1樓：
現在國家規定節日嚴禁亂髮獎金福利，對違規行為會嚴肅處理
2樓：果子
比六零年強多了，有沒有福利我們都要幹好工作。
3樓：喵小姐
自己過好自己就可以了，福利這個東西有沒有全憑老闆人品。沒有就沒有唄，不會影響生活。
4樓：超級甘澳
一般過節都會一起，很熱鬧，我覺得這就是最大的福利了，人不僅僅需要物質上的福利，也需要精神上的福利喲
5樓：濤哥濤哥啊
福利的好與壞取決於你的能力高與低，和工作地點，我們的廠子發月餅了又能怎樣都是五毛一塊的月餅干巴還硬咬不動全丟掉了，想想就氣。
6樓：
是有點失望，一般的單位都會發個月餅過節。
7樓：刀靜槐
問:你們公司過節給你們發什麼了？
答:發了個通知，說過節不休息。
8樓：青研
看看你在什麼單位，機關事業單位只允許用工會費發福利，而且有限額，企業單位根據各自效益和老闆的態度。根據你的情況判斷應該是機關事業單位，我們也一樣沒有什麼福利
9樓：小豬仔
正常啦，經濟不好，誰還弄那麼多福利，有個月餅就算不錯了，節味越來越淡。
10樓：來自日清大樓見義勇為 的夾竹桃
有好多單位都沒有福利，咱們不是也照樣過節了嗎？把心態擺正，有的單位效益好，肯定給些福利，有的單位效益不好就沒有了，心態要好，你說對嗎？
11樓：瑞成方喬
你好，我們老白姓就是這樣子的，打工單位正規了給你福利，不是正規單位那有福利阿，能給了錢就行了，自己給自己福利就好了，凡事都的向好的想就沒怨言了
12樓：
同甘共苦，我們端午節，中秋節什麼東西也沒有發，一樣一樣的
13樓：匿名使用者
又不是小孩子 可以自己去買
乙個公司過年什麼福利都沒有而且過年還讓幹活這樣有必要在嗎
14樓：清思語
公司有公司的制度。公司有公司的個人職責。根據職責辦事。這就正常了。沒按的這個要求。純屬不正常。
15樓：
如果公司過年上班沒有福利的話那就沒有意思了一般那些國企的公司上班都有福利的。
16樓：卜惜杉
你可以問問老闆，或者你不伺候他了，當然如果能讓國家改變下政策，這樣的事就不會發生了
17樓：平安
這要看你了，你覺得在這公司有發展空間嗎？如果覺得沒意思或者提不起精神，還是跳槽吧
18樓：芥末留學
企業單位的員工在一年裡忙裡忙外的，也挺辛苦的，作為企業在過年過節的時候給員工發些福利，福利一般是在每年年底、單位慶典等時間發放。員工福利有利於凝聚人心，增強員工的歸屬感。企業對福利禮品的選擇準則達到了新的高度，除了產品的實用性外，對其品味也有著嚴格要求；其次，企業對福利禮品的價值要求更為明確，樹立企業文化，增強員工凝聚力。
在員工福利禮品選擇過程中，企業主們有四忌：忌不相干、忌檔次不匹配、忌過量或過分少量、忌**透明。新興的放鬆器具，不但滿足員工福利要求，而且符合養生之道，是關心員工身體健康的不錯選擇。
19樓：
有，這樣的公司有發展前景。
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