違反了《勞動合同法》 第三十八條第（三）款為由，向學校提出辭職，並向當地勞動監察大隊投訴，要求學校必須依法自用工之日起為你補辦15年來的所有社會保險；
2.依據《社保法》八十二條之規定，你有權要求用人單位自用工之日起乙個月後至提出辭職時為止，支付你雙倍工資。
3. 依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定，你有權索取每工作一年補償乙個月工資的經濟補償金 。
如果學校拒絕上述要求，假設勞動監察大隊也處理無果，你應立即申請勞動仲裁。你會百分之百勝訴，完全不用著急。但一定要注意收集儲存能證明勞動關係的證據；
由於學校的違法行為構成了你合法辭職的理由，所以你不但不受提前30天書面通知學校辭職的限制，更不用批准，甚至可立馬走人。
11樓：匿名使用者
享受正常退休待遇，單位應當補繳社會保險，或承擔賠償不能補繳的全部責任。具體諮詢律師
在單位沒有連續工作15年,但距法定退休年齡不足5年，合同即將到期，不打算續約，這樣做單位合法嗎
12樓：匿名使用者
你說的情況，是要兩個條件都同時具備，單位不能解除合同，只具備乙個條件，是可以解除合同的，勞動合同法這樣的規定，是對用人單位和勞動者都有約束，第一，鼓勵勞動者的工作相對穩定，不要隨意跳槽，第二，約束用人單位，保護勞動者的利益，考慮到勞動者年紀大了，再次就業困難，做出了距離退休不足5年的，不能解除合同。
13樓：匿名使用者
不是勞動法吧 是公務員法吧，連續工作十五年，且距法定退休年齡不足5年的，可以申請提前退休，記住是可以，單位不一定批准哦
14樓：匿名使用者
與單位續簽第三次合同時就應該是簽訂了固定勞動合同,即無限期勞動合同,您應該簽定了的吧.如果簽訂了,那公司是無權開除您的,如果開除會賠償您一筆錢.
15樓：匿名使用者
已簽二次合同以上的，再籤應簽無固定期限合同，否者單位支付補償金
到了退休年齡檔案和單位都找不到了，怎麼辦？
16樓：諾諾百科
如果真的查詢不到檔案了，退休審批時沒有視同工齡，只按實際繳費進行計算，對退休金的多少會有影響；如果單位找不到了，勞動者就只能直接找到參保的社保中心說明情況辦理退休。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
17樓：24風城王子
回答一、檔案遺失退休怎麼辦理
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和視窗排隊辦理退休審核手續;
2、到人力資源和社會保障局設立的視窗辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費視窗修改基礎資訊，確認繳費情況。
更多2條
18樓：
原始單位也沒了，檔案丟了，但後掉的單位大集體也沒了，掉配單子有，原始檔案丟了，一直也沒交過錢，現50歲了，想交該怎麼辦
我是無檔人員，也無單位，現在如果在公益性崗位幹滿15年，到法定退休年齡，可以辦理退休嗎？
19樓：匿名使用者
無檔人員，也無單位，現在如果在公益性崗位幹滿15年，到法定退休年齡，可以辦理退休。
根據《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》
三、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級**規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合併繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。
上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關係，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
擴充套件資料
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
（一） 符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。
中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二） 符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標準發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
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