1樓：
這名員工這麼做確實太偏激了，處事不當，但是你說拿了補償，關鍵是看這份補償是否合乎法律規定，要是按照法律規定明明應當補償三個月工資的實際補償了乙個月工資，那員工做出這樣的舉動也是事出有因，可以理解的，但我個人不鼓勵採用這樣的方法表達自己的不滿情緒。如果補償完全合法，公司的裁員也完全合法，那麼這名員工真是無理取鬧了。
2樓：匿名使用者
不可能，拿到補償，還會做出個人人身攻擊，我相信每個員工都不會這麼偏激。看樣子這句話，「這名員工太賤格了，拿了補嘗，還做這種這麼低人格的事情，太可惡了。」是老闆說的話，不象是員工。
因為，比方拿我說，現在正面臨下崗，領導什麼都不多說，什麼補償也不說，工作了18年，兢兢業業為企業，喊自己主動寫離職報告，換位思考下，那你們認為是什麼狀態呢，作為員工該不該有情緒。
3樓：北京塞翁
這個問句已經作了預判 - 你是老闆敢請這種人嗎？即是站在老闆的角度考評判這件事；個人認為兩方面分析比較客觀，從員工角度看，一般是看裁員是否公正 - 當部門裡有裁員指標的時候，應該把誰犧牲出去？誰來評判讓誰出局？
是否按照業績的末位淘汰制？是被裁掉的那個崗位對部門業績影響最小？是否和該員工有過溝通並達成一定的諒解？
聽說有些公司的裁員方式十分生硬 - 有的人被老闆叫去開會，看到hr經理也在場，15min-30min談完後就在it和hr監視下2小時內上交電腦和門禁卡、簽署離職協議等等辦完所有手續，假設這個被裁掉的員工業績還在中上但是與老闆關係不夠鐵，這個員工就會認為老闆不公正吧。有一些寫辦公室政治的書，比如《上班族必懂的office天擇定律》等等，有空兒不妨一看。
4樓：匿名使用者
如果屬實可以告他啊.
公司裁員，你是什麼理由被裁掉的？
5樓：絆你一生
09年畢業第乙份工作幹銷售，業績不好，花比別人更大的精力，業績還是不好，被辭退，一直記得人事和我說的話:你可能不適合這份工作，第二份工作還是選擇做同行業同崗位，因為自己不甘心，然後就越做約順了。
6樓：小皓粉絲團
大學暑期工應聘了飯店收銀員，就像打補丁一樣收銀員服務員後廚都幹過，最後沒有任何理由被辭退了，剛開始說讓我多休幾天班，然後就沒有然後了，第二個在漢堡店裡，上了幾天店長說他們家親戚要來幹長期，就把我頂下去了，現在開始懷疑自己的品行和能力了。
7樓：知哥71737媚睦
找了一家私人的輔導機構，上了大半個月班，下班後一天突然老闆說叫我明天不要來了嗎，美其名曰沒有盈利，少個人少份工資，後來聽同事說，老闆在背後說，家長在外面叫他兒子名字我故意不去開門。覺得委屈，因為當時在輔導學生，一開始真的沒有聽見，也是因為自己腦子鈍了還是壞掉了，竟然沒想到去為她開門這件事。反正就是挺鬱悶的一段時間，後來自己也慢慢想通了，這種從不給人解釋機會的老闆去她娘的。
以後做事情要機靈點，要讓人覺得你不可缺少，不然就很容易被替代，所幸，後來找了下家，月薪是她給的3倍。
8樓：寶寶36610妊煙
9月3號入職，4號上班，9月15號上班的時候問我這幾天覺得怎麼樣。我說還好。主管說但是我覺得不怎麼好，之後就說經理說我態度不好，我被辭退了，現在在附近都找不到工作了。
不是招滿了就是不要短期工。
我們公司要裁員，現在想要告知全公司，這幾名員工被解雇了，這個通知應該怎麼寫？急！！！
9樓：嘎鴣鳥
你是老闆的話，如果你這麼糾結的話肯定覺得他們還是能勝任工作的，你的仁慈你的員工一定也能感覺到，果斷做決定。。如果你是老闆秘書或者某部門經理的話，轉達老闆意圖，果斷做決定。果斷的決定也是對你自己的提高，相信我。
10樓：北京張律聊法
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
11樓：
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
不知你的裁員理由，無法給你寫，只有給你法律規定了。
12樓：韓飛律師
關於解除勞動關係的通知
××：你好，感謝多年以來對公司的貢獻，因莫原因，與你解除勞動關係，經濟補償如下：
被裁員後怎麼辦
13樓：榯狴慄
面對裁員不慌張
一旦被裁，該怎麼辦？有關職業指導專家提醒，被裁員工要注意以下幾點：第一，眼界要放得開闊一點，不要一味怨天尤人；第二，千萬不能就此否定自己；第三，要學會控制自己的情緒；第四，被裁員之後，不一定馬上就去找工作，不妨藉機重新思考一下今後的職業發展之路。
不管情況如何混亂，你都永遠不要忘記，你的職業生涯要比大多數公司的壽命長。最終，你的目標不僅僅是找到另乙份工作，而是要找到更適合你的工作。
專家建議，被裁後必做的10件事是：1、調整心態 ；2、靈活思路；3、聯絡朋友；4、重新定位；5、充實自己；6、更新簡歷；7、尋找機會；8、耐心等待；9、增強自信；10、放眼未來。
而作為在職員工，更是時刻都要有職業危機感。除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些技能是許多崗位必備的。比如技術人員，隨著年齡的增加，所掌握的技術可能落伍，如果具備一定的可轉換技能，就可以轉行從事行政、管理等工作，使自己的職業生涯不斷拓展。
一旦被裁員，將來在就業時會相對容易些。不吃啞巴虧目前，很多企業的大規模裁員大多屬於經濟性裁員。所謂經濟性裁員，是指企業瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，不得不用裁員的方式來緩解經濟壓力。
經濟性裁員是有程式的，不能說聲裁員，員工就得馬上走人。按照《勞動法》和《企業經濟性裁減人員規定》以及《外商投資企業勞動管理規定》，企業進行經濟性裁員必須提前30天書面通知被裁減人員；按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，經過與員工的協商，用人單位應根據員工在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按照1年的標準發給經濟補償金。
這裡，法規所規定的是最低補償標準。
其中有幾種人是列在被裁員工之外的：患職業病者；在規定的醫療期內的患病或負傷者；處於三期（孕期、產期、哺乳期）中的女員工。
如果所在公司在裁員風暴中並沒有按照這些規定去做，侵害到員工的權益，最好的辦法就是求助於法律。
●薪水與附加價值（存在價值）不相稱的員工。
●不肯接受職務調動、難以駕馭的員工。
●總是自以為是的員工。
●老闆視為眼中釘的員工。
●工作混水摸魚、沒有績效的員工。
●對於目前的經營體制有不平與不滿的員工。
●會對公司未來某方面產生不利影響的員工。
●學習能力差、不願接受新變化的員工。
企業不規範裁員手段
1.企業事先沒有任何跡象地突然通知員工「明天你不用來上班了」。
2.被裁員工要求企業補發拖欠工資，並支付解除勞動合同補償金，可企業老闆拒付。
3.企業利用員工勞動法律意識淡薄的弱點，設下圈套，誘導員工辭職，使他們在臨走時得不到任何經濟補償。
4.一些企業以「不能勝任工作」，或類似遲到兩三次這樣的小事為理由辭退員工。(
14樓：韓飛律師
1，被裁員後，要求公司按照法律的規定進行相應的補償，補償標準按照每做滿一年支付乙個月的工資；
2，法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
在前家公司被裁， 面試的時候怎麼回答離職原因？
15樓：匿名使用者
堅決不說被裁，該用技巧就得用，我面試過很多人，我要聽到被裁的，馬上印象就完了。冠冕堂皇的話你自己想，總之讓你的面試者聽不出來毛病這很容易，然後主要是談技術。至於會不會背後再查一下你原來的公司，一般可能性不大，即使有也肯定是hr做的事，再到面試者的耳朵裡就另外乙個時間了。
主要是把握當時面試時給面試者留下好印象，之後有什麼關係不大。
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