1樓：勞動法行家
是否可以急辭工應當諮詢單位人事部門，如果勞動者與單位協商一致，可以隨時解除勞動合同，不受時間限制。
如果用人單位不同意急辭工的，勞動者未按照規定提前通知用人單位，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
法律規定：
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。用人單位不得無故剋扣。
二、勞動者違法解除勞動合同的，由此給用人單位造成的損失，應當承擔賠償責任。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
急辭工按勞動法工資如何算，急辭工按勞動法工資如何算 20
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急辭工按勞動法工資如何算，按勞動法急辭工怎麼結算工資
知道 一般急辭工扣多少工資？ 上海陳公權律師 急辭工按勞動法工資計算 月工資 21.75 x 天數 實際 上圩農場主 勞動法並未規定急辭工演算法，只要你和公司達成協議就行。按勞動法急辭工怎麼結算工資 職工離職的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。專法律依據 工資屬支付暫行規定 9....
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愛生活的淇哥 沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。一 用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有 勞動合同法 第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解...